Обзор статистики зарплат профессии "Директор филиала банка в Алматы"

Alina Group, основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса. На сегодняшний день компания является лидером в производстве строительных материалов и лакокрасочной продукции в Казахстане и Центральной Азии. За годы существования Компания зарекомендовала себя, как надежного партнера и честного работодателя. Группа Компаний «Alina» в цифрах:• 21 филиал в РК и КР;• 34 года на рынке;• 12 собственных заводов по РК;• Топ-50 крупнейших частных компаний Казахстана по рейтингу Forbes;• Более 3000 счастливых сотрудников. Поверь в себя и Побеждай вместе с Alina Group! Обязанности: Своевременное и качественное проведение аудита различных масштабов и сфер деятельности Компании; Выявление, предотвращение, минимизация скрытых и скрытых и явных рисков Группы Компании; Проверка соблюдения законодательных, внешних и внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность Компании; Проверка отчетов финансово-хозяйственной деятельности Компании и ее структурных подразделений; Проверка и оценка адекватности и эффективности систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления; Участие в разработке и осуществлении мер, направленных на усилие контроля финансово-хозяйственной деятельности Компании, обеспечение сохранности собственности; Разработка рекомендаций и предложений по устранению выявленных нарушений, недостатков и превентивных мер и контроль их исполнения; Организация работы сотрудников отдела; Разработка и внедрение внутренней нормативной документации отдела, определяющей ответственность и порядок действий. Требования: Владение ПК (Word, Excel, Outlook); Знание УПП-1С 8; Знание МСФО, умение интерпретировать и применять их; Понимание финансовых рисков и умение выявлять и управлять новыми рисками компании; Умение анализировать и «видеть» цифры, делать выводы и рекомендации; Умение составлять и читать управленческую и финансовую отчетность (в разных разрезах); Навыки составления отчета о результатах проведенного аудиторского задания и презентации материала руководству; Знание законодательства Республики Казахстан: гражданское, трудовое, административное; Навыки необходимые для руководства всеми этапами аудиторской проверки; Навыки работы с программным обеспечением и информационными системами спец.профиля, такие как: Shelter, StoreHause, R-Keeper. Контур; Навыки чтения/составления проектной и иной технической документации; Желательно Сертификат DipPIA; Международный сертификат внутреннего аудитора (СIА). Требуемые компетенции в компании: Умение достигать поставленных целей; Настойчивость и упорность; Умение "слышать" и воспринимать другую точку зрения; Неконфликтность, иметь такт и навык делового общения; Умение эффективно планировать своё время; Умение ставить цели; Умение аргументировать свою точку зрения; Открытость к обучению; Умение выявлять проблемы/слабое звено и предлагать решения. Условия: График: 5/2, с 08:30 до 17:30; Фиксированный Оклад + бонусы; Служебная развозка (утром и вечером); Все прочие условия работы обсуждаются в процессе собеседования.

анк ВТБ (Казахстан) – это дочерний банк международной финансовой Группы ВТБ. Группа является одним из лидеров международного рынка финансовых услуг. В ее состав входят дочерние и ассоциированные банки, филиалы Банка в Анголе, Китае, Индии, Сингапуре. В странах СНГ группа представлена в Казахстане, Армении, Белоруссии, Азербайджане. ВТБ (Казахстан) более 13 лет успешно работает на финансовом рынке республики, имеет филиалы в 12 городах. Вместе с нами ты будешь: Анализировать возможности Хранилища Данных; Участвовать в проектировании, разработке и поддержке систем по сбору и обработке данных (DWH, Data Lake) Развивать архитектуру DWH и схем взаимодействия сущностей Разрабатывать и актуализировать ER-диаграммы Разрабатывать и сопровождать витрины данных Ты нам подходишь, если есть: высшее техническое образование, опыт работы в данном направлении не менее 3 лет практический опыт понимания структуры DWH опыт работы с колоночными СУБД (MPP-системы) опыт проектирования моделирования Data Vault (2.0), Anchor Modeling, витрин данных опыт работы в администрировании и разработке с ETL-инструментами (Informatica PWX, Informatica PC) Будет плюсом: опыт проектирования высоко/масштабируемых систем (Hadoop, Spark) знание Python с данными, Apache Airflow

Alina Group, основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса. На сегодняшний день компания является лидером в производстве строительных материалов и лакокрасочной продукции в Казахстане и Центральной Азии. За годы существования Компания зарекомендовала себя, как надежного партнера и честного работодателя. Группа Компаний «Alina» в цифрах:• 21 филиал в РК и КР;• 34 года на рынке;• 12 собственных заводов по РК;• Топ-50 крупнейших частных компаний Казахстана по рейтингу Forbes;• Более 3000 счастливых сотрудников. Поверь в себя и Побеждай вместе с Alina Group! Обязанности: Прогнозирование продаж по бренду на основе макро/микро-экономических показателей, показателей развития Рынка и целей Компании на краткосрочной и долгосрочной перспективе; Активная работа "в полях" с целевой аудиторией; Достижение цели по лояльности, узнаваемости, доли рынка бренда; Эффективное управление портфелем бренда (ввод/вывод продукта); Достигать показатели: финансовые и рыночные по бренду (стоимость бренда, NI, ROS, МД, доля рынка, вес канала прямых продаж); Участвовать в процессе разработки и реализации стратегии развития брендов в кратко-, средне-и долгосрочной перспективе; Своевременно и в полном объеме осуществлять запланированные на год мероприятия маркет-плана. Знания, которые помогут тебе пройти собеседование: ABC-анализ; SWOT анализ; Анализ рынка; Бостонская матрица; Сегментирование рынка. Требуемые компетенции в компании: Умение достигать поставленных целей; Настойчивость и упорность; Умение "слышать" и воспринимать другую точку зрения; Неконфликтность, иметь такт и навык делового общения; Умение эффективно планировать своё время; Умение ставить цели; Умение аргументировать свою точку зрения; Открытость к обучению; Умение выявлять проблемы/слабое звено и предлагать решения. Условия: График работы: 5/2 8:30-17:30; Предоставляем новый опыт в маркетинге на международном уровне; Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонусы); Все прочие условия работы обсуждаются в процессе собеседования.

Обязанности: 1. Начальник Отдела в своей работе руководствуется действующим законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан, распорядительными и иными внутренними нормативными документами Банка, Положением о Департаменте, настоящей должностной инструкцией.2. При наличии доступа к базе "Нормативные документы", ознакомление со всеми документами в определенном соответствующими службами Банка объеме, для обязательного применения в работе;3. Обязательное знание должностных инструкций всех сотрудников Отдела;4. Рациональное распределение функций, задач между работниками Отдела;5. Участие в разработке и совершенствовании работы по управлению кредитными рисками, нормативно-методологической базы по вопросам управления кредитными рисками;6. Контроль над проведением работ по оценке рисков по новым банковским продуктам путем экспертизы проектов регламентирующих документов;7. Контроль за выявлением и отслеживанием связанных групп компаний и заемщиков по филиалам Банка;8. Обеспечение и участие в разработке и совершенствовании нормативно-инструктивной документации в пределах, возложенных на Отдел функций;9. Разработка, совершенствование, оптимизация внутренней отчетности Управления для руководства;10. Систематизация и планирование деятельности Управления и Банка в целом по оценке кредитных рисков по проектам микрокредитования;11. Организация и контроль работы института риск-менеджеров и эффективного взаимодействия риск-менеджеров с СП ГБ/Филиалами;12. Предоставление коллегиальным органам/комитетам Банка для рассмотрения вопросов и принятия ими решений качественно подготовленный, надлежащим образом оформленный, достоверный и полный материал;13. Согласование филиальных кредитных заявок выносимых на ГБ (в т.ч. на КК ГБ);14. Исполняет обязанности главного специалиста в случае нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, командировке, открытии листа временной нетрудоспособности и т.п.15. Мониторинг и управление кредитными рисками ГБ/филиалов Банка по проектам микрокредитования. Образование:· высшее экономическое / финансовое / математическое образование. Требуемый опыт работы:· в банковской или финансовой сфере не менее трех лет;· желателен практический опыт работы по одному из следующих направлений: - области кредитования;- области проектного финансирования,;- инвестиционной деятельности;- оценки залогового обеспечения;- управления кредитными рисками. Специальные знания:· знание банковского законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность БВУ в Республике Казахстан;· знание финансового анализа;· владение навыками работы на компьютере и используемом программном обеспечении в объеме, необходимом для выполнения функциональных обязанностей;· знание государственного, английского (желательно) и русского языков;· также профессиональными навыками и квалификацией, соответствующими характеру выполняемых функций. Навыки разработки и применения методов и моделей оценки рисков;· Знание и опыт применения передовых практик управления рисками Банка, в том числе рекомендаций Базельского комитета по банковскому надзору;· Знание и опыт применения передовых практик управления риском ликвидности, включая прогнозирование денежных потоков, стресс-тестирование и сценарный анализ, обоснование величины ликвидных резервов, GAP-analysis;· Умение консолидировать необходимую для анализа информацию, внутренние базы данных;

Обязанности: Координация деятельности и осуществление контроля по вопросам: - кадрового администрирования; - материальной мотивации работников; - социальной поддержки работников; - соблюдения работниками Банка дисциплины труда; Автоматизация HR процессов по КДП Разработка системы оплаты труда и премирования, базового и совокупного вознаграждения. Управление результативностью персонала. Построение эффективной системы C&B; Производит расчет премиальных выплат (бонусы, квартальные, годовые), администрирует иные премиальные выплаты; Составление сводных таблиц по бюджету, выплатам и т.д.; Работа с HR аналитикой. Предоставление аналитических данных по обзору заработных плат, текучести кадров на рассмотрение директору Департамента; Координация деятельности региональных менеджеров филиалов Банка по вопросам кадрового администрирования; Организация и проведение аттестации работников Банка; Контроль за организацией и проведением мероприятий по приобретению в централизованном порядке: - услуг медицинского добровольного страхования работников; - страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими должностных обязанностей; Анализ, оптимизация и формирование организационной структуры и штатного расписания Банка; Разработка и актуализация методологической и нормативной баз по трудовом отношениям и внутреннего трудового распорядка, страхования работников и других внутренних документов в части кадрового администрирования; Управление, усовершенствование, а также автоматизация HR процессов; Разработка и актуализация квалификационных требований к должностям Банка; Взаимодействие с уполномоченным государственным органом по труду по вопросам, входящим в компетенцию Управления; Организация и проведение работы по заключению коллективного договора во взаимодействии с представителями работников Банка.; Управленческая отчетность. Требования: Высшее в области экономики и/или педагогики, и/или юриспруденции. Обязательно наличие диплома/удостоверения о профессиональной переподготовке в области управления персоналом, наличие сертификатов прохождения курсов по изменению трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт работы не менее 3 (трех) лет в области управления персоналом в финансовой организации по банковской деятельности, в том числе не менее 1 (одного) года на руководящей должности не ниже начальника отдела. Высокие аналитические способности Ярко выраженные лидерские качества Уверенный пользователь excel Навыки работы с HR аналитикой и BI Знание грейдинга и системы оплаты труда Опыт в решении трудовых споров Высокий уровень эмоционального интеллекта Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа. Обязательное наличие теоретических и практических знаний норм и требований трудового законодательства Республики Казахстан. Понимание и умение применять теоретические и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан. Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры. Знание и умение формирования кадровой политики и стратегии организации. Знание порядка составления прогнозов текучести кадров, среднесписочной численности, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Умение применять в работе источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методы учета движения кадров. Умение ведения порядка оформления и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Умение создания и ведения порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации (банк данных о количественном и качественном составе персонала организации), организации табельного учета, порядка составления установленной отчетности. Умение использования современных информационных технологий в работе с персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом, организации труда, основы профориентационной и профадаптационной работы, основы коммуникаций и связи. Знание основ ведения деловой переписки. Умение организовать проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение. Умение осуществлять контроль за трудовой дисциплиной работников организации. Умение оказывать работникам организации помощь в разрешении возникающих в ходе работы проблем, принимать меры по предупреждению конфликтных ситуаций. Умение анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством. Владение организаторскими способностями. Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Оffice, (Word, Excel), Outlook, E-mail, Internet, Автоматизированной банковской информационной системы Colvir, Business Process Management. Работа с порталом enbek.kz Знание государственного и русского языков Условия: Новые вызовы и интересные задачи; Достойная оплата труда Участие в проектах Банка Премирование (от выполнения KPI) Возможность профессионального развития Обучение за счет работодателя Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.) Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.) Отпуск 30 календарных дней Лечебное пособие на оздоровление после 1 года работы Скидка на абонемент в популярный спорт.зал города Участие в корпоративной жизни Банка Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.) Карьерный рост Дружная команда

В связи с расширением нашей сети, мы в поисках управляющего филиалом: Требования: Опыт работы на управленческой позиции в сфере HoReCa или ритейл от 3х лет Обязанности: Организация и контроль всех процессов работы филиала Работа с персоналом (проведение адаптации стажеров, обучение, мотивация команды, контроль работы по стандартам компании и тд ) Работа с гостями (продажи, организация и проведение банкетов, предупреждение конфликтных ситуаций) По хозяйственной части: обеспечение бесперебойной работы филиала, контроль исполнения правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение санитарных норм и др. Вести внутреннюю документацию и отчетность (кассовая дисциплина, инвентаризации, работа с товарно-материальными ценностями, осуществление контроля сроков годности пищевых продуктов; контроль приема и реализации товара, снятие остатков и т.д.) Что мы предлагаем: График работы 10 часовой, 6/1 Двухразовое горячее питание Программа обучения и наставничества, тренинги для профессионального и личностного роста Работа в стабильной и развивающейся компании Карьерный рост и развитие Оплачиваемая стажировка в Ташкенте ( 1 месяц)

Банк ВТБ (Казахстан) – это дочерний банк международной финансовой Группы ВТБ. Группа является одним из лидеров международного рынка финансовых услуг. В ее состав входят дочерние и ассоциированные банки, филиалы Банка в Анголе, Китае, Индии, Сингапуре. В странах СНГ группа представлена в Казахстане, Армении, Белоруссии, Азербайджане. ВТБ (Казахстан) более 13 лет успешно работает на финансовом рынке республики, имеет филиалы в 12 городах. Вместе с нами ты будешь заниматься: проектированием архитектуры и развития DWH оформлением технической документации и ВНД по своему направлению планированием и распределением задач и ресурсов Управления контролем исполнения задач, относящихся к деятельности Управления определением квалификационных требований для работников Управления постановкой и контролем достижения целей руководителями подчиненных подразделений для достижения стратегий Банка анализом возможностей DWH разработкой перспектив развития системы DWH и стратегических направлений деятельности Управления Ты нам подходишь, если у тебя есть: знание банковских продуктов и бухгалтерского учета опыт автоматизации регуляторной и управленческой отчетности практический опыт понимания структуры и проектирования DWH продвинутый уровень СУБД Oracle, PL/SQL, SQL, оптимизации SQL знание перспектив развития информационных технологий и основных тенденций развития аналитических систем и Хранилища данных опыт разработки и внедрения проектов по автоматизации отчетности и управления данными

Международная компания «Этажи» - лидер рынка недвижимости в России, странах СНГ, дальнего зарубежья более 23 лет привлекающий клиентов надежной репутацией и высокими стандартами качества. Мы задаем тренды и формируем престиж профессии на рынке недвижимости. Наша компания лидирует на рынке и является одним из самых успешных игроков в отрасли. Основными направлениями деятельности компании являются брокеридж жилой и коммерческой недвижимости, юридические и ипотечные услуги - в компании действует "Принцип одного окна" свой нотариус/юрист/ипотечный брокер. В городе Алматы мы работаем с крупнейшими застройщиками, являемся официальными партнерами пяти Банков Казахстана. «Этажи» осуществляет свою деятельность во всех сегментах рынка недвижимости: первичный, вторичный, загородный, элитный и коммерческий рынок недвижимости города Алматы. Что Мы готовы предложить Вам: Высокий уровень дохода: "Заработная плата без потолка" Мощный бренд компании: высокая лояльность рынка клиентов+ безукоризненная репутация компании по отзывам от самих клиентов, позволяет вашим менеджерам отдела продаж легко и долгосрочно выстраивать отношения с покупателем. Коллектив: наши сотрудники-наша гордость. Коммуникация и обмен опытом более чем с 200 филиалами нашей компании. Команда профессионалов: мы за развитие, еженедельно мы повышаем уровень знаний наших сотрудников через-курсы, семинары, тренинги, ассесмент-центры. Обучение полностью за счет компании. Что Мы хотим видеть в руководителе группы продаж: Должностные обязанности: Формирование и управление команды (расстановка приоритетов и распределение задач); Технические и технологические навыки; Стратегическое мышление (развитие направлений, управление продажами); Командный игрок, “Агент перемен”-управление изменениями; Способность справляться с deadline (планирование задач); Оптимизация процессов; Знание корпоративного этикета; Управленец (организация эффективной работы отдела продаж, выполнение планов продаж); Анализ рынка недвижимости и выявление новых возможностей для увеличения продаж; Нацеленность на результат (постоянное сотрудничество с другими отделами компании для достижения общих целей); Медиатор (умение разрешать спорные вопросы в группе продаж); Самомотивация (обучение, организация и проведение тренингов и семинаров для повышения профессиональных навыков сотрудников); Юридическая грамотность; Требования: Опыт работы в сфере продаж и управление командой не менее 1-2 года, предпочтительно в недвижимости (но не обязательно); Высшее образование+ приветствуется (дополнительная степень, дополнительное образование - тренинги, семинары, повышение квалификации, курсы); Навыки в области продаж; Отличные коммуникативные навыки, способность найти подход к каждому клиенту; Навыки проведения деловых переговоров; Наличие амбициозных целей и успешный опыт их достижения; Желание самореализоваться материально и профессионально на динамично растущем рынке недвижимости; Навыки самоорганизации и Timemanagment; Лидерские качества и умение формировать и развивать команду Устойчивость к ситуации неопределенности; Соревновательный азарт; Высокая финансовая мотивация; Ответственность, обучаемость, активная и позитивная жизненная позиция. Условия работы: График работы 6/1 (будние дни: 9:30-19:00/ суббота: 10:00-15:00); % от продаж Ваших сотрудников группы (также Вы можете осуществлять собственные продажи, компания будет работать с Вами 50/50%); Большой выбор сегментов развития (Жилые помещения, коммерческая недвижимость); Мы работаем с крупными застройщиками по городу Алматы Удобный офис в самом центре нашего города; Внутреннее и внешнее обучение. Опытные сотрудники по продажам с Казахстана и стран СНГ выступают спикерами; Перспектива карьерного роста; Собственный сайт, CRM, мобильное приложение.

Банк ВТБ (Казахстан) – это дочерний банк международной финансовой Группы ВТБ. Группа является одним из лидеров международного рынка финансовых услуг. В ее состав входят дочерние и ассоциированные банки, филиалы Банка в Анголе, Китае, Индии, Сингапуре. В странах СНГ группа представлена в Казахстане, Армении, Белоруссии, Азербайджане. ВТБ (Казахстан) более 13 лет успешно работает на финансовом рынке республики, имеет филиалы в 12 городах. С нами ты будешь: разрабатывать интеграционные сервисы (Java, Docker, Kubernetis, Очереди) контролировать эксплуатацию интеграционных сервисов участвовать в разработке Портальных решений руководить отделом по направлениям: интеграционные сервисы мобильный и Интернет банкинг портальные решения Требования: высшее техническое образование, опыт работы в направлении не менее 3 лет, опыт работы на руководящей позиции не менее 1 года знание Java, Docker, Kubernetis

Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет; Опыт работы не менее 3 лет в роли начальника отдела подбора (желательно в банковской сфере); Навыки управления персоналом; Знание современных инструментов подбора кандидатов на экспертные и массовые; Навыки написания ВНД; Готовность работать в условиях многозадачности и вовлечения в проектные работы; Высокие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров; Высокая степень ответственности и самомотивации; Знание основ трудового законодательства РК. Обязанности: Организация подбора, адаптации и оценки персонала; Обеспечение укомплектованности Банка по ГО и Филиалам; Выполнение личного и командного KPI; Автоматизация и сопровождение процессов подбора, адаптации оценки персонала; Обеспечение интеграции процессов подбора с HR -Bot в части оценки и адаптации персонала; Разработка и написание ВНД; Работа с ВУЗами, привлечение студентов на практику, участие в ярмарках вакансий и гостевых лекциях; Тесное взаимодействие с Заказчиками по вопросам укомплектованности подразделений; Работа с контрагентами в части рассмотрения новых услуг, заключения договоров, ДС, подписания АВР и т.д; Обучение команды рекрутеров; Реализация проектов в части подбора, адаптации и оценки персонала; Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии электронной базы кандидатов; Поддержание в актуальном состоянии информации для нового сотрудника на внутреннем портале Банка; Еженедельная, ежемесячная отчетность по показателям укомплектованности штата, подбора и адаптации персонала. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Возможность профессионального роста; Дружная команда профессионалов; Стабильный фиксированный оклад +бонусная система мотивации; Комфортные условия работы; Уютный офис в центре города; Корпоративные мероприятия; Медицинское обслуживание