Обзор статистики зарплат профессии "Финансово экономический директор в Алматы"

Обязанности: Обрабатывать первичную документацию. Обновлять статистику и мониторить отчеты по дебиторской/кредиторской задолженности. Обновлять финансовые данные в базах данных для гарантии, что информация будет точной и доступной в случае необходимости. Помогать отделу с другими переменными финансовыми проектами. Требования: 4 курс, выпускники ВУЗов. Уверенные знания в области бухгалтерского учета, финансов и экономики. Английский на уровне Intermediate. Сильные аналитические способности. Трудолюбие и большое внимание к деталям. Надежность и инициативность. Условия: Продолжительность стажировки – от 3-х до 6 месяцев. График работы: от 3-5 дней в неделю - выберите свой вариант. Всесторонняя поддержка во время экзамена. Интенсивное профессиональное развитие: менторинг, тренинги. Уникальная бизнес-культура: соединение лучшего с запада и востока (акционеры - 51% КЗ, 49% Великобритания). Возможность быстрого дальнейшего трудоустройства в штат.

Обязанности: эффективное использование ресурсов предприятия; оптимизация денежного оборота; минимизация рисков; планирование и контроль платежей; работа с клиентами; поиск новых потенциальных поставщиков; подготовка отчетности. Требования: Вести аналитику , создавать базы данных, работать с редакторским программами , виртуальные презентации, конференции, умение работать с таблицами Excel, планирование, многозадачность. ответственным; гибким в плане реагирование на изменения в управленческих ситуациях; креативным; целеустремленным; требовательным; уверенным в себе; целеустремленным; эрудированным; энергичным. Условия: работа в офисе 5/2, 9-00 до 18-00

Purpose & Overall Relevance for the Organization: To lead and drive sustainable and profitable market share growth of adidas and ensure positive development of the brand image across the designated country. Key Responsibilities: Holistic leadership of the adidas organization in the designated country, working cross-functionally to deliver on set objectives. Drive a ‘continuous improvement’ mindset across the organization's policies and procedures through systems that will improve the overall functioning and effectiveness of the business. Act as the guardian and promoter of the strong culture of adidas. Ensure high employee engagement at every level through effective motivation, coaching, training, and development of personnel in the team (~ 350 employees in Retail adidas KAZ, ~90 employees in Back Office adidas KAZ).         Provide strategic financial contribution and leadership on decision-making issues affecting the organization. Represent the business in all relevant matters internally and externally to support needs and demands, and bring the required visibility and awareness to stakeholders. Partner up closely with relevant SLT members to create and execute needed plans. Establish and drive strong relationships with the customers to develop the business to a higher level of growth achieving yearly targets and deliverables. Drive quality growth by ensuring all commercial/sell-out activities ensure positive brand development. Understand the business environment, including direct and indirect competition, monitoring market trends and consumer behavior analysis. Thereby driving initiatives to convert challenges into opportunities. Conduct regular market visits to ensure compliance and continuous improvement. Ensure continuity of effective communications and business initiatives across the assigned countries Inspirationally lead the development of the Wholesale team to meet or exceed commercial goals and KPI’s, and build Brand equity. Lead by example and with integrity in driving a high employee engagement and high-performance culture. Influence and drive high level of cross functional collaboration with support teams. Drive improvement through developing and executing local relevant and specific processes in close cooperation with the Global Sales CoE. Ensure delivery of company standards, compliance and excellence in the work across the assigned region. Knowledge, Skills and Abilities: Minimum of 12 years’ experience in the sales across Retail and Wholesale (in international companies), with an operational background and experience ideally across CIS countries. Strong leadership & management skills [diverse teams], with a minimum of 10 years’ experience of leading diverse teams and promote collaboration. Structured, organized and with strong ability to prioritize. Drive integrity and compliance to ensure sustainability. Drive excellence on execution and a customer centric approach to build a sustainable business. Expert understanding of local Markets’ consumers, accounts, economic environment and commercial needs translated into strategic account management. Excellent communication skills including impactful presentation skills, influencing, negotiating and change management. Strong analytical skills and attention to detail. Advanced numeracy and literacy, with good IT skills (MS Office: Word, Outlook, Excel, PowerPoint). Geographical mobility. Fluency in English and Russian. Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: University degree in business with marketing and sales focus We offer: Official employment in accordance with the Labour Code of Kazakhstan. Fixed salary + annual bonus. Hybrid work schedule (remote format/work from the office). Flexible working hours (from 8-10:00 to 17-19:00). Medical insurance. Partial meal compensation. 40% discount on company products. Corporate development programs (career opportunities in various departments of the company, including relocation to other countries).

Стажер в финансовый департамент Требования: теоретические знания по специальности отличное знание MS office (Excel) Условия: 5-ти дневная рабочая неделя полный рабочий день обед за счет компании

Уважаемые кандидаты, к резюме обязательно должна быть прикреплена Ваша фотография и должен быть указан ожидаемый уровень оплаты труда. Отклики без прикрепления фотографии и без указания уровня оплаты труда рассматриваться не будут. Обязанности: Ответственный за организацию и выпуск отчета аудитора; Формирование аудиторских файлов - рабочих документов; Участие в аудиторских проверках финансовой отчетности заказчиков и предоставление писем руководству заказчиков; Участие в аудиторских проверках налоговой отчетности заказчиков и предоставление писем руководству заказчиков; Составление финансовой отчетности заказчиков в соответствии с МСФО; Составление налоговой отчетности заказчиков по законодательству РК. Требования: Образование высшее профессиональное; Опыт работы в аудиторской сфере является преимуществом; Знание МСФО и налогового законодательства; Наличие сертификатов и сданных экзаменов по CAP, CIPA, CIA, CIMA, DipIFR, ACCA является преимуществом; Уверенный пользователь ПК, в особенности MS Excel и Word. Условия: Оформление по ТК РК; Возможность получения квартальных бонусов по результатам работы; Возможность профессионального развития и карьерного роста. Основная часть работы осуществляется в офисах заказчиков; Командировки по РК.

SANTÉ GROUP – фармацевтический холдинг, авторизованное представительство фармацевтических и дермато-космецевтических заводов (Франция, Турция и Латвия) и бутика здоровья Greenovea. С 2007 года SANTÉ GROUP знакомит все больше казахстанцев с европейским качеством фармацевтического аптечного искусства. Наша команда страстно любит поддержание красоты, молодости и здоровья, поэтому мы с гордостью представляем такую уникальную продукцию, как нутрицевтики и дермато-космецевтики. Мы предлагаем только эффективные, оригинальные, натуральные и официально зарегистрированные аптечные продукты для здоровья и красоты, из Франции , Турции , Латвии : LABORATORIES YVES PONROY | АСМ LABORATOIRE DERMATOLOGIQUE | ISISPHARMA DERMATOLOGIE | SOLE PHARMA HEALTHCARE | ORZAX (OCEAN) Мы приглашаем в свою команду Финансового директора: Мы предлагаем : График работы 5/2 с 9-00 до 18-00, Официальное трудоустройство; развитие профессиональных качеств (обучение), карьерный рост; стильный офис в центре города; своевременную выплату заработной платы; 20-летний опыт компании; корпоративный транспорт и корпоративные скидки на всю нашу продукцию; крутую продукцию, которую ты непременно полюбишь; нетворкинг, активную корпоративная жизнь, тимбилдинги, корпоративную библиотеку. Обязанности: Контроль и управление финансовыми потоками и рисками; Обеспечение финансовой устойчивости, роста и развития компании; Управление финансовыми источниками для инвестиционной и операционной деятельности; Анализ и расчет финансовых показателей; Управление денежными потоками, планирование, прогнозирование; Консультирование бизнеса по вопросам финансов. Требования: Высшее профильное образование (Финансовый/экономический менеджмент; банковское дело, экономика, финансы или аудит); Опыт работы от 3-6 лет на данной позиции (сфера продаж , товарооборота будет преимуществом); Знания основ бизнес-планирования; Умение строить финансовые модели и оценивать инвестиционные проекты; Владение основными методами аналитики и статистики; Умение оптимизировать затраты и повышать прибыльность компании, используя различные инструменты.

Акционерное Общество «АК Алтыналмас» - Ведущий производитель золота в Казахстане в поиске Старшего специалиста в отдел финансовой отчетности. Локация – Алматы 5/2.Акционерное Общество "АК "Алтыналмас" является горнодобывающей компанией, зарекомендовавшей себя на рынке труда. 30 лет на рынке РК! Входит в ТОП-3 по добыче золота в Казахстане!Требования по вакансии - Опыт работы от 3-5 лет в фин. отделах отчетности. (опыт работы в промышленной индустрии - производственных компаниях - предпочтительно в горнодобывающей, нефтегазовой отраслях) Хорошие знания МСФО, опыт составления консолидированной финансовой отчётности. Обязанности - Сбор всех 4х форм отчетности, сопровождение внешнего аудита. Условия (преимущества работы): Опыт работы в одной из лучших майнинговых компании в Казахстане; Медицинская страховка; Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, Бизнес Центр «Venus») Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании); Бонусы по результатам работы (KPI)

Структурное подразделение: Региональный филиал по г. Алматы Квалификационные требования: Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование; Стаж работы в банке/финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1-го (одного) года. - должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность; - должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учета;- знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчетов, актов и т.п.).- иметь навыки ведения деловой переписки;- должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.В случаи перевода сотрудника, работающего в Фонде (дополнительно к изложенному выше):- должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда. MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно Казахский/ Русский Компетенции: эффективная коммуникация навыки работы в системах электронного документооборота навыки ведения финансового анализа Функционал требования к кандидату:- Организация и участие в мероприятиях и встречах с СЧП, предоставление консультаций по Программам, в т.ч. по программам, предусматривающим субсидирование и гарантирование кредитов СЧП, а также обусловленного размещения средств;- Своевременное рассмотрение проектов СЧП на соответствие условиям Программ;- Своевременное рассмотрение и проведение экономической экспертизы проектов СЧП в рамках Программ, предусматривающих частичное гарантирование кредитов СЧП;- Осуществление полного цикла работ по информационной, организационно¬ технической, аналитической поддержке СЧП в рамках Программ;- Своевременное введение информации по проектам СЧП в автоматизированной системе «Конфигурация 1C «Учет субсидий»;- Формирование актов сверок взаиморасчетов по проектам СЧП в рамках Программ;- Соблюдение сроков предоставления информации, презентаций, отчетности по проектам, одобренным Правлением/Кредитными комитетами Фонда по субсидированию и гарантированию в соответствующее структурное подразделение ГО и/или руководству Фонда, непосредственному руководителю и кураторам по функционалу;- Взаимодействие по вопросам реализации Программ с Контрагентами, местными исполнительными органами власти и др., и другими структурными подразделениями Фонда, в пределах компетенции;- Предоставление отчетности/запрашиваемой информации о ходе реализации государственных программ ГО/координатору программы на местном уровне/контролирующим органам/отраслевым ассоциациям и другим обществам;- Подготовка исходящих писем для местных исполнительных органов, банков второго уровня/лизинговых компаний, СЧП и других организаций по вопросам, относящимся к компетенции РФ;- Оказание методологической и консультационной помощи банкам второго уровня/лизинговым компаниям, СЧП и внешним сторонним организациям (местный исполнительный орган власти, отраслевые ассоциации предпринимателей и др.) в части вопросов, относящихся к компетенции РФ;- Формирование досье конечных заемщиков: проверка и рассмотрение досье СЧП по проектам субсидирования и гарантирования: полнота досье (наличие всех необходимых документов); правильность оформления и соответствия требованиям Программ и действующему законодательству Республики Казахстан, своевременная передача документов особой важности на хранение согласно внутренним нормативным документам Фонда (далее – ВНД); не реже 1 раза в год проводить проверку досье конечных заемщиков на предмет полноты ведения в соответствии ВНД и законодательству Республики Казахстан;- Обеспечение своевременного заключения договоров и дополнительных соглашений по Программам Фонда: проверка представленных протоколов уполномоченных органов Фонда (Правление/Кредитные комитеты по субсидированию и гарантированию, Рабочая группа, иные комиссии) на предмет правильности оформления в соответствии с условиями Программ; проверка представленных договоров на предмет соответствия используемым типовым формам и решениям уполномоченных органов (протоколу Кредитного комитета БВУ, протоколам Правления/Кредитных комитетов по субсидированию и гарантированию, протоколу Рабочей группы, и иных комиссии); подготовка к подписанию договоров субсидирования и гарантирования;- Предоставлять ежедневные отчеты о запланированной и выполненной работе кураторам по функционалу в РФ;- Формирование и своевременное направление отчетов об освоении средств Партнерами Фонда в местные исполнительные органы (МИО) / иные юридические лица в объеме и в сроки, определенные условиями кредитных договоров, заключенных между Фондом и МИО / иными юридическими лицами;- Выработка идей и предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;- Разработка совместно с другими структурными подразделениями Фонда проектов ВНД и подготовка предложений о внесении изменений и дополнений ВНД по вопросам в рамках своих должностных обязанностей;- Внесение предложений по улучшению работы РФ и Фонда в целом;- Разработка текущих и перспективных планов работы РФ в рамках своих должностных обязанностей, составление аналитических справок по Программам, а также необходимой отчетности к ним;- Содействие процессу развития риск-коммуникаций: выявлять и информировать о значительных рисках в сфере деятельности РФ; оперативно представлять информацию по рискам РФ в Департамент риск-менеджмента; участвовать в создании плана мероприятий по управлению рисками РФ; содействовать реализации утвержденного плана мероприятий по реагированию на риски; вести статистическую базу данных по видам рисков РФ;- Не покидать рабочее место в рабочее время, за исключением случаев вызда, в связи со служебной необходимостью и естественными надобностями;- Соблюдать законодательство Республики Казахстан, ВНД, решений органов Фондов, приказов и распоряжений;- Соблюдать стандарты, описанные в ВНД регламентирующие процессы, находящиеся в компетенции работника;- Сохранять строгую конфиденциальность всей информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями ВНД Фонда;- Соблюдать внутренние и/или законодательные требования по недопущению конфликта интересов и противодействия коррупции в процессе выполнения должностных обязанностей;- Выполнять иные письменные/устные поручения и требования непосредственного руководителя, кураторов по функционалу.- Руководствоваться действующими законодательствами Республики Казахстан, Уставом Фонда, ВНД Фонда (правила, регламенты, инструкции, положения, кодексы и т.д.), актами работодателя.- При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение, передать определенному директором филиала работнику все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. При этом один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передает в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр – ответственному работнику за ведение делопроизводства в филиале. Условия: KPI 5/2, 09:00-18:00 (обеденный перерыв - 13:00-14:00) Медицинская страховка

О вакансии: Менеджер по развитию розничной сети играет важную и влиятельную роль в организации. Отвечает за открытие новых монобрендовых магазинов Apple (I-Space) Основные обязанности: Экономический анализ регионов для потенциального открытия программных точек; Создание стратегического плана по экспансии в регионе; Анализ торговых площадей; Переговоры с арендодателями; Подготовка и защита бизнес-плана нового магазина; Сопровождение, корректировка и подписание договора аренды; Поиск подрядчиков; Обеспечение строительства в соответствии с дизайн проектом магазина; Привлечение тех. Надзора; Соблюдение всех дедлайнов по открытию магазина; Подготовка и реализация промо-активностей на торжественное открытие магазина; Выполнение плана продаж в даты открытия магазина; Подготовка отчета с анализом выполненной работы, формирование рекомендаций для будущих открытий. Требования: Практический опыт управления открытием новых розничных магазинов в течение 5+ лет; Доказанная способность увеличивать продажи и прибыльность магазинов; Гибкость, адаптивность, способность работать под давлением и соблюдать сроки в быстро меняющейся обстановке; Подтвержденный опыт управления людьми и командами; Уверенное знание английского языка (B2-C1); Готовность к командировкам; Проверенные навыки управления временем с доказанной способностью соблюдать сроки; Сильные аналитические способности и навыки решения проблем. Мы предлагаем: Место работы - Алматы, Тбилиси, Киев; Возможность работать в финансово сильной, быстрорастущей транснациональной компании; Постоянное взаимодействие с глобальными командами профессионалов; Международные карьерные возможности; Доступ к постоянному профессиональному развитию: тренинги, сертификационные программы, мероприятия, командные мероприятия; Привлекательный пакет вознаграждений; Подарки к жизненным событиям, корпоративные подарки и награды, премии за выслугу лет; Специальные цены на продукцию компании. Компания ASBC входит в состав группы компаний ASBIS, ведущего мирового дистрибьютора, OEM-производителя и поставщика решений с более чем 2600 сотрудниками в 28 филиалах по всему региону EMEA. Нас отличает глубокое понимание отрасли и более чем 32-летний опыт работы в качестве надежного глобального партнера для клиентов и поставщиков. Мы гордимся тем, что являемся одной из сертифицированных компаний по версии Great Place to Work, мирового авторитета в области культуры рабочих мест, поскольку считаем, что наш истинный актив - это люди. ASBIS инвестирует значительные средства в создание рабочего места, где каждый сотрудник получает неизменно положительный опыт, профессиональный рост и соответствующую поддержку для раскрытия своего потенциала и построения будущего вместе с компанией. Независимо от вашей специализации и опыта, в ASBIS вы найдете широкий спектр карьерных возможностей. Мы стремимся сделать технологии доступными для всех и ищем новых коллег. Вы тот самый? Оставляйте отклик прямо сейчас.