Обзор статистики зарплат профессии "HR директор в Алматы"

Требуется менеджер по персоналом в офисе г.Алматы.Исполнительный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, позитивный.Опытный пользователь ПК.Подбор/прием персонала, документальное оформление, разработка систем мотивации сотрудников. Организация внутреннего обучения, тимбилдингов .Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9:00-18:00. 5/2.

Требуется менеджер по персоналу в офисе г.Алматы.Исполнительный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, позитивный.Опытный пользователь ПК.Подбор/прием персонала, документальное оформление, разработка систем мотивации сотрудников. Организация внутреннего обучения, тимбилдингов .Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9:00-18:00. 5/2.

В компанию по оптовым поставкам товаров повседневного спроса, Требуется менеджер по персоналу в офисе г.Алматы.Исполнительный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, позитивный.Опытный пользователь ПК.Подбор/прием персонала, документальное оформление, разработка систем мотивации сотрудников. Организация внутреннего обучения, тимбилдингов .Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9:00-18:00. 5/2.

Обязанности: Поддержание в актуальном состоянии имеющиеся процедуры по управлению персоналом Компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Внедрение новых программ и процессов управления персоналом с целью оптимизации имеющихся. Анализ состояния трудовой дисциплины, и выполнение сотрудниками Компании правил внутреннего трудового распорядка и приказов генерального директора. Участие в разработке мероприятий по улучшению кадровой дисциплины. Участие в процедурах адаптации и оценке персонала Компании. Организация внутреннего/внешнего обучения персонала в соответствии с процедурами Компании. Формирование ежегодного плана обучения сотрудников в соответствии с процедурой Компании. Участие в формировании плана развития для сотрудников. Организация проведение ежегодной процедуры развития персонала в Компании. Участие в формировании и поддержании благоприятного климата в коллективе. Организация корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание методов и принципов эффективного управления персоналом. Знание английского языка желательно. Условия: График работы 09:00-18:00, 5/2; ДМС Возможность развиваться профессионально и строить карьеру в международной компании

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании расширяться и быть № 1 на рынке.Что необходимо будет делатьзаниматься профессиональным рекрутингом: от линейного персонала до ТОПоворганизовывать вводное обучение для сотрудников с помощью профильных специалистовпроводить аудит и оценку персонала и решать возникающие проблемы с квалификацией и проф пригодностью сотрудников;выстроить эффективную систему взаимодействия и тактического планирования между подразделениями.Грамотно и подробно писать должностные инструкции, что поможет облегчить жизнь всем.Учиться, учиться и еще раз учиться! Мы хотим, чтобы вы учились сами и весь персонал постоянно учился и повышал квалификацию.Что НЕ нужно будет делатьписать отчеты о каждом своем шаге;стратегически планировать работу с персоналом на 10 лет вперед;постоянно сидеть в своем кабинете, не общаясь с сотрудниками и руководителями;ждать указания руководителя о том, что необходимо делать сейчас, через неделю, через месяц — Вы должны уметь сами найти проблему и решить ее.Вы нам подходите, если:Вы работали на позиции рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по персоналу более 3х лет.Управление штатом от 100 человек для Вас является простой задачей;Вы ненавидите рутинную работу, сидеть на месте и управлять персоналом "издалека";Вы согласны, что рабочее место специалиста по персоналу находится среди персонала;Ваш ум, смекалка и внимательность позволяют Вам быть в курсе всего, что происходит в компании;для Вас не существует нерешаемых проблем;Вы готовы учиться и пробовать разное.Если вы готовы копаться разбираться в ситуациях и находить решения.Вы готовы работать Офлайн в нашем офисе.Что мы предлагаем:обучение за счёт работодателя.удобный личный кабинет с комфортным рабочим местомобсуждаемый график работы;официальное оформление, отпуск 25 дней, зарплата без задержек.Очень понятный и может быть, быстрый карьерный рост.Заработная плата обсуждаемая.Плюс бонусы.

ПЕРВЫЙ БИТ – это международная IT-компания, мы представлены в 9 странах мира, нас уже более 8000 человек. Мы 25 лет помогаем тысячам компаний стать более прибыльными и стабильными за счёт автоматизации бизнес-процессов и цифровизации.Будьте первыми вместе с нами! В настоящее время мы в поисках кандидата на должность МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное оформление (оклад + премия), обсуждается индивидуально по результатам интервью; Профессиональное развитие (наставничество, курсы и тренинги, обмен опытом и интересные встречи со спикерами); График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00; Современный офис в Нурлы Тау. КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ: Полный цикл подбора специалистов бек -офиса и фронт- офиса (от планирования до оформления); Проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательных сроков, помощь и поддержка новичкам; Активное участие в HR проектах, мероприятиях офиса; Проведение Exit-интервью, анализ причин увольнения. ОТ ВАС МЫ ЖДЕМ: Опыт работы в HR от 2-х лет; знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала; Опыт в сфере IT будет преимуществом; Уверенный пользователь CRM систем по подбору персонала; Базовые знания ТК РК, опыт работы с 1С; Активная жизненная позиция, желание расти и развиваться в HR направлении.

В компанию по оптовым поставкам товаров повседневного спроса, требуется менеджер по персоналом в офисе г.Алматы.Исполнительный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, позитивный.Опытный пользователь ПК.Подбор/прием персонала, документальное оформление, разработка систем мотивации сотрудников. Организация внутреннего обучения, тимбилдингов .Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9:00-18:00. 5/2.

Компания KingFisher на протяжении 20 лет снабжает частные лица, рестораны и гостиницы РК морепродуктами и деликатесными продуктами питания. Мы производим продукцию самостоятельно и импортируем из зарубежных стран. Основатели компании – профессионалы с двадцатилетним опытом, поставили цель быть лучшей компанией на рынке в категории свежей рыбы и морепродуктов. Мы с удовольствием примем в свои ряды ответственного сотрудника, имеющего профессиональный и эффективный опыт в отделе работы с персоналом в единственном лице. От кандидата на позицию Менеджера по персоналу мы ждем исполнительности, внимательности, трудолюбия и честности. Вы нам подходите если: Владеете знаниями трудового законодательства, норм и правил делопроизводства; Используете в работе различные технологии и методики поиска, привлечения, подбора персонала; Профессиональный пользователь Word, Excel, 1C 8.3 Основные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат 100 человек; Рекрутинг (от рабочих до руководителей); Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ; Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров Мы гарантируем: Официальная и своевременная заработная плата; Прозрачная, понятная и эффективная система мотивации; Трудоустройство согласно Трудового кодекса РК; Постоянное развитие и обучение; Оплата мобильной связи; Подарки продукцией компании Kingfisher к значимым датам; Материальная помощь в рамках законодательства; Возможность покупок продукции KingFisher по оптовым ценам; Премии по результатам года. График работы: пн-пт (9:00-18:00)

Мы, "FiguraIT", международная IT компания, действующий игрок на рынке ИТ интеграторов с 2014 года. Наша компания специализируется на продаже и поставке ИТ решений для крупного бизнеса, работаем со всеми регионами России, активно развиваем собственное производство. Нашими поставщиками являются производители международного и российского IT-рынка. В 2022 году мы открыли офис в Казахстане, заключили партнерства с такими международными компаниями как DELL, HPE, Citrix, H3C, в связи с чем расширяем команду отдела продаж. На данный момент наша команда в поиске менеджера по персоналу. Чем предстоит заниматься: Ведение и закрытие текущих вакансий подразделения продаж и и других по необходимости (до 3 позиций в месяц); Административно-кадровый функционал; Сбор документов и контроль задач на оформление и вывод сотрудников; Еженедельная отчетность по найму и промежуточным результатам; Ведение базы кандидатов во внутренней системе компании; Помощь HR отделу в других задачах (подготовка аналитики, внутренних мероприятий и пр.). Идеальный кандидат имеет: Знание казахского и русского языков Имеет аналогичный опыт работы; Имеет высшее образование и понимание роли HR-отдела в компании; Любит людей и работу в коллективе; Исполнительный, креативный; Условия: гибридный формат работы после прохождения ИС (2 дня удаленно, 3 дня из офиса); официальное трудоустройство и оформление согласно ТК РК с первого дня (с оплачиваемым больничным, отпуском и т.д.); гибкое начало рабочего дня; оплату мобильной связи и предоставление всей рабочей техники; team building и корпоративы; поддержка HR на всех этапах;

Предприятие быстрого обслуживания общественного питания приглашает HR директора в команду со штатом более 1600 сотрудников, в 24 ресторанах и в 6 городах Казахстана. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С УПП, 1С ЗУП. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях. Возможность выезда в командировки в городах присутствия компании Для нас важны Ваши реальные достижения и реализованные HR-проекты Задачи: Организация и контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR процессов Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета; Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом Что Компания гарантирует своим сотрудникам: Официальное оформление, а значит, своевременную выплату заработной платы, предоставление очередных отпусков, полную оплату больничных листов, а также все необходимые налоговые отчисления; Корпоративную сотовую связь и такси по производственным целям; Годовые бонусы по итогам работы; Отличные условия для профессионального роста и развития; Комфортную дружественную атмосферу, командную работу; Регулярные интересные мероприятия для сотрудников; Программа льгот - ДМС либо фитнес на выбор; Современный офис в центре города и вкусный кофе. ​​​​