Работа Руководителя структурного подразделения в Алматы, вакансии Руководителя структурного подразделения в Алматы, опыт работы от 3 лет

Руководитель - Директор и будущий долевой акционер головного филиала бизнес клуба BalaBusinessMen Ищем талантливую/-го, и хорошо организованную/-го бизнес-ассистента/руководителя, готового помочь основателю ...

Основные должностные обязанности: Руководство работой сотрудников Отдела аккредитаций и рейтингов. Контроль и организация работы по развитию аккредитаций и рейтингов. Организация работы и ...

Обязанности: принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Филиала; возглавляет работу по комплектованию Филиала кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, ...

Обязанности: Своевременно подготовливать и предоставлять план работы и отчет о проделанных работ Отдела; Совместно с Институтами организовать и проводить мероприятия по совершенствованию учебно-методической работы ...

Мы - ТОО "Центр сертификации продукции, услуг", предоставляем услуги сертификации на продукты (все что мы с вами едим), игрушки, а так же, на всю легкую промышленность и бытовую химию.Наша деятельность востребована всегда. ...

Обязанности: - Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены ...

Обязанности: Организация проведения информационных и прочих мероприятий в рамках деятельности представительства. Ведение переговоров и взаимодействие с контрагентами в части организации таких мероприятий, получение ...

Обязанности: Сбор и анализ данных о движении товаров для составления прогнозов спроса. Сбор заявок от магазинов на закупку необходимых товаров из других структурных подразделений и поставщиков. ...

Должностные обязанности: - разрабатывать и согласовывать план развития в соответствии со структурой, формами; - обеспечивать совместно с отделом бухгалтерского учета и отчетности, отделом государственных ...

Обязанности: Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в Компании, обеспечивающей условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей ...