Работа Рекрутер менеджер по персоналу в Алматы, вакансии Рекрутер менеджер по персоналу в Алматы, полная занятость

«Галерея Новостроек» – компания, представляющая эксклюзивную коллекцию от экспертов рынка недвижимости. Мы в поисках рекрутера, который хочет стать частью нашей команды профессионалов в области подбора ...

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании ...

Хотите стать частью крутой и развивающейся компании?Тогда скорее оставляйте отклик!Мы ищем энергичного Рекрутера в нашу команду! Основные задачи: Рекрутинг: активный ...

ЦЕНТР ПОЛИСТРОЛБЕТОНА- одна из ведущих производственных компаний по производству и реализации самого лучшего полистиролблока. Мы более 8 лет помогаем построить теплые, надежные и красивые дома из наших блоков. У нас безупречная ...

Уважаемый соискатель! Мы, компания NLS Kazakhstan , единый оператор связи, предоставляющий высококачественные услуги в области телекоммуникаций и информационных ...

ВАЖНО: офис компании находиться в ТЦ «АРМАДА». Рабочий день с 10:00 до 19:00. Опыт работы в рекрутинге – не обязателен. Читайте объявление до конца. Группа компаний «ABIS Group» (см. сайт компании) объявляет ...

Сеть клиник "ЭМИРМЕД" — это многолетний опыт в области заботы о здоровье наших пациентов. Мы приглашаем в нашу дружную команду профессионала, который разделяет нашу страсть к качественному медицинскому обслуживанию. ...

Мы – группа компаний ABIS Group, и мы уже 14 лет лидируем в сфере продаж осветительного оборудования и лакокрасочных изделий. Сейчас у вас есть уникальный шанс присоединиться к нам и сделать блестящую карьеру. ...

WILDBERRIES — это крупнейший российский интернет-магазин, работающий с 2004 года. 14 стран присутствия и более 115 тыс. пунктов выдачи заказов. 43 млн клиентов и более 1,5 млн ежедневных заказов 8 из 10 заказов доставляются на следующий ...

В команду ищем Менеджера по подбору и работе с персоналом. Нет цели набирать много, главное находить близких по ценностям, одна/ две вакансии в месяц это уже достаточно, если сотрудник подходит по ценностям, компетенции и остается ...