Работа Начальник отдела персонала в Алматы, вакансии Начальник отдела персонала в Алматы, полная занятость

В Аквапарка Гавайи и Маями ( Aquapark Hawaii&Miami) в Aport Mаll, по адресу Ташкентский тракт, 17 Требуется начальник отдела по работе с персоналом Обязанности: ...

Группа компаний "РУБИКОМ" представляет собой один из самых крупных холдингов в Республике Казахстан. Так, в своем составе мы имеем мясоперерабатывающий комбинат, животноводческий комплекс, молокозавод, молочно-товарную ферму и т.д. ...

АО «НГСК КазСтройСервис» - компания в сфере промышленного строительства, которая качественно и в срок построила более 100 промышленных объектов, таких как заводы, газопроводы, нефтепроводы, компрессорные станции и другие ...

Наше Бюро по подбору кадров "IntellAction" работает исключительно с добросовестными и серьезными компаниями, понимающими ценность команды в жизни бизнеса. Не работаем с сетевыми компаниями, а также с ...

Обязанности: Планирование продаж Найм сотрудников в отдел Управление персоналом отдела продаж: контроль менеджеров Проведение планерок и совещаний Разработка инструкция для ...

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ: история Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно ...

ТОО «Sweet Premium» - занимается импортом и дистрибьюцией замороженных продуктов питания из Европы на рынок Казахстана. Компания была основана в 2012 году. Есть два филиала в г. Алматы и г. Астана, работаем через ...

Мы компания 125 Almaty занимающая управлением частными школами под брендом 125 High School, Ybyrai Ulttyq Mektebi. Под руководством имеем 18 действующих школ. Мы в поиске "HRD" готового выстроить стратегию ...

️ Senior/ Lead iGaming recruiter (работа в офисе) Мы международная Media buying компания, открытая на базе большого холдинга. Сейчас находимся в поиске сильного и самостоятельного рекрутмент лида в нашу команду. ...

В команду ищем Менеджера по подбору и работе с персоналом. Нет цели набирать много, главное находить близких по ценностям, одна/ две вакансии в месяц это уже достаточно, если сотрудник подходит по ценностям, компетенции и остается ...