Работа Менеджер по оценке персонала в Алматы, вакансии Менеджер по оценке персонала в Алматы, полная занятость

«ТОО «Aesthetics Group (Эстетикс Групп)» - дистрибьютор крупных мировых брендов профессиональной косметики и препаратов для косметологии. Мы ищем специалиста по персоналу, который готов вложить свои знания, опыт и ...

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании ...

Обязанности: Осуществлять подбор персонала (отбор резюме, интервью, анкетирование и тестирование, проверка рекомендаций (при необходимости), организация внутренних конкурсов) в соответствии с внутренними ...

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская компания. Сегодня АЛИДИ имеет филиалы в России, в Республике Беларусь и в Республике Казахстан. В нашей команде более 11 тысяч сотрудников. Многоуровневая система обучения позволяет ...

Разрабатывает стратегии развития ключевых клиентов: Разрабатывает стратегии канала: общая стратегия в РК, детальная стратегия по каждому региону/городу; Разрабатывает и внедряет стратегии по повышению ...

Компания Neotec является одной из самых крупных дистрибьюторских компаний на рынке эстетической косметологии и пластической хирургии Казахстана. Мы работаем со всемирно известными брендами. Основным акцентом в подборе персонала ...

Обязанности:Готовность к командировкам (по Казахстану и странам присутствия компании)Поддержание и внедрение единых стандартов обучения;Создание планов обучения на основании ...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами. Эффективное закрытие вакансий разного уровня сложности - от массовых до узкопрофильных специалистов. Поиск кандидатов через различные каналы и ...

В связи с расширением производства ищем в свою команду сильного специалиста. ЗП оговаривается во время собеседования, исходя из навыков и опыта претендента. Группа компаний ИНВОЛЬТ с 2010 ...

ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО! Если для Вас важна корпоративная культура и вы не боитесь закрывать до 15 вакансий в месяц; Если вы гордитесь высокими показателями своей успеваемости или у вас есть ...