Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Алматинской области"

Мы рады рассмотреть кандидатов на вакансию Начальника отдела по планированию производства). Подчинение: Менеджеру по планированию производства и спроса Подчиненные: Специалист по планированию производства. Обязанности: Контролировать процесс планирования по производству и прогнозированию на короткий период (ежедневно и еженедельно). Составлять бюджет и стратегический 5-летний план в соответствие с указаниями Менеджера по планированию производства и спроса. Независимое прогнозирование производства и создание плана по производству по заводам; Оценка объемов проектов NPD для специфичных брендов; Организация совместной работы по обсуждению плана по продажам и последующее утверждение с Менеджер отдела. Регулярные отчеты (еженедельные, ежемесячные) по подсчету результатов ключевых показателей эффективности производства, анализу причин по отклонениям производства, анализ рисков SKU Отслеживание стоков готовой продукции на заводах, контроль сроков годности ГП. Контроль продаж дистрибьюторам по заводам согласно ежемесячному распределению прогноза продаж. Создание отчетов, структур, презентаций для долгосрочного прогнозирования, бюджета, 5-летнего стратегического плана, улучшению существующих методов, процедур, схем планирования. Создание отчетов по производству в Power BI. Осуществлять своевременное планирование и заказ импортной продукции согласно прогнозу продаж. Координировать внедрение, контролировать исполнение инструкций, систем в Компании, с учетом поставленных планов, и утвержденного бюджета. Вести учет и контроль за реализацией отдельных этапов плана/проектов; обрабатывать показатели выполнения плановых заданий. Формировать, предоставлять на рассмотрение проект бюджета отдела, бюджета Компании по планированию производства, и др. Анализировать отчетность, выявлять тенденции и вносить предложения для улучшения той или иной ситуации, проблемы, задачи. Принимать участие в технико-экономическом обосновании реализации новых проектов в Компании (внедрение новой продукции, строительство и запуск новых объектов, пр.). Требования: Высшее образование Опыт прогнозирования, желательно на производстве Умение работать с большими объёмами данных Опыт в стратегическом прогнозировании (бюджет), высокие аналитические способности, коммуникативные навыки Продвинутый пользователь Excel, BI отчеты, SAP, Power Рoint Умение вести переговоры, опыт в проведении совещаний, взаимодействие с другими департаментами, умение работать в команде Знание английского языка (upper intermediate устный и письменный и выше). Условия: Возможность карьерного роста и развития; Работа в крупной международной FMCG компании; Оформление по Трудовому кодексу Республики Казахстан; Конкурентоспособная заработная плата и наличие бонусной системы; Дополнительные оплачиваемые дни отпуска; Широкий спектр программ обучения и развития персонала; Отличный профессиональный коллектив и дружелюбная атмосфера; Расширенный социальный пакет: питание, медицинская страховка, материальная помощь, бесплатное пиво, тренажёрный зал для сотрудников завода, корпоративная развозка до завода и обратно и многое другое; Местоположение: Алматинская область, Карасайский район, поселок Береке.

Обязанности: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных Разрабатывать и внедрять систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Разработка должностных инструкции, Положений Составления ТД согласна ТК РК, отличное знание законодательства ТК РК. Знание и умение пользоваться порталом Енбек Кз. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РК Вести табель учета рабочего времени Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Требования: опыт работы не меньше 3 -х лет опыт работы со штатом не менее 200 человек Условия: 5 дневная рабочая неделя обед за счет компании возможность предоставления развозки

Внимание! Мы ищем сотрудника, который занимается на только ведением кадрового делопроизводства, но умеет, любит и профессионально подбирает кадры в компанию! Если Вы имеете недостаточный опыт (полгода нас не устроит), просьба не тратить свое и наше время! Обязанности: Поиск и подбор персонала (от линейных до ТОП) Проведение всех видов интервью, закрытие вакансий Адаптация Ведение КДП (сотрудников 100+) Требования: опыт работы по профилю от 5 лет и более (подбор, оценка, КДП) навыки подбора персонала и оценки кандидатов, проведения всех видов интервью грамотность, внимательность, навыки управленца и организатора Условия: График работы: пятидневка, нормированный. Зарплата: оговаривается при собеседовании и зависит от квалификации Резюме с обязательным указанием желаемой зарплаты отправлять по электронной почте или на вотсап. Место работы: г. Талгар, ул. Байкальская, 21

Обязанности: Проведение полного цикла процесса подбора персонала; Определение у внутреннего заказчика вакансии требований к профилю должности, перечня профессиональных навыков и т.д; Активный поиск и привлечение эффективных и нужных кандидатов через различные каналы, включая базы данных, профессиональные сети, университеты и карьерные ярмарки и т.д; Поддержка и адаптация новых сотрудников на начальном этапе работы, включая проведение вводных программ и организацию ориентации в компании. По обязанностям менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR): Доработка, утверждение и реализация стратегии, плана по развитию системы HR в компании; Периодическое проведения оценки мотивации/демотивации/удовлетворенности сотрудников компании; Периодическая организация тим билдингов и других мероприятии для укрепления командного духа персонала. Требования: Высшее образование; Наличие сертификатов о прохождения курсов HR; Отличное знание казахского языка. Условия: Трудоустройство по ТК РК; График с 09:00 до 18:00; Развозка; Обеды (50%) Возможность частичной работы из город. офиса

На кондитерскую фабрику "ФортунаФуд", в связи с развитием компании и расширением производства, требуется Специалист по кадровому администрированию Требуемый опыт работы: от 3х лет Полная занятость, полный день Обязанности: • Составление и ведение организационной структуры, штатного расписания • Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, ведение, хранение трудовых книжек, карточки сотрудников (общее количество до 100 сотрудников)) • Подбор производственного и административного персонала • Оформление справок о трудовой деятельности работников; • Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтером по закрытию заработной платы Требования: • Опыт работы в кадровой службы приветствуется • Готовность взять на себя ответственность по полному ведению кадрового делопроизводства компании • Знание 1С ЗУП • Знание трудового законодательства • Опыт подбора, оценки, адаптации персонала • владение ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel, Outlook). • Оконченное высшее образование Условия: Доход, на который можно влиять: система премирования и бонусов по результатам работы • место работы: • Оклад -, на время испытательного срока 3 месяца, после дополнительная гибкая часть, зависящая от достигнутых целей и показателей • комфортные условия труда, места для отдыха и приема пищи • дружный коллектив, возможность профессионального и финансового роста. Мы предлагаем: Отпуск и больничные Питание на производстве (Завтрак и обед) Корпоративные мероприятия: организация праздников, тимбилдинга и других форм социальной активности. Корпоративное обучение и развитие: предоставление возможностей для профессионального роста через обучение, тренинги, курсы повышения квалификации. Карьерный рост Премии Льготные условия приобретения товаров и услуг компании: скидки на продукцию или услуги компании для сотрудников. Требуемые качества к соискателю: · дисциплинированность· исполнительность· ответственность· результативность· коммуникабельность· доброжелательность· иметь опыт работы в сфере общепита Оснащенность рабочего места: Программа 1С Компьютер, стол, стул Принтер Канцтовары Условия:1. график работы ПН-ПТ с 08:00 - 17:002. своевременная заработная плата3. оформление согласно ТК РКМы ценим открытость и честность, правильное отношение к делу Функционал: 1. Подбор и найм персонала - Определение потребностей в новых сотрудниках - Разработка и публикация вакансий - Проведение собеседований и отбор кандидатов - Организация и проведение тестирований и оценок - Введение новых сотрудников в коллектив (онбординг) 2. Управление кадрами - Ведение кадрового делопроизводства - Ведение личных дел сотрудников - Оформление трудовых договоров и других необходимых документов - Администрирование отпусков, больничных и других видов отсутствий - Ведение журнала учета медицинских книжек 3.Обучение и развитие - Организация и проведение обучающих программ и тренингов - Оценка потребностей в обучении и разработка планов развития - Поддержка карьерного роста и профессионального развития сотрудников - Организация наставничества и менторских программ - Заполнение обучающей базы для сотрудников 4. Управление производительностью - Разработка и внедрение системы оценки производительности - Проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников - Постановка целей и мониторинг их достижения - Разработка программ поощрения и мотивации сотрудников 5. Создание и поддержка корпоративной культуры - Формирование и поддержание корпоративных ценностей и норм поведения - Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов - Поддержка внутренней коммуникации и информирование сотрудников - Вовлечение сотрудников в корпоративную жизнь 6. Управление компенсациями и льготами - Разработка и администрирование системы оплаты труда - Управление программами социального обеспечения и льготами - Проведение анализа рынка труда и регулярное обновление компенсационных пакетов 7. Разрешение трудовых споров и конфликтов - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства - Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров - Поддержка дисциплинарных процедур и проведение расследований 8. Управление изменениями - Поддержка изменений в организационной структуре и процессах - Обеспечение адаптации сотрудников к изменениям - Разработка и внедрение стратегий управления изменениями 9. Забота о благополучии сотрудников - Разработка и реализация программ охраны труда и здоровья - Поддержка баланса между работой и личной жизнью сотрудников - Организация программ психологической поддержки и консультирования 10. Юридическое обеспечение - Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов - Взаимодействие с государственными органами и инспекциями - Управление правовыми рисками, связанными с трудовыми отношениями - Контроль за входящей и исходящей корреспонденцией ​​​​​​​