Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Алматинской области"

INKAR - это динамично развивающаяся группа компаний фармацевтической отрасли, охватывающая производство, дистрибуцию, розничную сеть аптек и продвижение на рынок эксклюзивных медицинских препаратов. INKAR - это более 1500 сотрудников, 14 филиалов по Казахстану, более 230 аптек и собственное производство. Компания активно участвует в государственных закупках, обеспечивая закрытие потребностей государственных лечебных учреждений. INKAR - лидер в фармацевтической отрасли, дистрибьютор №1 в РК, успешно сотрудничает с крупнейшими мировыми фармацевтическими компаниями. Летом 2024 компания переезжает в новый офис в районе гостиницы Казахстан. На данный момент офис находится в районе Калкамана (имеется развозка утром и вечером). Что мы предлагаем: Мы на рынке более 25 лет, мы стабильны, мы активно развиваем территории и бизнес (филиалы в каждом регионе, активы в Киргизии) У нас официальное трудоустройство и своевременная оплата труда. У наших сотрудников широкие возможности профессионального и карьерного роста, самореализации. Хороший опыт работы в крупнейшей фармацевтической компании полного цикла У нас позитивная атмосфера труда и сотрудничества Обучение на курсе HR Директор для HR специалистов от компании HR CAPITAL Мы открыты к инновациям и инициативам, мы работаем в системе SAP, мы сертифицированы по международным стандартам JDP Собственная столовая - питание по себестоимости; Возможность приобретать лекарственные средства по себестоимости для личных нужд; Оплата сотовой связи В компании достаточно примеров карьерного развития с рядовой должности до ТОП позиции; Чем предстоит заниматься: Полный цикл найма и адаптации персонала. Важно: Опыт работы в рекрутинге более 2 лет; Инициативность, умение коммуницировать с разными категориями персонала; Огромным плюсом будет опыт выстраивания процесса адаптации и создание регламентов; Желательно знание казахского языка. Ждём твоего отклика!

Требования:Приятная внешность, умение общаться с людьми. Наличие компьютера и хорошего интернет-соединения. Ответственность, коммуникабельность Обязанности:Консультирование базы клиентов, Набор сотрудников Условия работы:Работа ведется из дома. Возможно совмещение с основной работой, учебой. Подходит мамам в декрете. Дополнительно:Обязательное скайп-собеседование. Карьерный рост, трудоустройство по желанию. Резюме отправлять на электронную почту или добавляться в скайп vika2512198125

Обязанности: Поиск и подбор персонала всех уровней; Адаптация новых сотрудников; Работа со всеми источниками и платформами; Проводить телефонные интервью; Собеседования в офисе компании; Требования: Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года отлично знаете ПК (MS Word/Excel); Знание 1С Условия: График работы 5\2. официальное трудоустройство Стабильную заработную плату. Корпоративный телефон Работа с 9:00 до 18:00

Требования: 1) высшее образование в сфере управления человеческими ресурсами или специалиста по кадрам; 2) стаж работы по специальности не менее 3 лет; 3) знание государственного, русского и английского языка. Условия: 5/7 полный социальный пакет

Обязанности: - Координация работы персонала склада, распределение обязанностей и контроль выполнения задач. - Планирование и оптимизация складских процессов для обеспечения эффективной работы склада, предоставление анализа по ключевым показателям на ежеквартальной основе. - Контроль работы аутсорсинговых складов и 3PL операторов, включая, контроль расчетов оплаты выполненных работ и оказанных услуг (биллинг). - Контроль качества продукции на складах (ПТВ, сроки годности) и участие в проведении инвентаризаций, ведение отчетности о складских запасах. - Контроль за соблюдением безопасного складирования паллет, кег, стеклотары, сырья и материалов (регулярный обход складов и открытых площадок хранения, сообщение об опасных условиях, устранение опасных условий). Предоставление отчета о нарушениях на ежемесячной основе. - Участие в расследовании происшествий, сообщение о происшествиях, потенциально опасных ситуациях. Разработка корректирующих мероприятий для предотвращения повторных несчастных случаев. Предоставление анализа на ежеквартальной основе. - Проведение инструктажей по безопасности и охране труда, пожарной безопасности для работников отделов складской логистики. - Выполнение разовых поручений руководства в рамках своей компетенции. Требования: Высшее профессиональное. Опыт работы на аналогичной позиции от 5-ти лет. Обязательные навыки: Владение ПК на уровне продвинутого пользователя. Стратегическое мышление. Технические и технологические навыки. Умение выстраивать отношения и создавать команду. Умение управлять персоналом от 40 человек. Условия: Официальное трудоустройство в полном соответствии с Трудовым Законодательством РК. График работы 5/2. Развозка. Профессиональное развитие. Карьерный рост.

Обязанности: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных Разрабатывать и внедрять систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Разработка должностных инструкции, Положений Составления ТД согласна ТК РК, отличное знание законодательства ТК РК. Знание и умение пользоваться порталом Енбек Кз. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РК Вести табель учета рабочего времени Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Требования: опыт работы не меньше 3 -х лет опыт работы со штатом не менее 200 человек Условия: 5 дневная рабочая неделя обед за счет компании возможность предоставления развозки

Добрый День дорогой соискатель!Меня зовут Каракоз, я менеджер по подбору персонала компании Сталекс.Я ищу себе коллегу - рекрутера. Будем вместе искать лучших специалистов! Наша компания на рынке 15 лет.Мы занимаемся производством металлических входных дверей по Казахстану. Если у тебя нет опыта, это не страшно, мы обучим всему сами! It’s ок! Чему ты научишься:— Правильно искать нужных кандидатов;— Писать крутые тексты на вакансии;— Проводить собеседования;— Находить "ключик" к сердцу каждого соискателя; Здесь главное твое ЖЕЛАНИЕ и ИНТЕРЕС к работе!И тогда ты будешь кайфовать от работы и найма, и как следствие будешь расти и станешь успешным в своем деле.В общем делать, то, что любишь и получать за это хорошие деньги и удовольствие. Просто будь:— Шустрым и энергичным;— Вовлеченным в процесс и не бойся проявляться;— Будь Ответственным (ну тут все и так понятно);— Ну и чувство юмора, без него будет сложно; Если все это о тебе - ты наш человек! Скорее откликайся! Условия работы - Прекрасные:— Своевременная з/п (каждые 2 недели).— Возможность обучаться в сфере HR и другим навыкам;— Возможный карьерный рост;— Тим-билдинги с командой 2 раза в год;— Справедливый и заботливый руководитель;— График работы с 08:30 – 17:30; И важный момент, наш офис находиться в поселке Абай, это возле Молл Апорт,если этот адрес будет тебе удобен, то точно звезды сошлись над тобой! Оставляй отклик, я жду тебя!С уважением твоя будущая коллега Каракоз (можно просто Кара)До встречи!

Внимание! Мы ищем сотрудника, который занимается на только ведением кадрового делопроизводства, но умеет, любит и профессионально подбирает кадры в компанию! Если Вы имеете недостаточный опыт (полгода нас не устроит), просьба не тратить свое и наше время! Обязанности: Поиск и подбор персонала (от линейных до ТОП) Проведение всех видов интервью, закрытие вакансий Адаптация Ведение КДП (сотрудников 100+) Требования: опыт работы по профилю от 5 лет и более (подбор, оценка, КДП) навыки подбора персонала и оценки кандидатов, проведения всех видов интервью грамотность, внимательность, навыки управленца и организатора Условия: График работы: пятидневка, нормированный. Зарплата: оговаривается при собеседовании и зависит от квалификации Резюме с обязательным указанием желаемой зарплаты отправлять по электронной почте или на вотсап. Место работы: г. Талгар, ул. Байкальская, 21

Обязанности: Проведение полного цикла процесса подбора персонала; Определение у внутреннего заказчика вакансии требований к профилю должности, перечня профессиональных навыков и т.д; Активный поиск и привлечение эффективных и нужных кандидатов через различные каналы, включая базы данных, профессиональные сети, университеты и карьерные ярмарки и т.д; Поддержка и адаптация новых сотрудников на начальном этапе работы, включая проведение вводных программ и организацию ориентации в компании. По обязанностям менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR): Доработка, утверждение и реализация стратегии, плана по развитию системы HR в компании; Периодическое проведения оценки мотивации/демотивации/удовлетворенности сотрудников компании; Периодическая организация тим билдингов и других мероприятии для укрепления командного духа персонала. Требования: Высшее образование; Наличие сертификатов о прохождения курсов HR; Отличное знание казахского языка. Условия: Трудоустройство по ТК РК; График с 09:00 до 18:00; Развозка; Обеды (50%) Возможность частичной работы из город. офиса

На кондитерскую фабрику "ФортунаФуд", в связи с развитием компании и расширением производства, требуется Специалист по кадровому администрированию Требуемый опыт работы: от 3х лет Полная занятость, полный день Обязанности: • Составление и ведение организационной структуры, штатного расписания • Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, ведение, хранение трудовых книжек, карточки сотрудников (общее количество до 100 сотрудников)) • Подбор производственного и административного персонала • Оформление справок о трудовой деятельности работников; • Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтером по закрытию заработной платы Требования: • Опыт работы в кадровой службы приветствуется • Готовность взять на себя ответственность по полному ведению кадрового делопроизводства компании • Знание 1С ЗУП • Знание трудового законодательства • Опыт подбора, оценки, адаптации персонала • владение ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel, Outlook). • Оконченное высшее образование Условия: Доход, на который можно влиять: система премирования и бонусов по результатам работы • место работы: • Оклад -, на время испытательного срока 3 месяца, после дополнительная гибкая часть, зависящая от достигнутых целей и показателей • комфортные условия труда, места для отдыха и приема пищи • дружный коллектив, возможность профессионального и финансового роста. Мы предлагаем: Отпуск и больничные Питание на производстве (Завтрак и обед) Корпоративные мероприятия: организация праздников, тимбилдинга и других форм социальной активности. Корпоративное обучение и развитие: предоставление возможностей для профессионального роста через обучение, тренинги, курсы повышения квалификации. Карьерный рост Премии Льготные условия приобретения товаров и услуг компании: скидки на продукцию или услуги компании для сотрудников. Требуемые качества к соискателю: · дисциплинированность· исполнительность· ответственность· результативность· коммуникабельность· доброжелательность· иметь опыт работы в сфере общепита Оснащенность рабочего места: Программа 1С Компьютер, стол, стул Принтер Канцтовары Условия:1. график работы ПН-ПТ с 08:00 - 17:002. своевременная заработная плата3. оформление согласно ТК РКМы ценим открытость и честность, правильное отношение к делу Функционал: 1. Подбор и найм персонала - Определение потребностей в новых сотрудниках - Разработка и публикация вакансий - Проведение собеседований и отбор кандидатов - Организация и проведение тестирований и оценок - Введение новых сотрудников в коллектив (онбординг) 2. Управление кадрами - Ведение кадрового делопроизводства - Ведение личных дел сотрудников - Оформление трудовых договоров и других необходимых документов - Администрирование отпусков, больничных и других видов отсутствий - Ведение журнала учета медицинских книжек 3.Обучение и развитие - Организация и проведение обучающих программ и тренингов - Оценка потребностей в обучении и разработка планов развития - Поддержка карьерного роста и профессионального развития сотрудников - Организация наставничества и менторских программ - Заполнение обучающей базы для сотрудников 4. Управление производительностью - Разработка и внедрение системы оценки производительности - Проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников - Постановка целей и мониторинг их достижения - Разработка программ поощрения и мотивации сотрудников 5. Создание и поддержка корпоративной культуры - Формирование и поддержание корпоративных ценностей и норм поведения - Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов - Поддержка внутренней коммуникации и информирование сотрудников - Вовлечение сотрудников в корпоративную жизнь 6. Управление компенсациями и льготами - Разработка и администрирование системы оплаты труда - Управление программами социального обеспечения и льготами - Проведение анализа рынка труда и регулярное обновление компенсационных пакетов 7. Разрешение трудовых споров и конфликтов - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства - Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров - Поддержка дисциплинарных процедур и проведение расследований 8. Управление изменениями - Поддержка изменений в организационной структуре и процессах - Обеспечение адаптации сотрудников к изменениям - Разработка и внедрение стратегий управления изменениями 9. Забота о благополучии сотрудников - Разработка и реализация программ охраны труда и здоровья - Поддержка баланса между работой и личной жизнью сотрудников - Организация программ психологической поддержки и консультирования 10. Юридическое обеспечение - Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов - Взаимодействие с государственными органами и инспекциями - Управление правовыми рисками, связанными с трудовыми отношениями - Контроль за входящей и исходящей корреспонденцией ​​​​​​​