Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Алматинской области"

Мы ищем HR специалиста для торгово-производственной компании. Отечественная, динамично развивающаяся компания, на рынке с 2005 года и имеем 3 производственных площадки. Нас отличает высокий темп развития, профессионализм, неординарное мышление, дружный коллектив, постоянное обучение. Миссия нашей компании: мы помогаем людям в профилактике сахарного диабета. Участвуем в социальных проектах, занимаемся благотворительностью. В целях увеличение доли на местном рынке и расширение круга экспортных стран. В связи с этим мы постоянно увеличиваем штат сотрудников. В связи с расширением бизнеса и выходом на экспорт мы расширяем штат сотрудников В ваши обязанности будет входить: составлять и распространять объявление; проводить интервью; проводить анкетирование; адаптация сотрудников; введение в должность сотрудников; составление и актуализация должностных инструкций развитие корпоративной культуры, продвижение целей совместно с собственником компании. Вы нам подходите, если вы нацелены на результат и настойчивы в его достижении, любите людей, коммуникабельны и позитивны. В работе вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают, а иногда и оказывают сопротивление внедрению новых инструментов управления и контроля. Если вы получаете удовольствие от развития и преодоления трудностей, вы – наш кандидат! Для нас важно (наши требования): опыт самостоятельной работы по найму сотрудников; владение ПК на уровне пользователя. Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Мы предлагаем (наши условия): работа в офисе, индивидуальное рабочее место, оснащенное всем необходимым для комфортной работы; стабильная, своевременная заработная плата плюс премии за качество выполненной работы (каждое полугодие); интересная работа в активной развивающейся компании, постоянно увеличиваем штат сотрудников; постоянное обучение; отличная перспектива профессионального и карьерного роста, с учетом активного роста есть возможность стать руководителем; график работы: 5-дневная рабочая неделя, с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед и отдых (интервал рабочего времени можно будет сдвинуть по согласованию); отпуск: 24 календарных дня; Данная должность – это возможность для вас работать рука об руку с собственником компании, получая от него знания и опыт. Если вы уже представили себя на этой должности и вас интересует не просто работа, а перспектива стать “строителем” успешной компании, ждем ваш отклик!

INKAR - это динамично развивающаяся группа компаний фармацевтической отрасли, охватывающая производство, дистрибуцию, розничную сеть аптек и продвижение на рынок эксклюзивных медицинских препаратов. INKAR - это более 1500 сотрудников, 14 филиалов по Казахстану, более 100 аптек и собственное производство. Компания активно участвует в государственных закупках, обеспечивая закрытие потребностей государственных лечебных учреждений. INKAR - лидер в фармацевтической отрасли, успешно сотрудничает с крупнейшими мировыми фармацевтическими компаниями. Летом 2024 компания переезжает в новый офис в районе гостиницы Royal tulip. На данный момент офис находится в районе Калкамана (имеется развозка утром и вечером). Что мы предлагаем: Мы на рынке 25 лет, поэтому вы можете быть уверены в стабильности, своевременной выплате и официальном трудоустройстве; Обучение на курсе HR Директор от компании HR CAPITAL; Возможность профессионального роста и карьерного продвижения; Мы открыты к вашим инициативам, идеям - у Вас возможность самореализации; Собственная столовая - питание по себестоимости; Возможность приобретать лекарственные средства по себестоимости для личных нужд; Оплата сотовой связи; Дружеская атмосфера в коллективе; В компании достаточно примеров карьерного развития с рядовой должности до ТОП позиции; Возможность получения опыта работы в крупной компании с филиалами по всему Казахстану. Чем предстоит заниматься: Полный цикл найма и адаптации персонала. Важно: Опыт работы в рекрутинге более 2 лет; Инициативность, умение коммуницировать с разными категориями персонала; Огромным плюсом будет опыт выстраивания процесса адаптации и создание регламентов; Желательно знание казахского языка. Ждём твоего отклика!

Требования:Опыт работы обязателенОпытный пользователь ПК, Word, Excel, 1С, ЗУП, платформа ЕңбекВнимательность, инициативность, не токсичность не обидчивостьУмение работать в командеУсловия:Рабочий график 52 с 08:30 до 17:30РазвозкаСвоевременная оплата трудаДружный и слаженный коллективВозможность карьерного и личностного роста( Обучение, повышение квалификации, тренинги)Возможность посещать спортивный зал, йогу, бассейн в счет организации Работник (стаж 1 - 2 года) Обязанности: .Ведение кадрового делопроизводства: издание приказов по личному составу и производственных, ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, заполнение и хранение трудовых книжекРабота в 1С и ЗУП, работа с порталом Еңбек - предоставление сведений в ГУ «Отдел занятости и социальных программ», формирование заявок на вакантные позиции по социальным программам

Обязанности: Подбор и найм сотрудниковВедение кадрового делопроизводстваОрганизация адаптации новых сотрудниковРазработка и внедрение корпоративных политик в области управления персоналомПроведение оценки и развития персонала Требования: ​​​​​​​Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 летЗнание трудового законодательства Условия: Полная занятость, полный деньМы предлагаем:Конкурентную заработную платуВозможности для профессионального развития и карьерного роста

Обязанности: Подбор и найм сотрудниковВедение кадрового делопроизводстваОрганизация адаптации новых сотрудниковРазработка и внедрение корпоративных политик в области управления персоналомПроведение оценки и развития персонала Требования: ​​​​​​​Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 летЗнание трудового законодательства Условия: Полная занятость, полный деньМы предлагаем:Конкурентную заработную платуВозможности для профессионального развития и карьерного роста

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем «зеленые технологии», спорт, предпринимательство и т.д. Что делать? Возврат и взыскание задолженности; Ведение переговоров с клиентами о задолженности; Контроль исполнения решений судов о взыскании долгов. Если у вас: Высшее или средне-специальное образование; Опыт работы по возврату задолженности. Что мы предлагаем: 13-ую зарплату и повышения; 2 дня дополнительного отдыха; Отпуск длится дольше, чем в других компаниях – 28 дней; Возмещение расходов на спорт, медицинское страхование, на свое развитие или развитие детей; Деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы; Оформление по Трудовому Кодексу Казахстана.

Обязанности: Эффективный подбор сотрудников (сфера деятельности сервис, обслуживание) Проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей Требования: Коммуникабельность Стрессоустойчивость Целеустремленность Условия: График работы 5/2 Профессиональный и карьерный рост Своевременная и стабильная оплата труда Резюме с фото отправлять по номеру указанному в объявлении

Приветствую! Меня зовут Рахимбеков Берик. Я являюсь партнером и руководителем направления HR в компании Smart Partners. Наша компания предоставляет услуги консалтинга и аутсорсинга для различных направлений бизнеса! В данный момент мы ищем HR специалиста для одного из наших проектов в сфере образования. Мы ищем человека, который готов к самостоятельной работе, который сможет поставить систему управления персоналом с нуля. Со своей стороны мы обещаем экспертную поддержку, возможности профессионального и карьерного роста, развитие профессионального нетворкинга! Обязанности: Поиск и подбор персонала – ведение полного цикла найма персонала. Ведение кадрового учета согласно требования законодательства РК (ведение кадровой документации в 1С ЗУП). Адаптация и ввод в должность – создание простых, работающих должностных инструкции, и адаптационных материалов. Оценка и развитие персонала – участие в оценке компетенций и потенциала кандидатов для дальнейшего их развития. Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя. Повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала. Организация корпоративных мероприятий. Создание и развитие корпоративных политик для персонала. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Подготовка отчетности для руководства. Требования: Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, психология); Опыт работы в HR от 3-x лет; Знание трудового законодательства РК; 1C: ЗУП Навык публичных выступлений и подготовки презентаций. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки; Деловая этика, позитивное мышление, доброжелательность, неравнодушие, вовлеченность. Приветствуется опыт в сфере образования. Знание казахского языка Условия: Официальное трудоустройство График работы: 5/2, 9:00-18:00

Обязанности: 1. Открытие нового представительства. Координация работ по подготовке к открытию. 2. Подбор помещения. 3. Помощь руководителю в поиске и отборе персонала (проведение первичных собеседований). ​​​​​​​4. Анализ деятельности конкурентов в регионе. ​​​​​​​5. Выполнение задач руководителя по организации работы в офисе. 6. Помощь руководителю организовывать работу, бизнес-процессы, сотрудников. 7. Работа в соцсетях.​​​​​​​​​​​​​​ Требования: 1. Стрессоустойчивость 2. Организаторские навыки ​​​​​​​3. Общительность, коммуникабельность, уверенность в себе ​​​​​​​4. Умение работать в команде ​​​​​​​5. Желание расти и достигать целей 1. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.2. Уверенное владение с офисными программами и ПК.3. Работа с большим объемом информации4. Проактивная позиция5. Умение планировать свое рабочее время6. Организация деятельности, контроль​​​​​​​7. Ответственность за результат Условия: 1. Среднемесячный доход от 150 000 и выше (по итогам собеседования) 2. График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (пн -пт) (обед 1 час) ​​​​​​​3. Современный, светлый, уютный и красивый офис 4. Постоянное обучение за счет компании

Требования:-высшее образование (педагогическое, психологическое, безопасность жизнедеятельности и охрана труда, технические специальности, юриспруденция, правоведение)-владение ПК,-аккуратность в ведении документации-знание трудового законодательства РКличные качества:-стрессоустойчивость,-корректность,-коммуникабельность,-ответственность,-исполнительность,-внимание к деталям,-аналитические способностиУсловия:-мужской коллектив,-стабильная выплата заработной платы,-полный соцпакет, соцотчисления,-официальное трудоустройство,-проводится обучение по профессиям и повышению квалификационных разрядов,-доплата за питание в столовых,-имеется здравпункт,-выдается спецодежда и спецобувь,-выдается бутилированная питьевая вода,-выдаются кисломолочные продукты Новичок (стаж до 1 года) Обязанности: -проводить проверки в отделах и других структурных подразделениях на предмет выявления, пресечения и предупреждения нарушений трудовой, производственной дисциплины работниками предприятия с составлением по результатам проверок необходимых документов.-- По указанию начальника отдела проводить служебные расследования по фактам совершения дисциплинарных проступков.-Проводить и участвовать в проведении мероприятий по выявлению, пресечению и предупреждению нарушений трудовой и производственной дисциплины.-Контролировать принятие решений руководителями структурных подразделений в отношении персонала, по которым были составлены материалы по нарушениям трудовой и -производственной дисциплины.-выезжать в цеха для контроля соблюдения трудовой дисциплины, ознакомления сотрудников с приказами о нарушении трудовой дисциплины/требований регламентов.