Обзор статистики зарплат профессии "Отдел планирования в Актау"

Обязанности: - осуществление продаж смазочных материалов (сегмент рынка В2В) - Активный поиск новых клиентов - Работа с существующей клиентской базой - Проведение переговоров, в том числе с первыми лицами компаний - выполнение личного плана продаж - контроль дебиторской задолженности - наличие личного автомобиля Требования: Опыт работы в продаже приветствуетсяприветствуются базовые знания в технической сфере или в области смазочных материаловЖелателен опыт работы с транспортными/строительными/производственными компаниямиПриветствуется коммуникабельность, умение грамотно выражать свои мысли, ответственность, желание и умение активно обучатьсяхорошие навыки планирования (день, неделя, месяц, квартал и т.д.Условия:оклад 180 тыс.с системой мотивации (бонусы) за выполнение поставленных задач возможность зарабатывать до 300-500 тыс.(вкл.оклад)компенсация сотовая связь, скидки на продукцию компании (для личного пользования)Интересная работа в компании, являющейся дистрибьютором известных брендов, одним из лидеров на рынке смазочных материалов.Комфортабельный собственный офис и склад. Хороший ассортимент и запасы.своя сеть филиалов, СТО и магазиновПостоянные тематические обучения, конференции, экскурсии на заводВозможность карьерного ростак кандидатам обладающим хорошим знанием рынка масел и наличием активный и перспективной клиентской базы - индивидуальный подход при обсуждении условий оплаты труда

Обязанности: Планирует установку новых сайтов, участвует в имплементации новых продуктов, функционалов и новых нодов, реализации всех новых проектов радио сети. Проводит анализ существующей топологии радио сети в соответствии с определенным планом. Информирует непосредственного руководителя о выявленных проблемах на сети Анализирует поступающие жалобы от абонентов по качеству связи и предоставляет план по их решению. Проводит драйв тесты и анализирует результаты с последующим решением выявленных деградаций. Взаимодействует с другими отделами департамента и другими департаментами компании. Производит расчет покрытия сети с использованием инструмента планирования. При необходимости управляет служебным автотранспортом компании. Взаимодействует с поставщиками оборудования по вопросам планирования, активации новых функционалов. Обеспечивает L3 поддержку всех уровней радио сети. Обучение и наставничество инженеров и стажеров сектора. Требования: Образование: Высшее Специализация: Телекоммуникации Стаж работы: 3 года или более работы в мобильных телекоммуникациях или в аналогичной области. Опыт: Опыт работы с любым RAN сетями: Ericsson, Huawei – обязательно, другие поставщики - желательно: планирование и оптимизация, операционная деятельность. Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности в рамках деятельности своего подразделения. Глубокие знания в области планирования и оптимизации радио сетей GSM/UMTS/LTE. Знание принципов функционирования и построения сетей GSM/UMTS/LTE Знания в области оборудования базовых станций, антенно-фидерного оборудования. Навыки устранения проблем в области RAN Проведение радиочастотного анализа и разработка частотного плана Сертификаты и тренинги по использованию оборудования базовых станций вендоров Ericsson/Huawei/ZTE желательно Умение работать с программами Atoll, MapInfo, OSS Ericsson, Business object, ENM, Nemo analize, Nemo Handy, Nemo outdoor Продвинутый пользователь PC

ОБЯЗАННОСТИ:-руководство отделом продаж- планирование работы отдела- подбор. расстановка и обучение сотрудников- поиск, привлечение новых клиентов, заключение договоров.- составление отчетности-ведение и развитие клиентской базы;ТРЕБОВАНИЯ:- Коммуникабельность, общительность, грамотная речь;-умение руководить.коммуникабельность- Опыт работы не обязателен;- желание работать и развиваться в области продажУСЛОВИЯ:- официальное оформление- полный рабочий день- график 5/2

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; Руководит формированием фондов оплаты труда, бюджета на командирование персонала, обучение персонала. Контролирует исполнение. Обеспечивает планирование рабочей силы, укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением режима рабочего времени и отдыха; Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке (переработке) Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Организует проведение ежегодной оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, конкурса лучший по профессии. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Обеспечивает работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечение выполнения плана профессионального обучения, получения дополнительного образования работниками организации; Обеспечивает своевременную разработку, актуализацию локальных актов работодателя по организации управления персоналом. Требования: Знать: - законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей;- законодательство о труде, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан;- специализацию, особенности ведения кадрового делопроизводства в нефтегазовой отрасли. Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами в должности начальника отдела не менее 5 лет и стаж работы по организации управления кадрами в нефтегазовой отрасли не менее 3-х лет. Условия: Временная вакансия График работы: 5/2

Обязанности: Составление планов, графиков, смет по людским ресурсам, материалам и оборудованию для успешного, безопасного и качественного проведения капремонтов. Процесс ИМПАКТ •Участвует в мероприятиях процесса ИМПАКТ •Разрабатывает мероприятия по улучшению процесса планирования. Содействовать в подготовке еженедельных совещаний по планированию КР в группе ИМПАКТ с участием проектного отдела, службы эксплуатации и группы надежности. •Процессы и стандарты ТБ. •Основы технологического процесса; •Оборудование КТЛ, Промысла, ЗВП/ЗСГ, Энергоресурсов, Отгрузки и Хранения и участка Серы; •Методы подготовки и проведения собраний, совещаний и различных презентаций; •Внутренние нормативно-правовые документы и инструкций, касающиеся сферы развития компетености. •Иметь представление об управлении проектами. • Методы сметной оценки и построения календарно-сетевых графиков работ. •Чертежи и схемы, требуемые для планирования работ по ответственной дисциплине. •Программы для заявок на техобслуживание (WO), а также по поиску материалов. •Составлять детальный план действий для исполнения задач •Собирать, обобщать, структурировать информацию •Разрабатывать варианты решений в рамках должностных возможностей •Действовать самостоятельно с минимальным уровнем контроля исполнения работы •Оценивать свои сильные и слабые стороны •Предпринимать практические шаги по саморазвитию •Делиться опытом работы и информацией с коллегами для достижения командных целей •Выражать свои мысли ясно, четко и структурированно в письменном и устном виде. В своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и другими действующими международными документами, относящиеся к данной работе; Программой ТБ ТШО; Правилами трудового распорядка; Процедурами, инструкциями и политиками ТШО; Инструкциями по технике безопасности (ТБ) ТШО; Бизнес-планом отдела; Философией Путь ТШО; Принципами Оптимизации Производства (ОП) ТШО; Настоящей должностной инструкцией. Требования: Высшее техническое образование, опыт практической работы по дисциплине, требуемой для выполнения планирования работ не менее 3 лет опыт работы (предпочтительно с опытом работы в кап.ремонтах). Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word), Е1/Ariba (поиск и заказ материалов, обработка заявок на техобслуживание) ,программы Oracle Primavera P6, MS Project. Условия: Тенгиз 28/28

Компания TOO DEGORA Products молодая и перспективная компания, является дочерней компанией Hermes Capital GmbH(Германия). Мы продаем наш чай, сладости и вино производства Италии, Франции, Германии, Испании и других стран по всему Казахстану и экспортируем в соседние страны. Мы выступаем за: Хорошая работа и рост - Защита климата - Равенство на работе - Социальная справедливость Мы ищем целеустремленного менеджера по продажам (м/ж) для нашего бизнеса B2B в кратчайшие сроки. Ваши задачи: Обслуживание нашeго B2B сегментаВыявление новых сегментов рынка и формирование клиентского портфеля Активное участие в разработке ассортимента продукции в интересах наших клиентов Переговоры по условиям и ценам, а также планирование оборота и продаж Ответственность за ведение основных данных и выставление счетов Управление и дальнейшее развитие нашего внутреннего и внешнего отдела продаж Реализация проектов в области продаж и маркетинга в сотрудничестве с нашими клиентами и агентствами. Ваша квалификация: Законченное коммерческое образование или несколько лет профессионального опыта, предпочтительно в сфере торговли продуктами питания или ремесленного производства Опыт работы с центральным отделом закупок крупных сетевых магазинов Опыт управления небольшими командами Уверенное владение MS Office и системами управления товарами и кассовыми аппаратами Очень хороший письменный и разговорный русский и казахский языки Хорошее знание правовых требований в сфере торговли продуктами питания Что мы предлагаем Работа в небольшой и хорошо функционирующей команде, которая может положиться друг на друга Плоская иерархия, хорошая рабочая атмосфера и открытое общение на уровне глаз Премию за выполнение и перевыполнение плана продаж

Обязанности: Консультирует и координирует полный цикл бизнес-планирования отдела надежности материалов и оборудования ОПСПО; выступает в качестве основного контактного лица для сбора данных и ввода в систему бизнес-планирования и консолидации (БПК). Координирует процесс бизнес-планирования по основным аспектам, включая, но не ограничиваясь, стратегический кадровый план, операционные расходы, контракты, услуги, предоставляемые аффилированными партнерами корпорации "Шеврон", планы обучения отдела инженерной надежности, крупнозатратные работы, услуги компаний-подрядчиков. Поддерживает процесс бизнес-планирования, координируя все соответствующие мероприятия в рамках RELT, договоров ОМТО, финансового отдела BFFA и отдела УЛР. Проводит дискуссионные сессии с каждой командой отдела проектирования надежности для подготовки необходимых обоснований для внесения изменений в план. Проводит анализ периодических отчетов о соотношении плана и фактических показателей и предоставляет объяснения расхождений. Несет ответственность за качество, правильность и оперативность предоставляемых данных. Тесно работает с аналитиком по подбору персонала и УЛР БП для обеспечения соответствия организационного приказа утвержденному СПУП. Транзакции РОЗ, подготовка новых РОЗ и выдача форм заполнения, дополнений, отслеживание начислений и предоставление прогноза в группу контроля проектов ОПСПО. Предоставляет подробные отчеты о расходах РОЗ в группу Руководителей. Ведение учета и отчетности по капитальным и эксплуатационным расходам. Проверка всех входящих счетов, составление бюджета и прогнозов расходов. Поддержка менеджера НМО в бизнес-планировании, прогнозировании и анализе бюджета. Подготавливать сводку операционных расходов на ежемесячной основе. Помогать владельцам РОЗ НМО с данными прогнозов и начислений на ежемесячной основе. Мониторинг контрактов, разрешений, ордеров на изменение и заказов на выполнение работ инженерных подразделений для обеспечения своевременного внесения необходимых изменений в условия контрактов, включая заключение, продление, закрытие контрактов, разрешений, ордеров на изменение и заказов на выполнение работ, а также определение необходимости дополнительного финансирования. Отслеживать и анализировать объемы платежей на соответствие утвержденному бюджету Контрактов, Разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ. Координировать и составлять ежемесячный бюджетный прогноз по услугам Подрядчиков Своевременно информировать клиентов обо всех изменениях в статусах, сроках действия и условиях контрактов, разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ и решать нерешенные вопросы на протяжении всего срока их действия. Проверка и подготовка разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ. Проверяет ценовые предложения (сметы), представленные Подрядчиками, на соответствие условиям Контракта, получает необходимые подтверждающие документы и предоставляет их Заказчикам на утверждение. Предоставляет отчеты о состоянии контрактов НМО на ежемесячной основе. Готовит SO и отслеживает их, проверяет счета-фактуры, оказывает поддержку менеджеру отдела НМО в вопросах администрирования контрактов. Участвует в выполнении годового плана по заключению контрактов Устанавливает все наряды-заказы для аффилированных компаний и отслеживает расходы. Проверяет счета-фактуры CTC и распределяет расходы по соответствующим РОЗ/CC. Координирует процесс набора сотрудников отдела на должности ТШО/МНС/ЭП с группой по набору персонала. Поддерживает процесс найма со стороны отдела НМО. Обновляет главный файл отдела по отслеживанию статуса поиска внутренних и внешних кандидатов. Координирует процесс составления табелей учета рабочего времени. Работает с сотрудниками отдела по очистке затрат на капитальные РОЗ по мере возможности и в случае необходимости, чтобы сбалансировать бюджет операционных расходов. Требования: Высшее образование (техническое / экономическое) Опыт работы в области бизнес-планирования и бюджетирования, а также опыт работы в качестве аналитика по персоналу/затратам; специалиста по контрактам не менее 3 лет. Навыки наставничества Стратегическое мышление Способность работать в режиме многозадачности, балансировать приоритеты и соблюдать сроки. Способность быстро принимать решения в неоднозначных ситуациях, работать самостоятельно Профессиональные / технические навыки:- Уверенный пользователь MS Office и PowerBI - Знание системы JDE E1 - Citrix Cloud Portal: MS Access и Insight - Ariba - Anaplan - Система DLC (распределение трудовых затрат) - SharePoint - программа заявок РОЗ Условия: Тенгиз 28/28

Master Builders - это управляющая компания в Группе компаний акционеров. Компания является официальным дилером ряда европейских брендов, таких как: Sika (швейцарская химическая компания) - с одноименной продукцией Sika для гидроизоляции, склейки, ремонта, укрепления и защиты конструкций. AkzoNobel Decor (голландская транснациональная компания) - выпускающая декоративные краски под различными брендами, такими как Dulux, Marshall, Hammerite, Sikkens, Pinotex и другие. Tikkurila (финский производитель лакокрасочной продукции) - одноименной премиальной, декоративной краски. Мы стремительно развиваемся и динамично растем. Поэтому ищем профессионального РОПа способного возглавить нашу профессиональную команду активных, целеустремленных продавцов. Цель нашей компании - стать лидером по продажам строительных решений в регионе. Основные обязанности: Работа и развитие вверенной территории - Мангистауская область. Агрессивный захват рынка. Увеличение текущих объемов продаж минимум в 2 раза. Анализ текущих каналов продаж. P&L анализ. Выполнение установленных качественных и количественных KPI по продажам. Контроль и ответственность за результаты установленных показателей. Стратегическое и маркетинговое планирование активностей с поставщиками. Расширение клиентской базы путем поиска и привлечения новых клиентов, каналов и сегментов продаж. Визиты к Клиентам и проведение презентаций. Ведение и предоставление отчетности о проделанной работе. Контроль дебиторской задолженности. Подбор и обучение персонала. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы не менее 6 лет в сфере продаж. Успешный опыт создания и управления отделом продаж. Опыт личных продаж конечным потребителям; опыт в продажах строительных материалов на территории Мангистауской области будет большим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Свободное владение и знание основ СРМ систем. Знание и опыт применения технологии продаж и маркетинга. Нацеленность на выполнение плана продаж. Энергичность, целеустремленность. Свободное владение казахским и русским языками (ОБЯЗАТЕЛЬНО); владение английским и другими языками будет преимуществом. Обучаемость, умение быстро ориентироваться в широком спектре продукции. Коммуникативные навыки, умение найти подход к сотруднику клиента любого уровня. Навыки проведения презентаций для сотрудников разного уровня (от прораба до руководителя предприятия). Умение убеждать, доносить выгоду от сотрудничества. Мы предлагаем: Работа в передовой компании г. Актау; Заработная плата: оклад + бонус от выполнения плановых показателей (KPI) + бонус от выполнения плана продаж; Корпоративная сотовая связь; Удобный график работы: 5/2,с 09.00 до 18.00; Возможны командировки; Адекватное руководство, которое всегда находится рядом и говорит с Вами на одном языке; Тимбилдинги; Дружный, молодой коллектив; Чистый, красивый, уютный офис в центре города; Возможность развиваться вместе с быстрым ростом компании; Официальное трудоустройство ВАЖНО! Опишите в сопроводительном письме как Вы можете быть нам полезны. Опишите Ваши предыдущие успехи. Какие, по Вашему мнению, навыки и опыт Вам в этом помогут. Почему именно Вы подходите на эту вакансию.

Требования: Квалификация: инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер АСУТП; Отличное знание Microsoft Excel, хорошие математические навыки; Опыт работы в SAP (модули PM и MM) либо аналогичных ERP систем - приветствуется, oпыт работы в MS-Project; Навыки планирования и проведения планово-предупредительного ремонта, порядок составления дефектных ведомостей и заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент , инструкций по эксплуатации; Общий стаж работы не менее 5 лет, по специальности на инженерно-технических или руководящих должностях не менее года; Опыт работы в сфере промышленности; Ответственность, умение анализировать большой объем информации, системное мышление, инициативность. Условия: Мангистауский район, село Шетпе; График 5/2; Проживание и питание предоставляется компанией; Транспорт за счет компании.

Обязанности: -Сбор и исследование информации Поиск будущих клиентов Общение с покупателями Выполнение плана по продажам товара Заключение договоров и проведение сделок Составление отчетных документов Постпродажное обслуживание клиентов, в том числе информирование о проведении маркетинговых акций Продвижение товарного ассортимента компании для новых клиентов Контролирует все процессы продаж, в том числе ведение отчетности менеджерами и ведение CRM. Разработка долгосрочной стратегии роста компании. Оценка потенциала для новых рынков, продуктов или услуг. Анализ рынка с целью увеличения продаж. Управление командой, постановка задач, предоставление обратной связи, мотивация и развитие сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия в команде Координация логистики для успешного выполнения услуг Требования: быть лидером, уметь управлять; понимать логику продаж, знать, как совершить сделку или провести переговоры; разбираться в отрасли, в которой работает Разработка стратегии своего направления. Ведение переговоров, аналитика (умение работать с аналитическими отчётами Excel, CRM). Развитые управленческие навыки, тайм – менеджмент, планирование и постановка задач. Условия: График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 19:00. Дальнейшая возможность построения успешной карьеры, При выполнения плана заработная плата составит более 1 млн тг, мотивационная бонусная система, премии.