Обзор статистики зарплат профессии "Директор предприятия в Актау"

Обязанности: координация работы по взаимодействию Департамента с другими структурными подразделениями Товарищества; координация информационных потоков, связанных со структурными подразделениями Товарищества или обеспечиваемыми ими процессами; организация разработки проектов долгосрочных, среднесрочных, текущих планов капитального строительства, а также текущих, средних и капитальных ремонтов при эксплуатации объектов; составление титульных списков на все объекты капитального строительства, а также ремонта объектов, находящихся в эксплуатации; заявок на строительные материалы и оборудование; обеспечение целевого и рационального использования финансовых средств, для осуществления капитальных вложений, ремонтов и содержания объектов, находящихся в эксплуатации, повышения их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на ремонт, техническое перевооружение, модернизацию и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. заключении договоров с проектными организациями и подрядчиками по строительству; следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств; организует выполнение планов капитального строительства, ремонтов, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ, ремонтов объектов, а также обеспечивает осуществление технического надзора за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда; осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов при новом строительстве и после ремонтов объектов, находящихся в эксплуатации; контролирует расход средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования; руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, ремонтных работах, сокращению издержек и повышению качества строительных и ремонтных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ. Содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость, сокращающих сроки строительства, ремонта и ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительно-монтажных работ); организует работу по ведению учета и отчетности по строительству, текущим, средним и капитальным ремонтам объектов; руководит работниками Департамента. Требования: На должность назначается лицо с высшем техническим образованием и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. Знание англ.языка обязательно. Условия: график работы 5/2 мед. страхование сотрудника и 2 членов семьи (по истечении испытательного срока 3 мес.), фитнес-залы (по истечении испытательного срока 3 мес.), премия в год ко Дню Независимости РК (по истечении испытательного срока 3 мес.), развозка, материальная помощь в размере 2-х окладов к трудовому отпуску (по истечении 1 года работы в компании).

Функциональные обязанности: Выполнять техническую помощь, такую как установка и очистка оборудования, настройка параметров, проверка доз и наблюдение за процессами работы оборудования для дайвинга, мастерской и работами на складе. Основные обязанности: Поддерживать технический персонал в процессе соблюдения требований к оборудованию; Хранить оборудование в аккредитованных местах, обеспечивая его чистоту и порядок; Соблюдать требования по охране здоровья, безопасности и окружающей среде (HSE); Поддерживать складской персонал в размещении расходных материалов и запасных частей на складе; Помощь в подготовке и организации дайвинг-оборудования и необходимых ресурсов, а также в обеспечении их мобилизации и демобилизации; Поддержка команды в выполнении периодических задач по техническому обслуживанию, проведении необходимых тестов и ремонтных работ на оборудовании. Это включает в себя соблюдение процедур компании и соблюдение индустриальных рекомендаций для обеспечения безопасности и работоспособности оборудования. Требования: Предпочтительно наличие технического диплома или образования на уровне средней школы (GED) в области механики; Основные навыки грамотности и численности, а также навыки коммуникации на английском языке; Опыт работы 4 года в любой области, требующей наличие диплома; Хорошие дипломатические и профессиональные навыки общения; Заинтересованность в обучении техническому обслуживанию оборудования; Вежливое и профессиональное поведение. Условия: Фактическое место работы: Абу-Даби (ОАЭ); Оклад около 1500 AED (дирхам), 185 000 (тенге); Проживание и питание оплачивается компанией.

О НАС: Компания Boyau House является дилером заводов Российской Федерации и Республики Казахстан, занимается оптово-розничной продажей лакокрасочной продукции. На рынке компания с 2013 года и за это время стала лидером рынка. Наши клиенты: BI Group, “Bazis-A”, “Sembol construction”, “Каскор-Машзавод”, “МАЭК Казатомпром”, “СНПС-Актобемунайгаз”, “Лукойл-Западная Сибирь” и многие другие. Мы рассматриваем кандидатов, которые имеют опыт в торговле лакокрасочными, строительными материалами, выстраивании плана компании. Предпочтительный опыт работы в сферах продаж: декор и предметы интерьера, строительные материалы. Опыт с большими объёмами продаж и показателями в прошлом. Общий опыт в продажах не менее 5 лет, опыт в управлении не менее 5 лет (управление командой 20+ человек). Открытая и понятная история успехов, которую легко можно проверить. Стабильность в карьере (не менее 3х лет на одном месте работы). Мы предлагаем фиксированный уровень дохода+% от общей прибыли (все в рамках законов РК). По уровню дохода мы точно вас не разочаруем! Нам нужен сотрудник, который: · Имеет огромный опыт ведения бизнеса и управления. · Придерживается стратегического подхода, обладает отличными навыками продаж на любом уровне, знает регион Мы ценим в людях: · Умение работать в команде · Желание учиться и развиваться · Честность и порядочность · Результативность · Общительность и открытость · Активную жизненную позицию и позитивность Чем предстоит заниматься: · Разработка долгосрочной стратегии роста компании. Оценка потенциала для новых рынков, продуктов или услуг · Анализ рынка с целью увеличения продаж. · Координация отдела продаж и отдела маркетинга для дальнейшего стратегического развития компании. Координация различных проектов, связанных с развитием компании. · Взаимодействие с ключевыми корпоративными клиентами, анализ обратной связи, выявление зон роста. · Управление командой, постановка задач, предоставление обратной связи, мотивация и развитие сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия в команде. · Подбор штата с последующим обучением персонала · CRM автоматизация · Координация логистики для успешного выполнения услуг Требования: · Опыт работы в сфере строительства, в продажах лакокрасочных товаров (оптом и в розницу) не менее 5 лет обязателен; · Идеальной картиной Вашей работы является автоматизированный бизнес процесс и это будет тот результат, который мы ожидаем · Опыт внедрения CRM системы · Разработка стратегии своего направления. · Ведение переговоров, аналитика (умение работать с аналитическими отчётами Excel, CRM). · Развитые управленческие навыки, тайм – менеджмент, планирование и постановка задач. Что мы предлагаем: · Среднемесячный доход: 800.000 тенге (оклад + Бонусы), потолка нет, Крутая система бонусов за перевыполнение планов; При выполнения плана заработная плата составит более 1 млн тг, мотивационная бонусная система, премии. Дальнейшая возможность построения успешной карьеры, командировки в филиал Астаны График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00. Введение в должность, бесплатное обучение и постоянное развитие Активный и заряженный коллектив Предоставление корпоративной связи и рабочего телефона Ваши идеи и предложения всегда учитываются руководством и лучшие поощряются! Для нас очень важен Ваш вклад в компанию, и если Вы готовы приступить к работе, то присылайте нам свое резюме!

О НАС: Компания Boyau House является дилером заводов Российской Федерации и Республики Казахстан, занимается оптово-розничной продажей лакокрасочной продукции. На рынке компания с 2013 года и за это время стала лидером рынка. Наши клиенты: BI Group, “Bazis-A”, “Sembol construction”, “Каскор-Машзавод”, “МАЭК Казатомпром”, “СНПС-Актобемунайгаз”, “Лукойл-Западная Сибирь” и многие другие. Мы рассматриваем кандидатов, которые имеют опыт в торговле лакокрасочными, строительными материалами, выстраивании плана компании. Сам филиал находится в Актау Предпочтительный опыт работы в сферах продаж: декор и предметы интерьера, строительные материалы. Опыт с большими объёмами продаж и показателями в прошлом. Общий опыт в продажах не менее 5 лет, опыт в управлении не менее 5 лет (управление командой 20+ человек). Открытая и понятная история успехов, которую легко можно проверить. Стабильность в карьере (не менее 3х лет на одном месте работы). Мы предлагаем фиксированный уровень дохода+% от общей прибыли (все в рамках законов РК). По уровню дохода мы точно вас не разочаруем! Нам нужен сотрудник, который: · Имеет огромный опыт ведения бизнеса и управления. · Придерживается стратегического подхода, обладает отличными навыками продаж на любом уровне, знает регион Мы ценим в людях: · Умение работать в команде · Желание учиться и развиваться · Честность и порядочность · Результативность · Общительность и открытость · Активную жизненную позицию и позитивность Чем предстоит заниматься: · Разработка долгосрочной стратегии роста компании. Оценка потенциала для новых рынков, продуктов или услуг · Анализ рынка с целью увеличения продаж. · Координация отдела продаж и отдела маркетинга для дальнейшего стратегического развития компании. Координация различных проектов, связанных с развитием компании. · Взаимодействие с ключевыми корпоративными клиентами, анализ обратной связи, выявление зон роста. · Управление командой, постановка задач, предоставление обратной связи, мотивация и развитие сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия в команде. · Подбор штата с последующим обучением персонала · CRM автоматизация · Координация логистики для успешного выполнения услуг Требования: · Опыт работы в сфере строительства, в продажах лакокрасочных товаров (оптом и в розницу) не менее 5 лет обязателен; · Идеальной картиной Вашей работы является автоматизированный бизнес процесс и это будет тот результат, который мы ожидаем · Опыт внедрения CRM системы · Разработка стратегии своего направления. · Ведение переговоров, аналитика (умение работать с аналитическими отчётами Excel, CRM). · Развитые управленческие навыки, тайм – менеджмент, планирование и постановка задач. Что мы предлагаем: · Среднемесячный доход: 800.000 тенге (оклад + Бонусы), потолка нет, Крутая система бонусов за перевыполнение планов; При выполнения плана заработная плата составит более 1 млн тг, мотивационная бонусная система, премии. Дальнейшая возможность построения успешной карьеры, командировки в филиал Астаны График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00. Введение в должность, бесплатное обучение и постоянное развитие Активный и заряженный коллектив Предоставление корпоративной связи и рабочего телефона Ваши идеи и предложения всегда учитываются руководством и лучшие поощряются! Для нас очень важен Ваш вклад в компанию, и если Вы готовы приступить к работе, то присылайте нам свое резюме!

Обязанности: Бухгалтерский налоговый учет; Поступление ТМЦ; ЗП, авансовые отчеты; Реализация, работа с дебиторской задолжностью Интернет банкинг: ЭСФ. Требования: Знание 1 С 8.1, 8.2 Знание ЭСФ налоговый кодекс КСБУ, МСФО

Обязанности: Руководство деятельностью обособленного подразделения Участие в работе по формированию политики сбыта отдельного подразделения, определение ее основных направлений. Составление и выполнение бюджетов продаж и постановка целей Организация продаж всего спектра продукции. Создание и управление успешной торговой марки, Личного бренда Налаживание и укрепление отношений с ключевыми клиентами. Управление. Ответственность за результаты Организация сбора информации о состоянии рынка (спросе, предложении, ценах, конкурентах, перспективных клиентах и т.д.), анализ тенденции развития рынка. Создание положительного и профессионального имиджа Регулярная отчетность. Разработка проведения методик тренингов Управление бюджетом офиса образовательных программ, включая планирование расходов и контроль за их исполнением. Разработка планов, графиков, отчетов, бюджетов на проведение тренингов и обеспечение их надлежащего выполнения Определять тип, форму и структуру тренингов Организация эффективных коммуникабельность, командообразование ,управление менеджментом, управление временем и иными профелирующими направлениями Составлять статистические справки , портрет по эффективности обучения. При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность на предприятии. Следить за развитием технического и организационного прогресса, осуществлять прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации Определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренингов и обеспечивать их применение при проведении тренингов. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб и т.д. Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения Контроль за соблюдением трудовых норм, за безопасностью на рабочих местах сотрудников Руководство персоналом отдела продаж, участие в приеме на работу (конечное собеседование и одобрение кандидатур) Организация мотивационной системы для сотрудников отдела продаж и ее практическое применение Стратегическое планирование продаж и регулярный анализ планов, их корректировка Знание и умение применять маркетинговые технологии для роста продаж Управление человеческими ресурсами: рекрутинг и обучение новых сотрудников, разработка мотивационной программы, построение сплоченной команды и развитие корпоративной культуры, организация строгой трудовой дисциплины) Ведение переговоров Требования Коммуникабельность: умение быстро и эффективно налаживать контакты, поддерживать доброжелательные отношения и вести переговоры с клиентами компании Лидерская позиция: умение сплотить коллектив вокруг себя, внушить уважение подчиненным Целеполагание: настойчивость в достижении поставленных задач Искусство ораторства Образование: высшее образование в области управления, менеджмента, образования и экономики. Опыт работы: не менее 5 лет в области управления образовательными программами, знание современных технологий в образовании. Навыки: умение работать в команде, лидерские качества, высокие коммуникативные навыки, умение управлять проектами и ресурсами, знание аналитических инструментов. Знания: понимание принципов управления образовательными программами, знание законодательства в области образования, опыт работы с вузами и другими образовательными учреждениями. Целеустремленность: способность работать на результат, стремление к постоянному улучшению качества образовательных программ и услуг. Организационные навыки: умение планировать и координировать работу подчиненных, умение расставлять приоритеты и эффективно использовать ресурсы. Аналитические навыки: умение анализировать данные и принимать решения на основе полученной информации. Уверенное владение казахским, и русским языком Решительность Стрессоустойчивость Отчетность по движению денежных средств приход и расход Оптимизация денежных средств

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную конкурентную заработную плату; Ежемесячные премии за качественные показатели труда; Возможность карьерного роста и развития; Возможность участия в акциях компании; Гарантии соблюдения Трудового законодательства: График работы - пятидневка. Обязанности: — Полное руководство продажами во вверенной территории, по всем каналам сбыта; Разработка стратегии развития отдела продаж совместно с руководством компании. Определение целей и задач отдела в соответствии с общими целями организации. Планирование и организация работы своего подразделения. Руководство и координация работы супервайзеров отдела продаж. Установление и контроль выполнения показателей эффективности работы отдела. Анализ результатов работы и разработка мер по их улучшению. Постоянное обучение и развитие сотрудников, которые находятся в его подчинении. Участие в переговорах и в заключении крупных сделок. Установление и поддержание партнерских отношений с контрагентами. Разрешение конфликтов и устранение проблем в функционировании отдела продаж. Подготовка отчетов о результатах деятельности отдела для руководства компании. Требования: Высшее образование Успешное прохождение необходимых курсов по управлению продажами, управлению торговыми командами Опыт работы на аналогичной позиции обязателен от 2-х лет Опыт работы в должности начальника отдела продаж, опыт проведения успешных переговоров, знание методик «жесткие переговоры», этапов переговоров и всего переговорного процесса; Опыт анализа коммерческих (торговых) условий конкурентов. Построение стратегии продвижения продукции, Знание рынка молока и бакалейных продуктов будет рассматриваться как преимущество. Развитые современные управленческие навыки, постановка задач, контроль исполнения поставленных задач; Знание ключевых клиентов в регионе; Навыки продаж по ключевым клиентам; Управленческие и организаторские способности, инициативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к ведению переговоров, дипломатичность, дар убеждения, уверенность в себе, трудоспособность, пунктуальность, ответственность за свои решения и действия, ориентация на результат. Если Вы талантливы, активны, нацелены на достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

Производственное предприятие, предлагающее готовые решения для нефтегазодобывающей отрасли приглашает на работу Исполнительного директора. Вам предстоит: Осуществлять административно-хозяйственное управление компанией; Обеспечивать выполнение плановых показателей; Осуществлять планирование, анализ и контроль деятельности компании; Контролировать бюджетирование; Управлять проектами компании; Формировать и вести отчетность по ключевым показателям для собственника; Осуществлять контроль за соблюдением корпоративной культуры. Мы, ожидаем, что вы: Имеете успешный опыт работы исполнительным директором\директором\ заместителем директора в производственно - коммерческой компании; Знаете и работали: Кайдзен, ISO. Программах: Project Management, Битрикс, 1С; Имеете опыт управления проектами, производством и коммерцией; Стремитесь к обучению, новым знаниям, умеете работать в команде и нацелены на достижении цели. Работа у нас это: Работа в крупной стабильной компании с заводом и офисом в г. Уральске; График 5/2 с 09.00 - 18.00ч с командировками: в офисы компании и на производство; Достойная оплата труда от 1 000 000 тенге: оклад + премия (обсуждается индивидуально). Первичные собеседования проходят в онлайн - формате!

INKAR - это динамично развивающаяся группа компаний фармацевтической отрасли, охватывающая производство, дистрибуцию, розничную сеть аптек и продвижение на рынок эксклюзивных медицинских препаратов. INKAR - это более 1500 сотрудников, 14 филиалов по Казахстану, более 100 аптек и собственное производство. Компания активно участвует в государственных закупках, обеспечивая закрытие потребностей государственных лечебных учреждений. INKAR - лидер в фармацевтической отрасли, успешно сотрудничает с крупнейшими мировыми фармацевтическими компаниями. МИССИЯ: Компания уделяет внимание к обслуживанию клиента и стремится соответствовать высокому качеству. На данный момент открыта вакансия на должность менеджера по развитию бизнеса клиентов ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Анализировать ежедневные, еженедельные, ежемесячные отчеты о продажах клиентов, выявлять причины падения продаж, работать с падающими трендами Вести постоянный контроль роста объемов продаж, добиваться 100% охвата всех клиентов на территории своего района.; Исходящие звонки клиентам; Выполнение месячного плана продаж; Заключение договоров с новыми клиентами. Важно: Высшее образование, желательно высшее или средне-специальное фармацевтическое образование; Приветствуется опыт работы в аптеке провизором, менеджером по закупкам, менеджером-оператором в фармацевтических компаниях; Опыт работы в продажах; наличие автомобиля. ЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ: Мы на рынке 25 лет, поэтому вы можете быть уверены в стабильности, своевременной выплате и официальном трудоустройстве; Оплачиваемая стажировка; Возможность профессионального роста и карьерного продвижения; Мы открыты к вашим инициативам, идеям - у Вас возможность самореализации; Возможность приобретать лекарственные средства по себестоимости для личных нужд; Дружеская атмосфера в коллективе; График: полный день Возможность получения опыта работы в крупной компании с филиалами по всему Казахстану.

Функциональный обязанности: Главный инженер несет полную ответственность за кабину, несет ответственность перед капитаном и несет ответственность за безопасную и эффективную работу ежедневной работы кабины. Основные обязанности: Главный инженер является руководителем отдела двигателей и несет непосредственную ответственность за общую эффективность работы и дисциплину отдела двигателей. Он несет непосредственную ответственность за все техобслуживание и ремонтные работы на борту, необходимые для обеспечения эффективной работы главного аппарата, вспомогательного оборудования и палубной техники. Он лично отвечает за работу машин/систем, таких как сепараторы масла и воды, системы углекислого газа, системы распыления, системы тумана и очистки сточных вод. Он должен лично контролировать заправку судна и обеспечить получение правильного количества и качества. Он должен составить перечень работ, выполняемых персоналом в моторной комнате, и должен обеспечить правильное выполнение соответствующего плана технического обслуживания как на море, так и в порту. Технические и инженерные операции, включая корректирующее техническое обслуживание и инспектирование судового оборудования, механизмов и сопутствующих устройств, должны быть спланированы и контролированы в соответствии со всеми безопасными методами работы и приказами капитана. Участие в заседаниях QHSE. Требования: Опыт работы на месторождении на уровне главного инженера судов аналогичного типа не менее 15 месяцев или не менее 28 месяцев опыта работы на месторождении, инженер второго класса, не менее 8 месяцев работы на аналогичных типах судов; Свободно владеет английским письмом и разговорным языком; Белый список STCW для главных инженеров уровней III/1, III/2 и III/3; Условия: Фактическое место работы: Абу-Даби (ОАЭ); Оклад около 260 USD/день; Проживание и питание оплачивается компанией.