Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по персоналу в Актау"

Специалист отдела кадров, обязанности: ведение кадрового делопроизводства, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив, оформление приема, увольнения, перемещения, ведение учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, подготовка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, подготовка справок, отчетов (квота, статистические, о динамике персонала), консультирование сотрудников по запросам в области трудового законодательства. требования: высшее образование (желательно в области "Управление персоналом"), уверенное знание Трудового кодекса РК, законодательства в области защиты персональных данных, опыт подготовки локальных нормативных актов в области кадрового делопроизводства, опыт работы в конкурсных и аттестационных комиссиях, подготовки соответствующих приказов, протоколов и уведомлений, знание основ документооборота и документационного обеспечения, знание основ начисления заработной платы, целеустремленность, результативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, уверенный пользователь ПК, опыт работы с системами электронного документооборота. условия: офис в центре города, полная занятость, график работы – 5/2 с 10.00 до 18.00, оформление по ТК РК, стабильная заработная плата, премирование, окончательный уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.

Freedom Telecom - современная телекоммуникационная компания, развивающая на рынке Республики Казахстан широкополосный доступ к сети интернет в каждый дом и открытый доступ Wi-Fi в крупных городах.Мы работаем в тесном сотрудничестве с мировыми производителями оборудования - программного обеспечения. Задачи: своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами работодателя; осуществлять учет личного состава; производить выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; осуществлять хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов согласно требованиям нормативных правовых актов РК; производить ведение установленной документации по персоналу; формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работников правил внутреннего трудового распорядка; подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; соблюдать и исполнять требования документов компании, в области действующих систем управления; выявлять и оценивать риски, связанные с деятельностью отдела кадрового администрирования, своевременно выполнять мероприятия, предусмотренные планом мероприятий по управлению рисками СП и компании в целом. Знания, навыки, важные для этой позиции: законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты компании, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок составления отчетности по кадрам; знание Битрикс и Документолог; трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка. Мы предлагаем: График 5/2, с 9:00 до 18:00; Комфортный офис с кухней и парковкой; Свободный дресс-код; Привилегии от экосистемы Freedom Holding; Экстра days off, помимо отпускных и больничных; Материальная помощь по памятным событиям; Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи; Карьерный рост в команде дружных профессионалов;

Обязанности: Прием входящих звонков (работа с теплыми клиентами), проведение телефонных переговоров; Проведение маркетинговых программ с планом; Консультация клиентов и определение предпочтения клиентов по услугам; Документальное сопровождение клиентов (физических и юридических лиц); Работа с текущими клиентами, ведение базы клиентов; Требования: Опыт работы в сфере продаж не менее 1-го года; Знание, ведение и понимание CRM- системы (уверенный пользователь ПК); Умение работать с возражениями; Работоспособность и высокая мотивация к работе; Грамотная речь и письмо; Владение языками: русский, казахский - свободный Условия: Рабочий график с 8.30 до 17.30, 5/2. Стабильная заработная плата - оклад + бонусы от продаж; Официальное трудоустройство ТК РК; Удобное месторасположение офиса в центре города.

Присоединяйтесь к К7 Group! K7 Group - это динамичная компания, специализирующаяся в области строительства. Мы не просто возводим здания, мы создаем образы, которые становятся частью городской культуры и преображают окружающую среду. В настоящее время мы ищем опытного специалиста в области кадров, обладающего энтузиазмом и стремлением к профессиональному росту. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства на предприятии. Оформление документации при приеме, переводе, увольнении. Табельный учет рабочего времени. Оформление трудовых книжек и вкладышей, ведение журнала Ведение личных дел, карточек формы Т2. Работа с программой 1С, внесение персональных данных. Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Требования: Знание русского и казахского языка в совершенстве; Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее 3-х лет; Знание Трудового Кодекса РК и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом; Знание основ организации делопроизводства, в т.ч. кадрового (порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением и т.д.); Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; правила и нормы охраны труда; Условия: График работы: 6/1, с 09-00 до 18-00 часов, в субботу до 14.00; Официальное трудоустройство по ТК РК

Обязанности: поиск и новых новых сотрудников создание кадрового резерва организация стажировок и адаптация новых кадров мониторинг рынка труда устранение эмоциональных проблем в коллективе Регулярный анализ рынка образовательных услуг Организация обучения сотрудников Координация работы по повышению квалификации оценка эффективности обучения составление трудовых договоров и ведение личных дел Требования: стресоустойчивость без потери содержания лояльность понимание работы систем менеджмента Использование в работе системных инструментов для контроля деятельности Знание и использование програмнных продуктов Office и Битрикс24 Разработка системы премирования и штрафов Условия: Работа в производственной цепи 5/2 с 9 до 18 часов предприятие в городской черте рабочий транспорт

Условия:Удаленная работаОпыт приветствуется, но не обязательный( всему научим онлайн)Оклад : от 145000 KZT+ бонусы за приведенных сотрудниковграфик работы с 09.00-19.00 по МСКготовность работать в режиме видео-конференции Обязанности:Поиск и подбор персоналаПомощь в адаптации новых сотрудниковРазмещения вакансий на разных площадках Требования :Обязательное знание русского языка(хороший разговорный + грамотный письменный)Наличие ноутбука или ПК + стабильный интернетУмение общаться с людьмиБыть на видеосвязи в рабочее время

Обязанности: Административная поддержка офиса и руководителя Ведение документооборота: регистрация, учет, хранение, архивирование документов Организация приема посетителей и телефонных звонков, корреспонденция Контроль работы сотрудников ресепшен, клининговой службы, курьера Требования: организаторские способности самостоятельность в принятии решений умение распределять обязанности между персоналом коммуникабельность,гибкость,терпеливость,тактичность,пунктуальность,добросовестность Условия: Профессиональное развитие и карьерный рост Пятидневная рабочая неделя, суб., вс - выходной

Обязанности: Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров ">Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду. Составляет установленную отчетность. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения. Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров. Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников - внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия - выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности разработка приказов по личному составу разработка должностных инструкции разработка индивидуальных договоров Требования: Совмещает работы юриста. Условия: Ответственность; Пунктуальность; Сотрудничество и взаимодействие; Стрессоустойчивость; Умение работать в команде;

Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Контроль и обеспечение качеством; • Подбор и адаптация персонала; • Табельный учет рабочего времени; • Организация аттестации работников;. • Разработка и составление кадровой документации (Штатное расписание, регламенты, должностные инструкции и т.п.); • Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства; • Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • Составление и выполнение графиков отпусков; • Работа по формированию и подготовке кадрового резерва; • Планирование и организация переподготовки и повышение квалификации персонала; • Сотрудничество с учебными учреждениями; • Организация и сопровождение практик студентов; • Представление отчетности по всем направлениям кадровой работы; • Разработка внутренних нормативных документов по персоналу(система оплаты труда, мотивация, регламенты, процессы, должностные инструкции и т.п.); • Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала; • Разработка и внедрение процедур и инструментов по управлению, оценке и развитию персонала; • Поддержание и развитие корпоративной культуры; • Подготовка документов для получения рабочих разрешений, а так же своевременная регистрация прибывающих иностранных специалистов в органах миграционной полиции; • Регистрация электронных трудовых договоров работников на сайте enbek.kz; • Навыки кадровой работы в ПО 1С, Битрикс24. Требования: • Опыт работы на производстве • Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет и выше • Грамотная устная и письменная речь • Свободное владение русским и казахским языком • Умение находить общий язык и выстраивать отношения с сотрудниками • Умение решать любые конфликтные ситуации в коллективе • Организационные, коммуникативные навыки Условия: • Заработная плата обсуждается при собеседовании • Официальное трудоустройство по ТК РК • График 5/2 с 9:00 до 18:00

Обязанности: Вести учет личного состава, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами Компании. Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с ТК РК. Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; вносит изменения в кадровые документы работника (при внесении изменений должностного оклада, наименования должности). Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности ежегодных трудовых отпусков. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, вести контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Компании. Подбор персонала. Ведение учета в программе 1С:Предприятие Зарплата и Управление. Персоналом Требования: Знание и умение применять нормы ТК РК в повседневной работе. 1С ЗУП. Грамотная речь. Ведение штата до 40 чел. ​​​​​