Обзор статистики зарплат профессии "Директор по персоналу в Актау"

Обязанности: управлять и обеспечивать деятельность Департамента; организовывать работу Департамента по осуществлению контроля над соблюдением стандартов, норм и требований по вопросам безопасности и охраны труда, чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и охраны окружающей среды; организовывать с привлечением инженерно-технических работников структурных подразделений работу по осуществлению в структурных подразделениях Товарищества периодических проверок состояния безопасности и охраны труда; обеспечивать участие работников Департамента в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха; принимать участие и обеспечивать участие работников Департамента в расследовании несчастных случаев на производстве, аварий, технологических нарушений, в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, с последующей организацией контроля за их исполнением; организовывать работу по разработке комплексных планов Товарищества по улучшению условий труда и доведению их до требований, предусмотренных нормативными правовыми актами по БиОТ, ЧС, ГО и ООС и осуществлять контроль над их выполнением; выдавать указания (предписания) руководителям структурных подразделений Товарищества об устранении выявленных нарушений требований и норм БиОТ, ЧС, ГО и ООС; приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил и инструкций в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников; не допускать к работе работников Департамента, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и принимать меры к отстранению работников Товарищества в случае подозрения на алкогольное или наркотическое опьянение; организовывать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации производственных объектов и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, и дальнейший контроль своевременного проведения планируемых мероприятий; оказывать методическую помощь руководителям подразделений Товарищества в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры, а также профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по безопасности и охране труда и других нормативных документов Товарищества по безопасности и охране труда; контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по БиОТ, ЧС, ГО и ООС в производственных подразделениях Товарищества, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и подготавливать при необходимости обоснования о выделении дополнительных средств Товариществом на мероприятия по улучшению условий труда и охраны труда; обеспечивать и контролировать составление отчетности по установленным формам и в установленные сроки, информации, справок о работе Товарищества в области БиОТ, ЧС, ГО и ООС; обеспечивать и контролировать своевременное предоставление высшему руководству информации по БиОТ и ООС в соответствии с требованиями внутренних процедур Товарищества для формирования общих отчетов по ИСУ; организовывать работы по разработке/пересмотру/доведению до сведения работников Товарищества/хранению внутренних документов, правил, стандартов и инструкций по безопасности и охране труда в Товариществе; организовывать пропаганду и информацию по вопросам безопасности и охраны труда в Товариществе с использованием для этих целей внутренних сетевых ресурсов, путем участия в совещаниях по безопасности и охране труда, оформления стендов/досок, распространения правил, инструкций и плакатов; проводить совместно с руководителями структурных подразделений анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний в производственных структурных подразделениях Товарищества, разрабатывать план мероприятий по их предупреждению; участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников Товарищества по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений руководству Товарищества по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков/упущений, а также в подготовке ответов заявителям; обеспечивать контроль правильности ведения в структурных подразделениях Товарищества технической документации по вопросам безопасности и охраны труда, чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и охраны окружающей среды, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами; организовывать разработку программ вводного инструктажа, контролировать организацию инструктажей на рабочем месте работников Товарищества, организовывать проводение вводного инструктажа всем вновь принятым работникам административно-управленческого персонала Товарищества в г.Актау; принимать участие в согласовании проектной документации, конкурсных документов, соглашений, договоров, квалификационных требований, технических заданий и технических спецификаций в части соблюдения требований БиОТ, ЧС, ГО и ООС; планировать бюджет по статьям расходов, входящих в компетенцию Департамента, принимать участие в рассмотрении бизнес-планов и бюджета Товарищества; обеспечивать и организовывать работу по поддержанию системы управления охраной труда, безопасностью, охраной окружающей среды в соответствии со стандартами ISO 45001- 2018, ISO 14001 - 2015. Требования: На должность Директора назначается лицо, имеющее высшее инженерно - техническое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и стаж работы на инженерно-технических и/или руководящих должностях не менее 5 лет. Знание казахского, английского и русского языков. Условия: график работы 5/2 мед. страхование сотрудника и 2 членов семьи (по истечении испытательного срока 3 мес.), фитнес-залы (по истечении испытательного срока 3 мес.), премия в год ко Дню Независимости РК (по истечении испытательного срока 3 мес.), развозка, материальная помощь в размере 2-х окладов к трудовому отпуску (по истечении 1 года работы в компании).

Внимание! Компания "Этажи" в поиске квалифицированного и амбициозного руководителя, чтобы возглавить группу продаж. Наша компания “Этажи-Актау” - лидер на рынке недвижимости. Только за последний год мы помогли нашим клиентам выгодно обрести свой дом мечты, помогли выгодно и без рисков продать недвижимость, а это более 1000 довольных клиентов. Входим в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter). Привлекаем клиентов надежной репутацией и стандартами качества. Наша большая цель — помочь людям в продаже и приобретении недвижимости. Сделать так, чтобы оформление прошло максимально быстро, безопасно и легко. Почему открыта вакансия: Каждый год мы кратно растем и в 2023 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству довольных клиентов и количеству наших специалистов. Для того, чтобы вырасти двое, нам нужно больше сильных и мотивированных на результат сотрудников.Мы проводим тренинги, бежим марафоны, проводим сумасшедшие тимбилдинги и у нас весело. А самое главное, мы учим хорошо зарабатывать. У нас лучшая система в отделе продаж. Специалисты по недвижимости проходят обучение у лучших экспертов в сфере продаж, а это 260 городов и 14 стран, прокачиваются и становятся экспертами в сфере недвижимости. Мы предлагаем Вам: Работу в крупной Компании с выстроенными бизнес-процессами и своей IT площадкой; Комфортный офис в центре города; График работы 6/1, с 09.00 до 19.00 Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команды Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды. Что предстоит делать: Создание результативной команды (формировать отдел вам будет помогать наш HR-департамент); Управление департаментом вторичного жилья (постановка целей и задач сотрудникам отдела, контроль их исполнения); Увеличение объема продаж; Развитие направления продаж вторичного жилья. Взаимодействие с клиентами, организация и проведение партнерских мероприятий. Что желательно иметь кандидату: Успешный опыт личных продаж и уверенные навыки ведения переговоров; Опыт работы и знание рынка в сфере недвижимости несомненно станет преимуществом; Управленческие качества и опыт руководства отделом (группой) продаж или другим подразделением; Проактивный подход к решению задач и нацеленность на результат (не только личный, но и всей команды). Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите нам в сопроводительном письме «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», Успехов и до встречи на собеседовании!

Обязанности: Осуществлять в структурных подразделениях Товарищества периодические проверки состояния безопасности и охраны труда, обследования, технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ на участках, рабочих местах. Контролировать соблюдение в структурных подразделениях Товарищества требований стандартов, норм и правил по вопросам Б и ОТ, ЧС, ГО и ООС и правильность ведения технической документации по вопросам Б и ОТ, ЧС, ГО и ООС, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами; Принимать участие в проверках государственных органов и осуществлять контроль за исполнением предписаний органов государственного контроля по вопросам Б и ОТ, ЧС, ГО и ООС; Осуществлять контроль хранения, выдачи, стирки, химической чистки и ремонта специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; Организовывать и контролировать работу по аттестации производственных объектов по условиям труда и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям безопасности и охраны труда; По распоряжению директора Департамента принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, аварий, технологических нарушений, в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований, предусмотренных нормативными правовыми актами по Б и ОТ, оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий; По согласованию с директором Департамента выдавать рекомендации/предписания руководителям структурных подразделений Товарищества об устранении выявленных нарушений правил и норм Б и ОТ, ГО, ЧС и ООС; Разрабатывать планы Товарищества по улучшению условий труда, безопасности, ГО и ООС, по предупреждению ЧС, осуществлять контроль за их исполнением; Формировать и готовить сводные отчёты, информацию, справки о работе Товарищества в области Б и ОТ, ЧС, ГО и ООС для вышестоящих организаций и государственных контролирующих органов; Пропагандировать вопросы безопасности и охраны труда, путем участия в совещаниях по БиОТ и ООС, оформления стендов, разработки и распространения и правил, инструкций, плакатов, видеороликов, памяток по БиОТ, ЧС, ГО и ООС; Инициировать и контролировать своевременность и качество обучения и проверки знаний работников Товарищества безопасным методам работы, проведение инструктажей (вводных и на рабочем месте), правильность ведения журналов по Б и ОТ, ЧС, ГО в структурных подразделениях Товарищества; Контролировать правильность ведения технической документации по БиОТ, ЧС, ГО и ООС, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами; Разрабатывать программу вводного инструктажа для административно-управленческого персонала Товарищества и участвовать в разработке программы вводного инструктажа для Филиалов Товарищества; Требования: высшее образование опыт не менее 3 лет по специальности знание англ. языка предпочтительно Условия: график работы 5/2, офис в г. Актау, позиция штатная по трудовому договору, мед. страхование сотрудника и 2 членов семьи (по истечении испытательного срока 3 мес.), материальная помощь в размере 2-х окладов к трудовому отпуску (по истечении 1 года работы в компании), премия в год ко Дню Независимости РК (по истечении испытательного срока 3 мес.), фитнес-залы (по истечении испытательного срока 3 мес.), развозка.

ASTER - успешная, амбициозная, стремительно растущая компания. Надежность и профессионализм за многие годы успешной работы позволили компании стать лидером автомобильного рынка Казахстана. Aster – первый автосупермаркет, лидер на рынке автомобилей с пробегом, предлагающий своим Клиентам проверенные автомобили с гарантиями. Инвестируя в IT-продукты, Aster создает устойчивые клиентоориентированные сервисы, которые кардинально меняют автомобильный рынок Казахстана, делая процессы купли-продажи прозрачными и понятными как для покупателей, так и для продавцов. Aster — это более 2500 сотрудников в 23 дилерских центрах на всей территории Республики Казахстан Aster успешно продает и новые автомобили, являясь официальным дилером Chevrolet, а также официальным представителем Renault, Lada, Оmoda, Gac и Jaecoo на территории РК. Также Aster предоставляет полный спектр услуг послепродажного обслуживания, консультацию, подбор и продажу оригинальных запасных частей. НАША МИССИЯ Сделать жизнь людей счастливее, предоставив им легкий и прозрачный способ обменять свой автомобиль на другой - лучше и новее. НАШИ ЦЕННОСТИ ЛИДЕРСТВО Aster направляет свои усилия на завоевание и удержание лидирующих позиций на рынке по показателям: объем продаж, знание бренда, лояльность к бренду. ЧЕСТНОСТЬ Aster берет на себя ответственность за достоверность и корректность предоставленной информации о товарах и услугах и предоставление этих услуг в соответствии с правовыми нормами. ВЫСОКИЕ СТАНДАРТЫ Aster ставит в приоритет стандарты и процедуры для повышения качества предоставления услуг в целом. ЛЮДИ В Aster работает команда профессионалов, каждый из которых ценит друг друга, так и клиентов. Привет, наш будущий коллега! Ты хочешь хорошо зарабатывать, мечтаешь работать в стабильной и крупной компании и построить классную карьеру - МЫ ИМЕННО ТА КОМПАНИЯ, КОТОРУЮ ТЫ ИСКАЛ!Ждем в нашу крутую команду амбициозных, активных, коммуникабельных кандидатов на должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом Работа в Aster – это: Работа в крупной и стабильной компании, 13 лет на рынке Казахстана! Оформление и ведение трудовых отношений в соответствии с ТК РК; Прозрачная сдельная схема оплаты труда; Среднемесячный доход менеджера после 3 месяцев работы при выполнении плановых показателей от 400 000 тенге (нет потолка и ограничений для роста з/п); Высокий поток входящих клиентов; Есть свой Корпоративный университет, сильное обучение (от основ продаж, до личных тренингов эффективности); Программа адаптации и наставничества для новых сотрудников. У вас будет наставник, который будет заниматься с вами каждый день, что сделает ваш процесс обучения и адаптации очень быстрым и эффективным; Ваше обучение полностью продумано и приведет вас к быстрым результатам уже в первый месяц работы! Отлаженная система управления и взаимодействия между подразделениями Компании; Вам не потребуется заниматься чем-то другим (кроме продаж), что не приносит материальной мотивации; Открытые возможности для дальнейшего карьерного роста (мы растим своих руководителей из числа менеджеров). Что мы предлагаем: Оплата сдельная (фиксированный оклад + бонусы) Выплата 2 раза в месяц на банковскую карту; График работы 5\2 (плавающие выходные); Прозрачную систему мотивации; Комфортное рабочее место в стильном дилерском центре; Специальное предложение на товары и услуги компании; Корпоративную мобильную связь; Мы предлагаем интересную и перспективную работу в официальном дилерском центре. У тебя будет реальная возможность построить карьеру в автомобильном бизнесе. Чем предстоит заниматься: Консультировать клиентов в дилерском центре; Аргументация цены выкупа автомобиля; Сопровождать клиента на всех этапах сделки с соблюдением высоких стандартов обслуживания; Ведение всего цикла выкупа автомобиля.Ты подходишь нам, если: У тебя есть успешный опыт в продажах, а если нет, то мы научим; На руках у тебя водительское удостоверение категории В; Ты хорошо разбираешься в автомобилях; У тебя хорошие коммуникативные и организационные навыки; Ты нацелен на стабильно ВЫСОКИЙ уровень заработка; Владеешь грамотной речью и отличными навыками общения с людьми; У тебя есть желание к постоянному обучению и совершенствованию своих способностей.

Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг. Больше 30 лет мы помогаем людям в Казахстане и других странах мира достигать спортивных целей, поддерживаем их стремление к здоровому образу жизни и делаем спорт ближе. Мы постоянно развиваемся и идем к одной важной цели — быть лучшими не только в Казахстане, но и в мире. Приходи в команду спортивных и активных людей, которые живут спортом и хотят нести здоровый образ жизни в массы! Мы ждем, что наш директор: Харизматичный лидер (активный, уверенный в себе, стрессоустойчивый, амбициозный, ориентированный на результат) Умеет создавать сильную команду и вести ее за собой Обладает аналитическим складом ума Самостоятельно принимает решения и несёт за них ответственность Регулярно занимается самообучением и развитием Нам важно: Успешный опыт работы в ритейле Наличие оконченного высшего образования Чем ты будешь заниматься: Достигать стратегические цели компании Подбирать и развивать свою команду: адаптировать, обучать и мотивировать персонал, развивать кадровый резерв Эффективно организовывать торговые процессы в магазине Оптимизировать бизнес-процессы, делиться своими идеями для улучшения работы сети Для тебя у нас есть: Интересная динамичная работа в международной сети спортивных магазинов Возможность проявить свои таланты и двигаться по карьерной лестнице Официальное трудоустройство согласно ТК РК Стабильный оклад + бонусы Корпоративные скидки на продукцию Спортмастер, O’STIN, FUNDAY Свой корпоративный университет

ТОО «Фотокласс» создано на территории Республики Казахстан в связи с расширением сферы деятельности федеральной Российской компании. Наш профиль - это съемка фотографий с эффектом дополненной реальности («оживающее фото») в школах и детских садах. В нашу команду мы приглашаем разъездных менеджеров для работы на закрепленной территории. Обязанности: Обеспечение выполнения плановых показателей на закрепленной территории. Активный поиск новых клиентов. Проведение презентаций и переговоров с директорами школ. Ведение отчетности. Требования: Опыт работы в активных продажах обязателен, желательно с юридическими лицами. Опыт в сферах, связанных с образованием, будет преимуществом. Опыт работы с государственными, бюджетными организациями будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Готовность к разъездам. Мы предлагаем: Доход (фиксированная часть 200000 т. + %), зависящий от результата. Бесплатное обучение. График 5/2. Компенсацию транспортных расходов. Компенсацию мобильной связи. Возможность профессионального роста. Оформление по договору с ИП.

Доброго времени суток, уважаемые кандидаты! Требуется в ТОО "SMG GROUP" менеджер по персоналу с опытом работы в больших компаниях, с большим объемом работ. Преимуществом будет, опыт работы в медицинской сфере. Штат работников более 450 чел. Прошу откликаться только тех, кто подходит под нижеследующие требования. Обязанности: Ведение кадрового учета в электронных базах 1-С ЗУП, СУР, на сайте www.enbek.kz; Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; Осуществление активного поиска персонала; Сдача стат.отчетностей; Формирование и ведение личных дел работников и внесение в них изменения; Составление и контроль над графиком отпусков. Требования: Высшее образование (психология, управление персоналом или смежные специальности); Опыт работы от 6 лет на позиции Менеджера по кадрам/HR; Умения работы с методиками поиска и подбора персонала; Опыт в сдаче статистических отчетностей; Отличные коммуникативные навыки; Знание трудового законодательства РК. Мы предлагаем: - Своевременная выплата заработной платы; - Дружная и отзывчивая команда; - Конкурентный уровень заработный платы; - Официальное оформление; - Обучение и тренинги; - Профессиональный и карьерный рост.

обязанности: размещение рекламы по готовым текстам, поиск новых клиентовОтветственность, дисциплинированность, пунктуальность, целеустремленность, вежливость, исполнительность, собранность, работать в команде, высокая работоспособность, отличные навыки переговоров Работа в офисе; Обучение/тренинги; Возможность карьерного роста; Официальное оформление

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; Руководит формированием фондов оплаты труда, бюджета на командирование персонала, обучение персонала. Контролирует исполнение. Обеспечивает планирование рабочей силы, укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением режима рабочего времени и отдыха; Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке (переработке) Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Организует проведение ежегодной оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, конкурса лучший по профессии. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Обеспечивает работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечение выполнения плана профессионального обучения, получения дополнительного образования работниками организации; Обеспечивает своевременную разработку, актуализацию локальных актов работодателя по организации управления персоналом. Требования: Знать: - законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей;- законодательство о труде, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан;- специализацию, особенности ведения кадрового делопроизводства в нефтегазовой отрасли. Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами в должности начальника отдела не менее 5 лет и стаж работы по организации управления кадрами в нефтегазовой отрасли не менее 3-х лет. Условия: Временная вакансия График работы: 5/2

Обязанности: Мы делаем мобильное приложение под Android и iOS и сервис 2gis• 2GIS помогает людям жить в городе — выбирать и находить нужные места, товары, услуги, экономить время, деньги и усилия, а бизнесу — быть ближе к своим клиентам.• Аудитория 2GIS — 35 млн горожан в 330 городах Казахстана, России, Украины, Кипра и ОАЭ.• 2GIS входит в десятку самых дорогих компаний Рунета по версии журнала Forbes (2018) и в топ-10 лучших работодателей России по версии HH 2017 года.• Проводить встречи с первыми лицами компаний города;• представлять компанию и являться её лицом для наших партнеров;• сопровождать клиентов, решать их задачи с помощью медийной и контекстной рекламы Требования:• Вы готовы проводить презентации и переговоры на уровне первых лиц компании• Вы имеете опыт в продажах B2B от 1 года• Вы прекрасно знаете, что такое продажи и настроены на увеличение личного дохода• Вы энергичны, коммуникабельны и Вам в радость общение и знакомство с новыми людьмиОсобенности работы:• У зарплаты нет верхнего предела: к фиксированному окладу прибавляются проценты от продаж, размер которых зависит только от тебя.• Менеджер по продажам в 2GIS — это работа в команде профессионалов в области продаж и рекламы.• Забота о сотрудниках — это важно! В 2GIS есть внутренняя система обучения и адаптации. Мы сопровождаем на всех этапах работы. Условия:• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;• Собственная корпоративная система обучения;• График работы 5/2;• Рабочий день с 9.00 до 18:00;• Компенсация расходов на транспорт;• Дружная и душевная команда молодых специалистов. А коллектив и атмосфера - наша самая большая гордость и то, что круто отличает нас от всех других компаний. Приходи и почувствуй это!• Реальные возможности "прокачаться " в профессиональном и карьерном плане. В этом вам помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, оценка компетенций и многое другое, что сделает вас одними из самых востребованных сотрудников digital рынка;Присылай нам свое резюме и приходи знакомиться!