Работа Руководителя направления развития в Шымкентe, вакансии Руководителя направления развития в Шымкентe, опыт работы от 3 лет

Обязанности: Продажа спецодежды Работа с существующей базой клиентов. Поиск новых клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы; Проведение презентаций ...

В производственную компанию в индустриальной зоне Тассай требуется менеджер по персоналу. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Ведение воинского учёта; ...

Обязанности: Оптовые продажи строительных материалов Формирование и развитие собственной клиентской базы; Работа с клиентами на входящих и холодных звонках; Заключение договоров, ведение ...

Обязанности: Разработка стратегии развития информационных систем компании. Закупка необходимого технического оборудования для работы сотрудников компании. Инсталляция компьютерных программ на ...

Обязанности: 1) Поиск новых строительных проектов 2) Развитие арендного бизнеса опалубки 3) Реализация проекта на всей стадии, от знакомства с клиентом, до приемки оборудования из аренды 4) Отгрузка ...

Обязанности: Продажа фасадных термопанелей (декоративные облицовочные материалы); Консультация клиентов и подбор оборудования (с помощью специалистов компании); Все виды коммуникации с ...

Группа компаний «MEGA SMART» на рынке более 20 лет. Мы успешная компания, специализирующаяся на производстве и продаже качественной мебели и МДФ плит. В связи с расширением нашей команды, мы ищем талантливого и ...

Мы - группа компаний МФТ, уже более 10 лет представляем в Казахстане и Кыргызстане компанию BOYARD, крупнейшего производителя в СНГ по мебельной фурнитуре и уже год являемся представителем компании ...

Обязанности: Эффективное управление командой (грамотная постановка задач, контроль качества выполнения работы, обучение и развитие сотрудников) Мониторинг и контроль экипировки, инструментов, состояния ...

Обязанности: 1. Разработка кадровой политики компании; 2. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, ...