Обзор статистики зарплат профессии "Работник отдела кадров в Казахстанe"

В компанию «Экспериментальный машиностроительный завод».Зарплата: от 200 000 до 250 000 тенгеГрафик работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.Требования: опыт работы не менее 2-ух лет, знание делопроизводства. Работник (стаж 1 - 2 года)

В частную клинику "Азиямед" в г.Сарыагаш, требуется Специалист отдела кадров Что мы предлагаем: Официальное оформление, а значит, своевременная выплата заработной платы, предоставление очередных отпусков, полная оплата больничных листов, а также все необходимые налоговые отчисления. Комфортная дружественная атмосфера, в которой легко завязываются новые знакомства. Обязанности: Делопроизводство: Оформлять приказы о приеме, увольнении, переводе, взысканиях, поощрении и другие приказы по личному составу в установленном порядке. Оформлять трудовые договора с новыми работниками и Дополнительные соглашения к Трудовым договорам работников. Обеспечивать наличие медицинских книжек, оформленных в установленном порядке. Оформлять больничные листы в установленном порядке, вести регистрацию больничных листов. Вести документы и обеспечивать наличие необходимых документов для военно-учетного стола. Отпуска: Составлять график отпусков работников в установленном порядке. Оформлять приказы на отпуска в установленном порядке. Администрирование заработной платы: В установленные сроки вносить необходимые для начисления заработной платы изменения в программу 1С, СУР, Енбек КЗ. Делать отчет по табельной информации и подавать на подпись директору (с объяснениями доплат). Оформлять и архивировать документы, дающие право на компенсационные выплаты и льготы. Отслеживать сроки проведения аттестаций работников, заносить оценки в программу 1С. Разъяснять работникам виды выплат. Решать текущие вопросы с группой заработной платы. Отчеты: Составлять отчет по источникам поступления анкет. Делать ежемесячный анализ анкет по временным возможностям и возрасту кандидатов. Заносить данные в программу отдела кадров для ежемесячного отчета. Составлять отчеты для управляющих. Предоставлять другие отчеты по запросу руководства. Организация приема на работу: Регистрировать и сортировать анкеты. Приглашать кандидатов на собеседование. Вносить персональные данные принятых работников в программу 1С, СУР и Енбек КЗ. Формировать личные дела работников. Оформлять пакет документов с новыми работниками. Собрания работников/Опрос мнения: Обеспечивать необходимое количество материалов к собранию. Собирать результаты и своевременно предоставлять их в Администрацию. - Внесение данных в ЕСУТД Требования: Опыт работы в сфере здравоохранения; Высшее образование; Соответствующий опыт работы; Остальные требования и условия работы при собеседовании.

Менеджер отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.1. Ведет учет личного состава Компании, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3.1.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. 3.1.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3.1.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 3.1.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. 3.1.6. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих. 3.1.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 3.1.8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 3.1.9. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 3.1.10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 3.1.11. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.1.12. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.1.13. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 3.1.14. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. 3.1.15. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. 3.1.16. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 3.1.17. Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 3.1.18. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 3.1.19. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 3.1.20. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.1.21. Составляет установленную отчетность. 3.2. Менеджер отдела кадров подготавливает план предстоящих работ и отчетность по проделанной работе, которые предоставляет директору. Требования: - имеющее высшее (или послевузовское) образование -1С ЗУП - знание английского языка будет преимуществом Условия: питание развозка страхование развитие

Обязанности: Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров; Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в 1С, ЗУП 8.3; Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РК, приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Требования: Вы знаете как организовать процесс кадрового делопроизводства; Вы имеете опыт работы с кадровыми документами; Вы знаете программы 1С, ЗУП 8.3; У Вас высшее образование; Вы умеете работать в команде; Вы трудолюбивы, ответственны. Условия: С опытом работы от 2х лет оклад 250.000KZT +50.000KZT (на руки) С опытом работы от 5 лет оклад 300.000KZT + 50.000KZT (на руки) График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота - воскресенье выходные) Официальное трудоустройство Дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка.

Обязанности: Помощь начальнику отдела кадров в: Приеме персонала на работу.Отпуск, увольнение, Оформлении кадровых документов Подготовке локальных нормативных актов и других обязательных документов. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. осуществлять поиск и подбор работников; 1) оформлять прием нового персонала; 2) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; 3) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; и т.д. Требования: Опыт работы в отделе кадров не менее одного года Доброжелательность, стрессоустойчивость, пунктуальность, добропорядочность. Условия: Офис находится в 5 минутах от станции метро "Жибек Жолы". Для HR предусмотрен отдельный кабинет В офисе чай, кофе, диспенсер горячей и холодной воды. Так же есть собственная кухня с холодильником и микроволновой печью. Дружный и солидный коллектив. Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 без задержек на работе. Своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Официальное трудоустройство + соцпакет.

Обязанности: Специалист отдела кадров обязан: Оформлять прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, командировки, совмещения, доплаты сотрудников и иные приказы; актуализировать и вводить данные в ИС СУР; проводить контроль сертификатов допуска к клинической практике по врачебному и среднему медицинскому персоналу, с выдачей уведомлений и ежеквартальным отчетом; представлять аналитическую информацию по кадрам по требованию контролирующих органов; осуществляет работу по пролонгации трудового договора; оформляет ходатайство и согласовывает распределение выпускников. осуществляет учет и контроль за их прибытием на работу и дальнейшим продвижением по службе. готовит приказы, распоряжения и другие документы по кадровым вопросам. готовит и представляет в установленные сроки все виды отчетности по работе с кадрами, справки, характеристики и другие документы организует контроль за состоянием трудовой дисциплины и учетом рабочего времени в структурных подразделениях; своевременно ведет учет, оформление и хранение личных дел и трудовых книжек сотрудников; готовит и оформляет наградные материалы на работников, представляемых к наградам, ведет учет по имеющимся наградам сотрудников; организовывать подготовку документов для дисциплинарной, жилищной комиссии. По результатам заседания своевременное выполнение/исполнение решений комиссии; проводить контроль сертификатов допуска к клинической практике по врачебному и среднему медицинскому персоналу, с выдачей уведомлений и ежеквартальным отчетом; представлять аналитическую информацию по кадрам по требованию контролирующих органов; Требования: Знание законодательства в сфере здравоохранения, опыт работы в сфере здравоохранения, знание казахского, английского языков, знание WORD, EXCEL Условия: постоянная работа, пятидневка, режим работы с 8.00 до 17.00 часов

ОбязанностиВозглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемыхпрофессий, специальностей и квалификации.Определяет текущую и перспективную потребность организации в кадрах.Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службойзанятости населения, кадровыми агентствами.Принимает работников по вопросам их приема на работу, перевода, увольнения.Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода иувольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальныминормативными актами, приказами генерального директора ООО "Ромашка".Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовойдеятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающихк поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственностинарушителей трудовой дисциплины.Обеспечивает оформление документов для назначения пенсий работникам илиих семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защитынаселения.Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а такжеделовые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантныхдолжностей руководителей, создания резерва на выдвижение.Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работыаттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформлениенеобходимых материалов в соответствии с их решениями.Контролирует выполнение руководителями структурных подразделенийорганизации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия поукреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочеговремени, контролирует их выполнение.Контроль за соблюдением работниками организации трудовойдисциплины, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка.

Специалист отдела кадров (на время замещения декретницы) Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плату; Ежемесячные премии за качественные показатели труда; Возможность карьерного роста, профессионального развития; Гарантии соблюдения Трудового законодательства; Возможность участия в акциях компании; Офис находится на пр. Рыскулова, 276. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы; Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников; Контроль соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек; Требования: Высшее образование или средне-специальное (колледж) - обязательно; Опыт работы на аналогичной должности (кадровик) в крупной компании от 1 года, ведение штата не менее 200 сотрудников; Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Outlook); Желательно владение программой 1С 8.3 Кадры; Отличные личностные качества: внимательность к деталям, щепетильность в работе (аккуратность), коммуникабельность, доброжелательность, готовность к работе в интенсивном режиме, проактивность, инициативность; Умение распределять свое время и выполнять взятые на себя обязательства качественно по срокам и задачам. Если Вы талантливы, активны, нацелены на большие достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

Обязанности: Обеспечение выполнения все аспектов процесса найма, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оформление необходимой документации. Поддержание и обновление базы данных сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы ведение учета кадров, связанного с приемом , переводом, увольнением работников Требования: Высшее образование или среднее специальное (колледж) образование обязательно; Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года Глубокие знания трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность отдела кадров Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet) и тп Владение программой 1С 8,3 Кадры Умение распределять свое время и выполнять взятые на себя обязательства качественно по срокам и задачам. Условия: Стабильная заработная плата Возможность карьерного роста, профессионального развития Гарантии соблюдения Трудового законодательства График работы 5/2 с 09:00 до 18:00