Обзор статистики зарплат профессии "Специалист кадровой службы в Казахстанe"

Обязанности:• Работа с обращениями Клиентов: прием жалоб/вопросов/предложений, обеспечение быстрого и четкого рассмотрения запросов и претензий• Анализ поступающей от Клиентов обратной связи/отзывов• Ведение необходимой отчетности• Прослушивание телефонных звонков, контроль выполнения сотрудниками регламентов/инструкций/чек-листов по взаимодействию на качество и сервис• Телефонное оповещение Клиентов, в том числе Холодные звонкиТребования:• Высшее образование• Знание модельного ряда и основных характеристик автомобилей Toyota/Lexus (цены, комплектации, принадлежность к сегменту автомобильного рынка)• Основы Закона защита прав потребителей• Опытный пользователь ПК (MS Office, MS Outlook, 1C, Б24, CRM) и орг.техники• Свободно владеть русским и казахским языками• Грамотная устная и письменная речь, умение внятно изложить свои мысли• Навыки делового и телефонного этикета• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, инициативность, ответственность и непреодолимое желание помогать людям• Опыт работы обязателенУсловия:• Оформление по ТК РК• 3/3 с 9:00 до 21:00• Участие в системе корпоративного обучения

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в ответственном регионе Формирование и ведение личных дел сотрудников согласно внутренней политике компании и ТК РК Оформление трудовых отношений сотрудников (прием, перевод, увольнение, отпуск) , а также внесение их в 1С ЗУП Введение информации о сотрудниках в систему САП Составление и учет документации, связанной с трудовой деятельностью сотрудников в Компании Ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, подготовка документация для расчета заработной платы и премий. Подготовка кадровых документов к сдаче на хранение в архив Требования: Высшее образование в сфере Экономики, Менеджмента или другой смежной области Обязательное знание казахского и русского языков Опыт работы на аналогичной позиции (желательно) Знание ТК РК, нормативных актов в части кадрового администрирования Опыт работы в 1C ЗУП, SAP будет преимуществом Оперативность, исполнительность

Обязанности: Обработка входящих звонков/заявок на товары и услуги, предоставляемые Компанией, поступающих от потенциальных клиентов посредством звонков на номера call-центра, общую корпоративную почту, через интернет-сайт Компании, а также социальные сети Координация и администрирование обращений клиентов со специалистами добывающих подразделений внутри Компании Обзвон клиентов Компании по выигранным и проигранным сделкам Регистрация входящих заявок в системе CRM Ведение документооборота с Контрагентами (согласование и заключение Договоров, оплата счетов, сбор и передача в бухгалтерию отчетных документов) Подготовка отчетов с количественными и качественными показателями работы call-центра Компании Продвижение спецтехники в социальных сетях, а также на отраслевых порталах Колеса, ОЛХ и т.п. Проведение фото/видеосъемки (не часто) Требования: Четкая дикция, грамотная речь Знание языков: Казахский, русский свободно Высокие коммуникативные навыки Клиентоориентированность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности Владение компьютером на уровне уверенного пользователя: навыки работы с компьютерными программами (Word, Excel, Outlook, 1С ERP, CRM Битрикс.24) Быстрая обучаемость Инициативность Опыт работы в должности специалиста службы клиентского сервиса либо оператора Call центра будет преимуществом Условия: Дружная команда, открытая рабочая атмосфера Официальное трудоустройство по ТК РК Профессиональный и личностный рост Возможен гибкий график работы Оплата услуг корпоративной мобильной связи Тимбилдинги, корпоративные мероприятия

Обязанности: Диагностика, ремонт и техническое обслуживание сельскохозяйственного оборудования по очистке и транспортировке зерна (нории, транспортеры, протравливатели, сепараторы) Предпродажная подготовка, осуществление пуско-наладочных работ Консультирование заказчиков по вопросам обслуживания и эксплуатации оборудования Выезд в командировки по регионам РК. Требования: Высшее или средне-специальное техническое образование Опыт работы с сельскохозяйственным оборудованием по очистке и транспортировке зерна Обучаемость и желание развиваться Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК График работы с 9.00 до 18.00 Стабильная заработная плата, бонусная система, ежегодная 13-я зарплата

ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является одним из уникальных проектов в Республике Казахстан, не имеющий аналогов. Наша компания создана для реализации инвестиционного проекта "Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области". Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии. Обязанности: Ведет в электронной системе (SAP) учет персонала с отражением изменений трудовой деятельности и персональных данных работников. При приеме нового работника заносит все сведения, касающиеся трудовой деятельности, образования и персональных данных; Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с действующим законодательством, положениями и приказами Непосредственного руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; Участие в работе по внедрению единой социальной политики Товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом; Контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам, и доводит их до сведения Непосредственного руководителя; Готовит предложения по усовершенствованию работы, выполняемых в рамках своих компетенций, в том числе по автоматизированной системе учета персонала (SAP) с дальнейшей реализацией; Участвует в разработке и осуществляет работу по составлению, согласованию и исполнению Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работникам Товарищества, а также других регламентирующих документов, касающихся вопросов организации и оплаты труда, социальной поддержки. Совместно с руководящими работниками Товарищества участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) корпоративных и функциональных КПД руководящих работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПД, осуществляет расчет размеров вознаграждений. Осуществляет адаптационную программу для вновь принятых работников корпоративного блока, с закреплением наставников; Готовит пояснительные записки и проекты решений органов Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию, обеспечивает их последующее согласование и вынесение на рассмотрение органов Товарищества; Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы; Контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам, и доводит их до сведения Непосредственного руководителя; Участие в разработке положений, правил, организационной структуры, штатного расписания, кадровом делопроизводстве, рекрутинге и адаптации персонала; оформление и наложение дисциплинарных взысканий на работников Товарищества; в разработке положений и правил Оказывает консультационную помощь по запросу руководства Товарищества, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с кадровой работой; Готовит проекты ответов, справочную информацию на запросы по вопросам, касающимся компетенции Службы, и представляет их на рассмотрение Непосредственному руководителю; Соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями; Несет иные обязанности, установленные решениями органов Товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые Непосредственным руководителем в пределах полномочий; Осуществляет контроль за соблюдением условий Положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников; Работа с профсоюзным органом Товарищества и соблюдение условий Договора о сотрудничестве; Организация культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий. Формирование сметы затрат; Незамедлительно сообщить функции комплаенс или обратиться на горячую линию в случае, если им стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении; При нахождении на территории Завода обязан соблюдать требования БиОТ, ООС и ГЗ, установленные законодательством, внутренними нормативными документами. При перемещении по производственной территории должен быть в средствах индивидуальной защите. Требования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно); Общий стаж работы по управлению персоналом не менее 5 (пяти) лет, или на должности главного специалиста/специалиста Службы не менее 1 (одного) года; законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; Основы теории управления персоналом и его мотивации; Цели и стратегию развития организации; Профиль, специализацию и особенности структуры организации; Кадровую политику и стратегию организации; Трудовое законодательство; Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, организацию табельного учета; Правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности; Законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их. Условия: Фактическое место работы: Атырау; Штат на время замещения временного сотрудника; Социальная поддержка; Медицинское страхование; Программы здорового образа жизни и спорта. Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии! Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора. Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией и целями Фонда; Управление изменениями, связанными с потребностями Фонда (HR-проекты, системы материальной и нематериальной мотивации, политики компании и т.д.); умение преподносить информацию команде, убеждать и отвечать на возражения, Формирование профессиональной корпоративной культуры; Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом; Работа с вовлеченностью персонала; Контроль и развитие направлений работы: обучения, оценки, рекрутинга, кадрового делопроизводства; Разработка и актуализация методической и нормативной документации в рамках своей компетенции​​​​; Организация внутренних коммуникаций и командных мероприятий контроль процесса интеграции / онбординга новых сотрудников организация процесса обучения и плана обучения проведение оценки персонала 360 / тестирование контроль и анализ ротации и текучести кадров, устранение причин, создание условий, работа с талантами и кадровым резервом, работа с иностранными специалистами, Требования: Серьезный опыт в сфере HR, опыт на аналогичной должности; Опыт работы в компаниях со штатом от 100 человек; Знание ТК, ГК РК и умение применять их на практике; Знание офисных компьютерных программ, умение готовить презентации и анализировать данные, знание 1С: ЗУП и др.; Грамотная устная и письменная речь; Знание иностранных языков является плюсом, Условия: График 5/2, с 9:00 до 18:00; Удобная городская локация; Обеды предоставляет работодатель; Оплата корпоративной связи; Участие в мотивационных программах Фонда премии по результатам работы; обучение при необходимости

Обязанности: - ведение учета личного состава (Майкудук) - оформление приема, перевода и увольнения - оформление трудовых договоров с работниками и приложения к ним, дополнительные соглашения к ним; ведет учет трудовых договоров - формирование и ведение личных дел работников - оформление графиков работ сменного и вахтового персонала - ведение учета рабочего времени сотрудников, заполнение табелей учета рабочего времени - ведение воинского учета военнообязанных и призывников Требования: Высшее образование Опыт работы в кадровом администрировании Опыт работы на производстве Знание номенклатуры дел Знания документооборота Суммированный учет рабочего времени Условия: Официальное трудоустройство Знание программ MS office Русский и казахский в совершенстве Ответственность, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организационные навыки Цифровая грамотность 5/2 оформление согласно ТЗ РК

Обязанности: поиск покупателей на продукцию завода заключение договоров и спецификаций с контрагентами ведение переговоров о поставках продукции с лицами, принимающими решения контроль за дебиторской задолженностью оформление документов в системе 1С ERP поиск поставщиков стальной катанки на мировом рынке ведение документооборота с поставщиками катанки и покупателями продукции работа в команде коммерческой службы с замещением функции других специалистов при необходимости вежливое отношение к внешним контрагентам обеспечение высоких стандартов обслуживания покупателей Требования: Высшее образование Опыт работы в продажах Дисциплинированность Коммуникабельность Внимательность к цифрам и документам Условия: Официальное трудоустройство Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель Рабочий автобус

Обязанности: ведение учета личного состава Вахта 15/15 (месторождение около Караганды) оформление приема, перевода и увольнения оформление трудовых договоров с работниками и приложения к ним, дополнительные соглашения к ним; ведет учет трудовых договоров формирование и ведение личных дел работников оформление графиков работ сменного и вахтового персонала - ведение учета рабочего времени сотрудников, заполнение табелей учета рабочего времени - ведение воинского учета военнообязанных и призывников Требования: Высшее образование Опыт работы в кадровом администрировании Опыт работы на производстве Знание номенклатуры дел Знания документооборота Суммированный учет рабочего времени Условия: Официальное трудоустройство Знание программ MS office Русский и казахский в совершенстве Ответственность, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организационные навыки Цифровая грамотность Оформление согласно ТЗ РК Вахта 15/15

Обязанности: Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.​​​​​​ Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о трудовой деятельности, поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность. Требования: законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан; методические материалы по ведению документации, учёту и движению персонала; трудовое и пенсионное законодательство Республики Казахстан; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Условия: полный рабочий день; пятидневка; ДМС после прохождения испытательного срока; бонусы по результатам KPI; обучение за счет организации; оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;