Обзор статистики зарплат профессии "Административный директор в Казахстанe"

Обязанности: Обеспечение жизнедеятельности офиса (закуп хозяйственных и канцелярских товаров, продуктов питания, мебели, взаимодействие с поставщиками товаров и услуг). Ведение делопроизводства и своевременного документооборота, работа в программе 1С (своевременное оформление оплат, подготовка и обновление договоров с поставщиками, контроль своевременного получения от поставщика закрывающих документов согласно законодательству РК – ЭСФ и СНТ). Контроль и поддержание чистоты и порядка в офисе. Координация работы клининговой компании и штатной уборщицы. Управление и контроль бюджета Админ-хоз направления (взаимодействие с финансовым отделом, своевременное предоставление информации, формирование cash flow) Координирование работы водителей Компании для эффективного распределения имеющегося служебного автотранспорта среди сотрудников и для своевременной доставки корреспонденции партнерам, контроль пополнения бензина. Управление автопарком компании: планирование бюджета, покупка корпоративных автомобилей, подготовка всех необходимых документов для оформления в гос. структурах, контроль сроков страховых полисов и доверенностей. Взаимодействие с административными службами и техническим персоналом Арендодателя, контроль и координация всех работ (парковка, уборщицы, электрики, сантехники, плотники и т.д.). Осуществление контроля и координирование работы технического персонала, в том числе от арендодателя (уборщицы, электрики, сантехники, плотники и т.д.). Координация корпоративной связи Компании: управление личным кабинетом, оформление номеров, формирование отчетов, контроль лимитов и тарифов. Осуществление контроля за состоянием офисного оборудования, средств коммуникаций, сантехники и системы кондиционирования. Взаимодействие и координирование работы с основными партнерами Компании, как в Алматы, так и за ее пределами. Организация и координирование внешних и внутренних встреч руководителя, когда необходимо. Организация контроля исполнения поручений и принятых решений руководителя. Управление проектами офиса: релокация отделов, ремонт офиса, переезд офиса Требования: Знание английского языка на среднем уровне. Опыт работы в международных компаниях обязателен. Знание компьютера и офисных программ: Word, Excel, Outlook. Знание первичной бухгалтерии и документооборота, программы 1С. Знание основ психологии, эстетики. Грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, эмоциональная устойчивость, концентрация, выполнение мульти-задач, координация процессов. Высокие организаторские навыки, навыки командного взаимодействия, умение самостоятельно принимать решения. Условия: Оплачиваемое питание. Медицинское страхование для сотрудников и членов семьи. Бонусы в виде продукции Компании + корп.скидка на продукцию. Возможность выбора графика работы после прохождения испыт срока.

Уже летом 2024 года бренд женской одежды Charuel впервые появится в Казахстане в Астане в ЖК "Europe City" (Астана, Есильский р-н, ул. Акмешит, 1). Продуманный дизайн, высокая производственная культура, новые технологии и трепетное отношение к эстетике гарантируют качество и стиль Charuel. Торговая сеть Charuel насчитывает около 60 магазинов по всей России, а также за рубежом. Штат сотрудников составляет 1700 человек. На 3х собственных фабриках в 3х разных странах мы создаем образы со смыслом, каждая модель наполнена особым содержанием. Долгие годы мы коллекционировали знания об идеальном гардеробе. Не забывали фантазировать на тему актуальной одежды, которая позволяет оставаться собой в любых обстоятельствах. Разрабатывали коллекции так, чтобы вещи идеально сочетались между собой. Поэтому сегодня мы уверены в каждом изделии, выходящим под брендом CHARUEL. Нам важно, чтобы наши изделия по-настоящему радовали вас, поэтому мы используем только качественные материалы: шерсть, разработанную специально для CHARUEL, исключительно тонкий лен, натуральный шелк, высокотехнологичную экокожу, мягкий и прочный хлопок Supima, трикотаж интерлок, сохраняющий форму даже после множества стирок. Charuel – непринужденная элегантность. Для тех, кому стиль важнее. Именно сейчас мы открываем поиски активного управляющего в первый наш магазин Charuel в Казахстане. Требования: Опыт в розничной торговле на позиции директора магазина или управляющего розничного магазина уровня премиум не менее 3 лет! Высшее образование; Желательные сферы деятельности в fashion: обувь, одежда; Уверенный пользователь ПК, MS Office; Ведение отчетности на русском языке; Эффективное применение знаний и правил бизнес - этикета и делового общения; Эффективный опыт управления персоналом, умение мотивировать команду на выполнение ключевых показателей; Знание правил работы розничной торговли, работы с кассой и кассовой дисциплины, мерчандайзинга, высочайший сервис обслуживания и клиентоориентированность; Наличие практических навыков: Аналитика товародвижения; Контроль и учет товародвижения, проведения инвентаризаций, минимизация потерь; Работа с KPI показателями; Презентабельный внешний вид, грамотная речь Личностные качества: высокая работоспособность, инициативность, стрессоустойчивость, креативность, самостоятельность в принятии решений, хорошо развитые лидерские качества знание русского языка (разговорный и письменный) Обязанности: Управление деятельностью магазина S=258 кв.м., штат от 8 ед. Организация и координация торгового процесса в соответствии со стандартами компании Обеспечение выполнения основных плановых показателей розничного подразделения (плана продаж, разработка локальных маркетинговых мероприятий, стимулирование персонала) Контроль оптимального запаса товара, заказ и выбор товара Ведение документооборота, отчетность Контроль обучения и адаптации новых сотрудников Решение административных вопросов, рассмотрение претензий покупателей Контроль и организация: инвентаризаций, инкассаций, открытия, закрытия магазина Работа с контролирующими органами Условия: Оформление по ТК РФ График работы 5/2 Форменная одежда бренда «CHARUEL» Тип занятости полная занятость, условия заработной платы обсуждаются с кандидатом Корпоративная скидка 50% на продукцию компании брендов Charuel и Calista, профессиональные конкурсы, подарочные сертификаты на День рождения Убедительная просьба, уважаемые соискатели, при отклике - ответьте на несколько вопросов в сопроводительном письме: 1. площадь магазина, которым вы управляли, уровень магазинов, направление деятельности розницы 2. результативность выполнения плана и других экономических розничных показателей 3. количество подчиненного персонала 4. опыт личных продаж 5. причины поиска нового места работы Уважаемые кандидаты, резюме без фото не рассматриваются!

First Heartland Jusan Invest – компания, предоставляющая широкий спектр современных инвестиционных решений на рынке ценных бумаг и обладающая лицензией Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка на осуществление деятельности по управлению инвестиционным портфелем, брокерской и дилерской деятельности на рынке ценных бумаг и предоставляет свои профессиональные услуги с 2004 года. Мы будем рады видеть в нашей команде Управляющего директора Департамента комплаенс контроля Обязанности: Обеспечение управления комплаенс-риском и координация деятельности Общества по управлению комплаенс-риском.⎯ Организация деятельности и контроль над соблюдением требований законодательства Республики Казахстан о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма.⎯ Информирование Правления и Совета Директоров о выявленных нарушениях Правил внутреннего контроля для целей ПОД/ФТ.⎯ Участие в работе по разработке политик и процедур, направленных на минимизацию рисков ПОД/ФТ и конфликта интересов и поддержание их в актуальном состоянии.⎯ Консультирование персонала в целях обеспечения правильного понимания принципов и содержания указанных внутренних политик и процедур.⎯ Проведение расследований (самостоятельно или совместно с другими департаментами Общества) в отношении отдельных комплаенс событий, и подготовка отчета для Правления и Совета Директоров о результатах такого расследования.⎯ Участие в разработке и структурировании новых продуктов и услуг в целях обеспечения их соответствия регуляторным требованиям и внутренним политикам и процедурам Общества.⎯ Анализ новых клиентов с точки зрения соблюдения регуляторных требований и репутационных рисков, включая предотвращение и противодействие легализации доходов, полученных незаконным путем, финансирования терроризма.⎯ Мониторинг сделок с аффилированными лицами Общества.⎯ Предоставление соответствующих отчетов Правлению и Совету Директоров в отношении мер, принятых регулятором в отношении Общества за соответствующий период, а также выявленных пороговых, необычных и подозрительных операциях.⎯ Мониторинг ситуаций конфликта интересов в отношениях с клиентами Общества, а также внутри Общества.⎯ Проверка сведений и отчетов, направляемых в уполномоченный орган по финансовому мониторингу.⎯ Организация и проведение проверки досье клиентов и контрпартнеров Общества;⎯ Контроль регулярной отчетности, направляемой в уполномоченный орган по регулированию и развитию финансового рынка;⎯ Иные обязанности в соответствии с Организационно-функциональной структурой управления и Правилами внутреннего контроля Общества. Требования: Сертификат о прохождении курсов по комплаенсу и/или ПОД/ФТ; Обязателен опыт работы на РЦБ; Знание Кодексов РК: Гражданский, Гражданский процессуальный, Кодекс об административных правонарушениях;⎯ законодательство РК о рынке ценных бумаг, акционерных обществах, товариществах с ограниченной ответственностью, противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма, разрешениях и уведомлениях, государственном контроле и надзоре;⎯ нормативно-правовые акты Национального Банка РК, регламентирующие брокерскую (дилерскую) деятельность, деятельность по доверительному управлению инвестиционным портфелем, в том числе регламентирующие порядок предоставления отчетностей брокера (дилера) и управляющим инвестиционным портфелем;⎯ Устав Общества и иные внутренние документы Общества;⎯ перспективы развития Общества и стратегические направления деятельности Общества;⎯ правила и нормы охраны труда, техники безопасности в Обществе. Условия: Соц.пакет Уютный офис в центре города Официальное оформление согласно ТК РК 5-дневная рабочая неделя График с 09.15 до 18.15 Заработная плата оговаривается на собеседовании

Обязанности: Административно-хозяйственная деятельность.. Следит за эффективностью и качеством работы (контроль качества, отслеживает планы продаж, KPI); тренинг-менеджер. Проводит тренинги, обучает персонал; организует слаженную работу коллектива; внедряет систему эффективной адаптации новых кадров; предотвращает «текучку» (мотивация сотрудников). кадровое делопроизводство Требования: высшее образование; умение эффективно работать в режиме многозадачности; знание нормативных актов по ведению делопроизводства; навыки обращения с компьютером (выше базовых); знание методики и способов привлечения сотрудников; умение находить выход в любых ситуациях, разрешать конфликты.

Обязанности: Принятие решений, направленных на выполнение операционных планов по функциональному направлению; создание необходимых материально-технических условий для эффективного функционирования деятельности Общества; организация и проведение процедур закупок в порядке и на условиях, предусмотренных внутренними актами Общества и законодательством Республики Казахстан; организация и ведение делопроизводства и архива; обеспечение работы приемной членов Правления Общества; формирование и исполнение бюджета; Подготовка материалов на уполномоченные органы Правление, Совет Директоров; Актуализация внутренних документов Общества; Предоставление отчетностей по курируемым вопросам. Требования: Знание государственного языка; Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующие вопросы закупок товаров, работ и услуг; Знание правил внутреннего трудового распорядка; Знание основы делопроизводства; Знание порядка выдачи и списания товарно-материальных ценностей и основных средств; Знание ведения работы по организации и проведению процедур по заключению договоров закупок в порядке и на условиях, предусмотренных внутренними актами Общества и законодательством Республики Казахстан и формирование бюджета административных расходов и капитальных затрат Общества. навыки планирования и интеграции нескольких функций и процессов; навыки уверенного пользования и формулирования архитектуры автоматизированных программ управления персоналом (1С, SAP, Oracle и т.п.); навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Project, электронной системой документооборота. В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Холдинга и/или органах государственного управления) – не менее 4 лет; По руководству группой исполнителей – не менее 1 года. Высшее образование Условия: пятидневная рабочая неделя, с 09:30 до 19:00, обед с 13:00 до 14:30 оформление в штат соц. пакет

ТОО "БАТЫР-Павлодар" является современной, быстро развивающейся Компанией, в которой основными принципами работы являются высокий профессионализм, ответственность и надежность. В жизнь эти принципы воплощаются командой высококвалифицированных специалистов, которых объединяют общие ценности и цели. Торгово-развлекательный центр "Batyr mall" - это огромный инфраструктурный комплекс, который включает в себя магазины известных брендов, кафе и рестораны, ледовую арену, боулинг, кинотеатр, уличный парк аттракционов, пункт проката катамаранов, скейт-парк, вместительный паркинг. Мы с уверенностью можем сказать, что это отличное место не только для отдыха, но и для работы! Вы будете: Общее руководство административной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Торговых домов Организация работы и эффективное взаимодействие всех работников торговых домов .Обеспечение эксплуатации зданий Торговых домов, помещений и прилегающей территории: (организация и контроль работы в осенне-зимний период, контроль и своевременность и качество проводимых плановых ремонтных работ помещений,организация и посадка зеленых насаждений и цветов на прилегающий к ТД ,обеспечение производственных помещений и прилегающей к Торговым домам территории чистотой и порядком, а также своевременный вывоз мусора и уборкой снега) Взаимодействие с государственными и контролирующими организациями. Формирование отчетов о финансово-хозяйственной деятельности ТД Работа и сотрудничество с арендаторами по любым вопросам, которые способствуют улучшению и развитию работы ТД Для нас важно: Высшее образование (техническое или экономическое); Опыт работы в сфере АХО Умение управлять командой (не менее 30-ти чел.) Опыт работы не менее 5-и лет на руководящих должностях, не менее 3-х лет в индустрии торговли, предполагающий управление с полными полномочиями и пониманием того, как строятся бизнес-процессы; Опыт управления финансово-экономической деятельностью подразделения, бюджетирование; Умеете управлять взаимоотношениями с клиентами и стремление создать лучший сервис Высокие лидерские качества и умение работать в режиме многозадачности Ориентированность на результат; Высокий уровень амбиций; Высокий уровень ответственности. С нашей стороны: Заработная плата – оклад + KPI от финансовых показателей Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Казахстан (социальный пакет, в т.ч. оплачиваемые больничные и декрет); График работы 2/2. Дополнительные условия обсуждаются при собеседовании.

Обязанности: Осуществление управления административно-хозяйственной деятельностью клуба, организация работы персонала, руководство этой работой, руководство всеми прочими видами деятельности фитнес клуба Требования: Высшие образования, опыт работы на аналогичной должности от 1 до 5 лет возможно бывшие военные офицеры Условия: Режим работы 5/2 Бесплатное пользование услугами фитнес центра

ТОО "БАТЫР-Павлодар" является современной, быстро развивающейся Компанией, в которой основными принципами работы являются высокий профессионализм, ответственность и надежность. В жизнь эти принципы воплощаются командой высококвалифицированных специалистов, которых объединяют общие ценности и цели. Торгово-развлекательный центр "Batyr mall" - это огромный инфраструктурный комплекс, который включает в себя магазины известных брендов, кафе и рестораны, ледовую арену, боулинг, кинотеатр, уличный парк аттракционов, пункт проката катамаранов, скейт-парк, вместительный паркинг. Мы с уверенностью можем сказать, что это отличное место не только для отдыха, но и для работы! Вы цените стабильность и уверенность в завтрашнем дне? Приходите к нам, с нами надежно. Вы будете: Управлять и контролировать финансово-экономическую и административно-хозяйственную деятельностью сети детских парков развлечений; Создавать комфортную атмосферу в парках в соответствии с концепцией бизнеса, каждого парка; Управлять работой сети парков и отвечать за плановые коммерческие показатели; Контролировать бюджет операционных расходов и доходов (совместно с финансовыми службами центрального департамента); Контролировать работу маркетинговых мероприятий, способствующих росту посещаемости и лояльности гостей (совместно с отделом маркетинга); Формировать эффективную команду парков, увлеченную своим делом, развивать и мотивировать сотрудников на достижение успеха; Обеспечивать эффективное взаимодействие в команде, адаптация новичков, формировать дружественную атмосферу в команде и развивать корпоративную культуру; Контролировать исполнение условий заключаемых и уже действующих договоров, соглашений, контрактов; Контролировать, соблюдать и обеспечивать соблюдения нормативных требований, касающихся безопасной эксплуатации детского игрового оборудования, аттракционов, спортивного и иного развлекательного оборудования; Контролировать и обеспечивать соблюдения нормативных требований законодательства РК, касающихся охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; Взаимодействовать с проверяющими и контролирующими органами; Взаимодействовать со службами клининга, технической службой и СБ.; Для нас важно: Высшее образование (техническое или экономическое); Насмотренность и опыт в сфере развлечений; Опыт операционного управления развлекательными проектами/парком; Умение управлять командой (не менее 30-ти чел.) Опыт работы не менее 5-и лет на руководящих должностях, не менее 3-х лет в индустрии детских развлечений, предполагающий управление с полными полномочиями и пониманием того, как строятся бизнес-процессы; Опыт управления финансово-экономической деятельностью подразделения, бюджетирование; Наличие опыта маркетингового продвижения развлечений, понимание инструментов маркетинга и их влияния на операционную деятельность; Приветствуется наличие опыта реализации проектов развлекательного направления со стороны заказчика; Умеете управлять взаимоотношениями с клиентами и стремление создать лучший сервис Умеете продавать и обладаете желанием научить этому персонал. Высокие лидерские качества и умение работать в режиме многозадачности; Ориентированность на результат; Высокий уровень амбиций; Высокий уровень ответственности. С нашей стороны: Заработная плата – оклад + KPI от финансовых показателей Предоставление служебной квартиры на период работы Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Казахстан (социальный пакет, в т.ч. оплачиваемые больничные и декрет); График работы 5/2, плавающие выходные Дополнительные условия обсуждаются при собеседовании.

Условия: У Вас уникальные возможности для дальнейшего роста Все наши лучшие сотрудники имеют шанс получить iPhone и долю в компании. Напишите на Ватсапп, если Вы талантливый и готовы развиваться вместе с нами. Наша компания гарантирует карьерный рост от СОТРУДНИКА до ПАРТНЁРА нашего бренда Shoq Doner! Обязанности: *Открытие и постановка работы фаст-фуда. Оперативное управление, постановка схем взаимодействия между кафе, стандартов работы по подразделениям. Организация и постановка систем внутреннего документооборота. * Координация точек реализации готовой продукции. * Количественный рост сети фаст фуда (поиск мест для открытия новых точек, проведение переговоров с владельцами помещений, заключение договоров аренды, разработка и утверждение дизайна помещения, проведения ремонтных работ, поставка оборудования, контроль за эксплуатацией оборудования). * Поиск новых каналов сбыта (корпоративные продажи, мероприятия и акции, создание и развитие службы доставки и кейтеринговых услуг), рекламная деятельность (социальные сети, сайт, раздаточные материалы). * Планирование, организация и контроль эффективности рекламных мероприятий. * Формирование положительного имиджа сети кафе (формирование и обеспечение фирменного стиля продаж). * Управление персоналом, обеспечение бесперебойной работы ресторана с соблюдением требуемых стандартов качества обслуживания. * Решение всех административно-организационных вопросов, связанных с функционированием сети кафе. * Организация работы в соответствии со стандартами, контроль качества блюд и обслуживания гостей, выявление потребностей посетителей. * Планирование и управление затратами ресторана, обеспечение рентабельности. * Формирование бюджета, контроль за исполнением, оптимизация деятельности. * Обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов. * Управление персоналом (прием и расстановка кадров, распределение обязанностей, повышение трудовой мотивации, обучение) * Взаимодействие с контролирующими органами. Требования: 1. Абсолютная честность;2. Бизнес интеллект.3. Энергичность;4. Самостоятельность.;5. Зрелость.;6. Быть само-мотивированным;7. Гибкость, любовь к переменам и резким изменениям направлений;8. Обучаемость;9. Способность быть тренером, обучать других в процессе игры;10. Разбираться в людях;11. Уметь набирать и формировать Команды;12. Способность привести и повести за собой сильных людей;13. Обладать авторитетом;14. Опираться на твёрдые цифры;15. Любить копать;17. Быть системным менеджером;18. Шустрик;19. Любить улучшать. Должен видеть главное, видеть то чего нет. Руководить через цели.;20. Командный игрок, любит свою команду;21. Заряжает свою команду;22. Открытый человек;23. Говорит просто и понятно без лишних слов;24. Любит критику и обратную связь. Пища для чемпиона;25. Постоянно учиться. * Умение работать в команде, лояльность сетевой корпоративной культуре. * Коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость. Опыт работы в Барах, Караоке, Ночных клубах являяется большим минусом чем плюсом!

Условия: У Вас уникальные возможности для дальнейшего роста Все наши лучшие сотрудники имеют шанс получить iPhone и долю в компании. Напишите на Ватсапп, если Вы талантливый и готовы развиваться вместе с нами. Наша компания гарантирует карьерный рост от СОТРУДНИКА до ПАРТНЁРА нашего бренда Shoq Doner! Обязанности: *Открытие и постановка работы фаст-фуда. Оперативное управление, постановка схем взаимодействия между кафе, стандартов работы по подразделениям. Организация и постановка систем внутреннего документооборота. * Координация точек реализации готовой продукции. * Количественный рост сети фаст фуда (поиск мест для открытия новых точек, проведение переговоров с владельцами помещений, заключение договоров аренды, разработка и утверждение дизайна помещения, проведения ремонтных работ, поставка оборудования, контроль за эксплуатацией оборудования). * Поиск новых каналов сбыта (корпоративные продажи, мероприятия и акции, создание и развитие службы доставки и кейтеринговых услуг), рекламная деятельность (социальные сети, сайт, раздаточные материалы). * Планирование, организация и контроль эффективности рекламных мероприятий. * Формирование положительного имиджа сети кафе (формирование и обеспечение фирменного стиля продаж). * Управление персоналом, обеспечение бесперебойной работы ресторана с соблюдением требуемых стандартов качества обслуживания. * Решение всех административно-организационных вопросов, связанных с функционированием сети кафе. * Организация работы в соответствии со стандартами, контроль качества блюд и обслуживания гостей, выявление потребностей посетителей. * Планирование и управление затратами ресторана, обеспечение рентабельности. * Формирование бюджета, контроль за исполнением, оптимизация деятельности. * Обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов. * Управление персоналом (прием и расстановка кадров, распределение обязанностей, повышение трудовой мотивации, обучение) * Взаимодействие с контролирующими органами. Требования: 1. Абсолютная честность;2. Бизнес интеллект.3. Энергичность;4. Самостоятельность.;5. Зрелость.;6. Быть само-мотивированным;7. Гибкость, любовь к переменам и резким изменениям направлений;8. Обучаемость;9. Способность быть тренером, обучать других в процессе игры;10. Разбираться в людях;11. Уметь набирать и формировать Команды;12. Способность привести и повести за собой сильных людей;13. Обладать авторитетом;14. Опираться на твёрдые цифры;15. Любить копать;17. Быть системным менеджером;18. Шустрик;19. Любить улучшать. Должен видеть главное, видеть то чего нет. Руководить через цели.;20. Командный игрок, любит свою команду;21. Заряжает свою команду;22. Открытый человек;23. Говорит просто и понятно без лишних слов;24. Любит критику и обратную связь. Пища для чемпиона;25. Постоянно учиться. * Умение работать в команде, лояльность сетевой корпоративной культуре. * Коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость. Опыт работы в Барах, Караоке, Ночных клубах являяется большим минусом чем плюсом!