Обзор статистики зарплат профессии "Управляющий персоналом в Казахстанe"

Управление и обучение персонала, ведение переговоров и заключение сделок, выполнение и увеличение плана продаж, отчетность

Обязанности: Создание высоко профессионального отдела по работе с персоналом, внедрение процессов управления персоналом с нуля.Внедрение эффективного процесса подбора и адаптации персонала и формирование штата в соответствии с планом подбора персонала, повышение качества подбора.Снижение текучести персонала путем формирования конкурентоспособного компенсационного пакета, а также реформирования системы оплаты труда, внедрения программ краткосрочного стимулирования.Создание, продвижение и развитие корпоративной культуры и ценностей в Компании; развитие двухсторонней коммуникации между руководством и сотрудниками. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу/Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала. mailto:[email protected]

Пост: помощник руководителя по работе с персоналом. Проф. Обучение: среднее специальное или высшее: юридический факультет, педагогический факультет.Навыки: работа с ПК.Личные качества: умение ладить с людьми, коммуникабельность, лидерские навыки, умение довадить дело до конца. Условия: оклад + % ежемесячная премия от общей прибыли компании.Карьерный рост, режим работы – 5 дневный, без командировок.

стремление к саморазвитию, пунктуальность, ответственный, коммуникабельный, целеустремленный, умение работать на результат, владение переговорными тактикамиответственный, коммуникабельный, пунктуальныйЗарплата:60000

Учет,контроль и координация подчиненных Планирование работы Расстановка по местам Обучение Требования: Умение работать в командеЗарплата:55000

.Требования к кандидату: образование высшее или средне специальное;организаторские и ораторские способности;аналитический склад ума;ответственность, коммуникабельность;желание профессионального и личностного роста;умение планировать, проявлять инициативность;умение принимать решение, умение работать в команде;Обязанности:контроль и организация работы сотрудников отдела;руководство реализацией товара компании;проведение переговоров по привличению крупных партнёров;осуществление работы по управлению крупными заказами потребителей;оформление текущей отчетной документации;прием посетителей офиса;заключение договоров и контрактов.обеспечение жизнедеятельности отдела;решение административно-кадрового вопроса;

руководителю отдела в бизнес центра требуется помощник менеджера по персоналу. Порядочность, общительность, коммуникабельность, обучаемость, желание работать, возраст не ограничен.Зарплата:60000

- Решение организационных вопросов и контроль работы персонала в офисе. Требование: Знание способов проведение исследования состояния рынка. Навыки анализа результатов маркетинговых исследований.

Требуется управленец для координаций персонала, ведение переговоров,заключение сделок, участие при подборе и обучении персонала, внутренняя отчетность. Нормированный график,оплата соответствующаяВедение переговоров, оформление внутренней документаций, выполнение поручений руководителя, официальное оформление, есть возможность роста

Требуется управленец для координаций работы персоналаВедение переговоров,заключение сделокПодбор и обучение персонала, внутренняя отчетность. Оформление внутренней документаций, выполнение поручений руководителя, График работы 5/2, Оплата соответствующая Официальное трудоустройство, есть возможность роста