Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по компенсациям и льготам в Казахстанe"

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем «зеленые технологии», спорт, предпринимательство и т.д. Что делать? Разрабатывать, осуществлять мониторинг, вносить изменения в систему премирования для продающих подразделений; Автоматизировать системы мотиваций, написание тех заданий, взаимодействие с 1С и DWH; Анализировать тенденции в области компенсаций и льгот, изучать рынок труда в части материальной и нематериальной мотивации; Осуществлять разработку и администрирование льгот по социальному пакету; Администрирование KPI не продающих подразделений; Анализировать расходы на персонал и осуществлять бюджетирование расходов на персонал в части оплаты труда и материальной мотивации персонала. Если у вас: Имеется опыт работы в банковской сфере; Опыт работы в компенсациях и льготах; Знание Excell на продвинутом уровне. Что мы предлагаем: 13-ую зарплату и повышения; 2 дня дополнительного отдыха; Отпуск длится дольше, чем в других компаниях – 28 дней; Возмещение расходов на спорт, медицинское страхование, на свое развитие или развитие детей; Деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы; Оформление по Трудовому Кодексу Казахстана.

У нас открыта вакансия Ведущего специалиста по компенсациям и льготам Вам предстоит: Реализовывать утвержденную стратегию и политику в области компенсаций и льгот; контролировать соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат; выполнять расчеты: – премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI и/или системы грейдов, формирует расчетные ведомости для начисления и выплаты; – бонусов, компенсаций, льгот; разрабатывать систему грейдирования должностей. Проводить описание, анализ, оценку должностей, грейдирование, установление разрядов для рабочих; разрабатывает годовые балансы рабочего времени, графики сменности, контролирует установление режима труда и отдыха; контролировать организацию ведения учета рабочего времени в структурных подразделениях и его корректность, формировать табель учета рабочего времени в программе 1С; обеспечивать формирование данных по переработкам/ потерям рабочего времени в рамках суммированного учета рабочего времени; обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление достоверной статотчетности, представление ее в установленные сроки соответствующим органам и должностным лицам; по распоряжению непосредственного или вышестоящего руководителя выполнять работы по должности, специальности, квалификации или конкретной трудовой функции, обусловленные трудовым договором. Мы ожидаем, что у Вас есть: высшее профессиональное образование; опыт работы не менее 2-х лет специалистом в области компенсации и льгот службы персонала; уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); наличие аналитических способностей; внимательность, ответственность; способность работать с большим объёмом информации и задач. Мы предлагаем: график работы: 5/2 официальное трудоустройство согласно ТК РК место работы: аэропорт г. Уральск корпоративный транспорт ​​​Мы будем рады заинтересованности в нашей вакансии!

Причины пойти к нам: Возможность для развития в международной телекоммуникационной компании; Связь от Beeline. Будь на связи, а расходы мы берем на себя; Ежегодный трудовой отпуск (28 дней); На выбор (после испыт. срока): медицинское страхование или компенсация льгот (можно оплатить доп. обучение, оплату детского сада, санаторно-курортное лечение и много всего другого); Штатные психологи. Заботимся о твоем эмоциональном здоровье; Корпоративная культура. Строим ее на культе здравого смысла и духа предпринимательства; Обучение. Бесплатные книги и курсы от Coursera, Linkedin Learning, WebTutor и обучение в школах Beeline Академии. Ключевые задачи: Разработка и согласование схем строительства FTTB сети и подключения B2B клиентов с отделом планирования сети и подрядной организаций; Контроль подрядной организации при строительстве сети FTTB, прием в эксплуатацию объектов строительства FTTB, B2B (прием физического строительства), в соответствии с требованиями ОТТ, в том числе с проведением работ на высоте; Внесение данных в системы технического учета, ведение другой текущей документации по строительству и согласованиям, в том числе контроль входящей документации от подрядной организации; Решение спорных инцидентов при строительстве и согласованиям, как по новой сети, так и по введенной в эксплуатацию, обеспечение доступа к объектам строительства и эксплуатации; Взаимодействие с Госорганами, операторами связи, юридическими организациями и жилищно-коммунальными хозяйствами по вопросам сети FTTB в регионе; Организация переговоров с поставщиками услуг аренды по заключению договоров на новые позиции для размещения оборудования FTTB, B2B, LAST MILE, согласно плана-развития сети; Анализ и принятие экономически оптимального решения по условиям аренды технологической позиции; Обеспечение полноты предоставления правоустанавливающих документов. Ведение деловой переписки; Контроль за сроком действия договоров, перезаключение договоров аренды действующих объектов сети; Заведение и сопровождение договоров аренды в систему визирования и подписания договоров; Размещение электронных копий подписанных договоров на выделенный сетевой ресурс, контроль за своевременностью и актуализацией списка размещенных документов; Сбор/доставка договоров и документов на оплату услуг аренды от арендодателей. Чего мы ждём: Средне-специальное/высшее образование(экономическое, юридическое, консалтинг); Опыт работы в сфере в сфере телекоммуникаций и управления проектами; Опыт разработки нормативной документации и регламентирующих документов; Знание основ ВОЛС и подвесов кабеля, знание строительных норм при прокладке ВОЛС; Настойчивость и умение решать сложные задачи; Навыки ведения переговоров, аналитические навыки. Наличие автомобиля обязательно.

Sergek GroupФормат работы: Работа в офисе в г. Астана, возможен дальнейший гибрид Обязанности: разработка системы KPI с нуля осуществление разработки полного грейдирования взаимодействие с руководителями для четкого определения и постановки задач в рамках системы KPI участие в процессе постановки целей, вытекающих из системы KPI аналитика рынка заработных плат разработка долгосрочных программ стимулирования (LTI — long term incentive) управлением льготами — например ДМС, материальная помощь, компенсация транспортных и представительских расходов, корпоративная пенсия, путевки на курорты Требования: опыт в разработке систем KPI и грейдирования навыки эффективного взаимодействия с руководителями и топ менеджментом опыт разработки долгосрочных программ стимулирования опыт написания документации знание методологий постановки целей Условия: курсы и тренинги за счет компании экстра day offs, помимо отпускных комфортный офис с кухней, игровой и парковкой выездные тимбилдинги материальную помощь к отпуску, а также к памятным событиям

Обязанности: Мониторинг заработных плат; Участие в обзоре заработных плат; Участие в автоматизации процессов; Расчет квартальных/ежемесячных мотиваций; Администрирование ведомости ЗП; Отчетность по текучке; Подготовка HR-отчетности и аналитики по подразделениям, сбор данных. Требования: Опыт в сфере Компенсаций и льгот не менее 1-го года; Предпочтительно из компаний со штатом более 3000 чел. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Своевременная выплата заработной платы; График работы 5/2; Заработная плата обсуждается при собеседовании.

Обязанности: Ведение штатного расписания, предоставление аналитики, и вывода по окончанию отчетного периода Бюджетирование и стратегическое планирование по части персонала Участие в начислениях ЗП и KPI работникам Бюджетирование ФОТ, нормирование труда Актуализация ВНД, участие в процессах улучшения систем оплаты, условии труда работников, реализация автоматизации HR процессов Требования: Опыт работы в производственных компаниях (металлургия,добыча) Работа с таблицами, сводные таблицы, факторный анализ Условия: 5-дневная рабочая неделя; Полный рабочий день Оформление в соответствии с действующим трудовым законодательством РК;

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компании России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РУз; Возможность получить ценный опыт и присоединиться к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00, офис в центре Ташкента; Ежемесячная компенсация аренды жилья, компенсация перелета до места работы, единоразовая компенсация перелета до дома на время отпуска. Что предполагается делать: Бюджетирование, ребюджетирование и прогнозирование расходов на персонал; Контроль утвержденного бюджета; Разработка регламентов, инструкций и других документов по направлению компенсаций и льгот; Формирование отчетности и презентаций по результатам отчётного периода (затраты на персонал, численность, HR метрики); Анализ данных и предложения по возможной оптимизации процессов/расходов на персонал; Участие в проектах по оптимизации и автоматизации отчетности, аналитики и бюджетирования; Участие в HR исследованиях (обзоры з/п, HR метрики) Что мы от вас ожидаем: Высшее образование (Математика, статистика, экономика, мат. методы в экономике); Опыт работы в C&B от 3 лет; Свободное владение Excel: ВПР, сводные таблицы, макросы, Power Pivot/ Power BI; Уверенное владение Power Point; Желательно знание трудового законодательства; Умение работать с большими массивами данных; Высокие аналитические способности; Ориентация на результат, ответственность, про активность; Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности: разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников Биржи и Клирингового центра; разработка и ведение системы учета оплаты труда, зарплатных изменений, бонусных программ; написание компенсационных политик и процедур, представление и их защита перед непосредственным руководителем и руководством компании; обеспечение и координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений компании, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций, участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик; изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни; обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, возможно, новых должностей и позиций; сбор и отслеживание информации специальных обзоров зарплат и моделей выплат, формирование информационной базы данных по обзорам заработных плат; обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области C&B; разработка и внедрение программ по нематериальному поощрению сотрудников. составление, ведение и контроль за исполнением бюджета по ФОТ ведение работы по награждениям (за проекты, к знаковым событиям) Требования: хорошо ориентироваться в существующих уровнях вознаграждений сотрудников в финансовой сфере; знать существующие схемы материальных и нематериальных вознаграждений; уметь адаптировать данные схемы к потребностям Биржи; уметь правильно находить, систематизировать и анализировать разнообразную информацию для принятия решений по компенсационным и льготным программам; находить контакт и эффективно взаимодействовать со всеми сотрудниками организации с целью получения наиболее результативной обратной связи. знать систему ведения бюджета ФОТ Биржи Условия: полный рабочий день пятидневка ДМС после прохождения испытательного срока бонусы по результатам KPI обучение за счет организации оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

Дорогой соискатель, если ты ориентирован на результат и умеешь ставить перед собой высокие цели, то приходи работать к нам в компанию! Ждем только тебя! ТОО "Торговая Компания "Мегаполис-Казахстан" являемся № 1 среди дистрибьюторов в табачном секторе. Лидером на рынке, предоставляющим лучший сервис по дистрибуции FMCG продукции на всей территории Республики Казахстан. Являемся официальными дистрибьюторами "JTI" и "Филип Моррис Казахстан". Обязанности: Разрабатывать/рассчитывать мотивационные программы для персонала; Рассчитывать бонусы/KPI работников; Участвовать в исследованиях/обзорах по заработной плате, льготам и условиям труда для оценки конкурентоспособности Компании на рынке; Администрировать процесс повышения заработных плат работников; Контролировать актуальность и соответствие бизнес-процессам организационных структур подразделений и должностных инструкций работников Компании; Формировать штатное расписание и контролировать его актуальность утвержденным структурам подразделений в учётной базе 1С ЗУП; Планировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда в целях эффективного его освоения и оптимальности затрат; Готовить аналитические отчеты по процессам Департамента HR Требования: Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, экономическое, математическое или техническое) Аналитический склад ума Отличное знание Excel Знание 1С ЗУП Что предлагаем мы: Стабильная конкурентоспособная заработная плата на карту и система авансирования; Пятидневная рабочая неделя ( суббота. воскресенье и праздники отдыхаем), Лояльность рабочего графика, Корпоративное обучение, как аудиторное, так и на различных онлайн платформах; Доплата за совмещение должностей; Частичная компенсация обедов; Трудовой отпуск 24 календарных дня + 4 дополнительных от компании. Корпоративная мобильная связь; Развозка. Если заинтересовала данная вакансия, откликайся! Мы ждем именно тебя!

Присоединяйтесь к нашей команде крупного казахстанского холдинга! Вакансия: Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B), г. Алматы Цели данной позиции - формирование, внедрение и развитие эффективных систем управления компенсациями и льготами в Холдинге для повышения мотивации и удержания персонала. Что ожидаем от кандидатов: Высшее образование в области финансов, математики, статистики, экономики Обязательный стаж работы в C&B от 3 лет на позиции менеджера по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B) в крупных компаниях Навыки внедрения систем грейдов, оценки должностей, ключевых показателей эффективности и реализованные кейсы внедрения данных процессов Знание лучших практик C&B Опыт анализа исследований рынка заработной плат Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации; Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты Свободное владение Excel: ВПР, сводные таблицы, макросы, Power BI, умение работать с большими массивами данных, уверенное владение Power Point Отличные аналитические способности, навыки эффективной коммуникации Функционал: Управление совокупным вознаграждением сотрудников (системы грейдов, тарифные системы оплаты труда, премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPIs, КПЭ), проектное премирование. Управление вознаграждением топ-менеджеров компании (опционные программы, программы долгосрочного премирования). Управление льготами и компенсациями Управление численностью персонала, нормирование труда (планирование фонда оплаты труда, затрат на персонал) Бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал; Контроль утвержденного бюджета; Разработка регламентов, инструкций и других документов по направлению компенсаций и льгот; Формирование отчетности и презентаций по результатам отчётного периода (затраты на персонал, численность, HR метрики); Анализ данных и предложения по возможной оптимизации процессов/расходов на персонал; Участие в проектах по оптимизации и автоматизации отчетности, аналитики и бюджетирования; Участие в HR исследованиях (обзоры з/п, HR метрики) Просьба - указывайте ваши ожидания по заработной плате!