Обзор статистики зарплат профессии "Начальник отдела персонала в Казахстанe"

Обязанности: –Ведение переговоров с людьми –работа с документацией и оформление заявок –приём телефонных звонков –выполнение поручений руководстваТребования:  Ответственность  Активность  Грамотная речь  Знание и владение ПКГрафик работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 

УсловияМы находимся в поисках амбициозного, целеустремленного сотрудника, который отвечает за управление и координацию всех задач и процессов, связанных с подбором и управлением персонала в организации.Условия: -пятидневная рабочая неделя (10:00 - 18:00);-официальное оформление по договору компании;-наличие карьерного роста;-дополнительные премии при хорошей работе.Обязанности-Разработка и реализация стратегии рекрутинга и подбора персонала;-Организация и проведение собеседований, а также оценка и выбор кандидатов на вакансии;-Подбор и поиск, адаптация и развитие персонала.ТребованияНаличие знаний и навыков в области управления персоналом (можем рассмотреть без опыта), иметь хорошие коммуникативные и организационные способности, уметь работать с людьми.

Since 1993, Netcracker Technology has been developing and implementing unique IT solutions for more than 250 customers worldwide, mostly telecom providers. We create dozens of innovative products and lead the global market of BSS/OSS solutions ready to be used in the cloud environment. Our comprehensive portfolio of software solutions and professional services enables large-scale digital transformations, unlocking the cloud's opportunities, virtualization, and the changing mobile ecosystem. Role Summary: Site HR Manager role stretches across all HR activities throughout the employee’s life-cycle. This role is required to implement HR strategies in line with the Overall HR & Business Strategy and manage multiple divisions within a larger Business Group. Responsibilities: Lead, manage and develop site HR team Maintain full range of HR processes like Recruiting, Employment Processing, On boarding, Employee Relations and Engagement, Rewarding and Recognition, Retention, Exit Management etc. Develop, maintain and enhance corporate culture Build and enhance HR brand in the business unit, act as HR brand ambassador Collaborate with business teams to ensure compliance and traction across various employee life-cycle processes Interact with other functions to resolve process breakdown issues Coach and counsel managers and employees regarding HR related matters on regular basis Manage employee relations, issues and grievances and act as an employee facilitator Lead communications related to new initiatives, programs and policies Be in charge of event management, social initiatives and CSR Prepare reports by collecting, analysing, and summarizing data and trends Lead local HR Projects. Collaborate with international HR teams. Take part in global HR projects and initiatives. Required Qualifications: Higher education. Degree or masters in Human Psychology, Human Resource Management, Humanities Fluent English Required Experience: 10+ Years in HR Generalist or Business Partner role Proven managerial experience Prerequisites for this role: Demonstrated experience in the implementation of HR processes as a Generalist/HRBP preferably for a group of 300+ employees in a Lead role Experience of working with key business leaders and stakeholders. Managing relationships effectively and ensuring stakeholder buy-in for initiatives and processes. High comfort level in working with people from diverse backgrounds Ability to manage critical conversations with employees Ensure on-time delivery without compromising on quality and consistency Must possess a basic understanding of Industry and Competitive Landscape for IT Industry; including new/ongoing trends High self-confidence with the ability to present concepts to larger teams and manage critical feedback. High level of responsiveness and customer orientation in interaction Quick learner who is passionate about making a difference. Willingness to stretch where required and takes on additional responsibilities and challenging roles Ability to operate effectively in an ambiguous, fast-paced, constantly changing environment

Компания ТОО "Чайный центр", занимающаяся производством чая, работает на рынке с 1998 года. Наши активы: молодой, дружный коллектив единомышленников, амбициозные планы развития, прогрессивная, стремительно развивающаяся компания. Мы приглашаем на вакантную должность начальника отдела продаж по РК. Если вы амбициозный, нацеленный на результат человек, не боитесь трудностей и готовы добиваться больших целей, добро пожаловать! Обязанности: - руководство отделом продаж, планирование работы отдела (план продаж, дистрибуция и т.д.) - подбор, адаптация и обучение сотрудников - создание мотивационных программ для сотрудников отдела - составление отчетности по работе отдела продаж для руководства - ведение, поддержание и развитие клиентской базы - анализ и оценка рыночной ситуации - оценка конкурентов - поиск клиентов - заключение договоров, проведение презентаций, переговоров - выполнение поставленных планов продаж - организация и контроль ведения территориальными менеджерами отчетности по работе с клиентами - контроль дебиторской задолженности - подготовка и контроль проведения маркетинговых мероприятий. Требования: - высшее образование, - опыт работы в руководящей должности в сфере продаж не менее 3 лет (желательно, продажи продуктов питания) - опыт активных продаж, подбора персонала, успешный опыт построения и руководства отделом - знание современных технологий продаж - понимание экономической составляющей бизнеса - умение работать с возражениями, вести переговоры - ориентированность на результат - отличные коммуникативные и лидерские качества - способность выполнять задания в поставленные сроки Условия: - оформление по ТК РК - стабильная заработная плата 600 000 тенге + бонусы - полный социальный пакет

Обязанности: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке Процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы. Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов. Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ, 1. практического обучения, развитие наставничества. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений. Обеспечивает составление установленной отчетности. Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям. Руководит работниками отдела. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции. Требования: Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет. Навыки общения и преподавания. Знание английского языка. Условия: Вахта 21/21 Медицинское страхование.

обязанности:набор и отбор персонала на вакантные должности,проведение собеседований , формирование кадрового резерва,,проведение телефонных переговоров,ведение делопроизводства по персоналу

EASY - это флаг под которым собрались, а также продолжают собираться единомышленники, у которых главная задача, является - развитие своей страны в сфере не только добычи ресурсов, но и их переработки, а также выходу на мировую арену. Наша квалифицированная команда может подобрать индивидуальную химические решения под нужды своих партнеров, а также помочь им в решении «нерешаемых» проблем, которые возникают на производстве. В нашей компании основная задача - повышение и улучшение Казахстанской химии, а как мы знаем в любой работе основной её ресурс это - люди. Поэтому мы хотим предоставить возможности амбициозным умам вступить в наши ряды, ряды крутых химиков, которые хотят сделать Казахстан из ресурсного государства, в одну из крупно-промышленных стран по СНГ, а со временем и по всему миру. HR менеджер / начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: Осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу; Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Осуществляет организацию системы движения документов по персоналу; Проводит сбор и проверку личных документов работников; Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; Доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; Ведет учет рабочего времени работников; Осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; Подбор кадров, проведение собеседований, рекрутирование, и формирует кадровый резерв на вакантные места ; Проведение тимбилдингов,праздников и других мероприятий в компании. Требования: Высшее образование; Опытный пользователь ПК и офисных программ; Письменная грамотность; Знание русского и казахского языка обязательно, знание английского приветствуется; Опыт работы с документами; Стрессоустойчивый; Ответственный; Очень внимательный; Желание учиться новому. Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 Работа в дружном коллективе профессионалов. Стабильная заработная плата.

Организует и руководит деятельностью Управления правовой работы и корпоративного развития.- Планирует деятельность Управления правовой работы и корпоративного развития и осуществляет контроль хода выполнения мероприятий плана.- Организует эффективное взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями, а также с органами власти, органами местного самоуправления и юридическими лицами.- Организует, обеспечивает и осуществляет в соответствии с законодательством РК и локальными актами Общества контроль над процессом правового анализа нормативных правовых актов и их проектов, проектов решений органов Общества, локальных актов, договоров и доверенностей, с целью недопущения правонарушений, ведущих по законодательству РК и локальным актам Общества к материальной, административной и уголовной ответственности и разработки предложений по снижению уровня правовых рисков.- Консультирует в соответствии с законодательством РК и локальными актами Общества руководство, структурные подразделения Общества по юридическим вопросам в форме юридических заключений, участия в совещаниях, устных консультаций, подготовки аналитических материалов, справок, анализа законодательства Республики Казахстан и других формах, с целью минимизации рисков, связанных с несоблюдением законодательства РК, международных договоров, локальных актов Общества.- В соответствии с Положением об Управлении формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подчиненных работников, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата, оценивает качество и результативность выполнения поставленных целей и задач с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненных работников.- Обеспечивает постановку и оценку эффективности деятельности прямых подчиненных; согласовывает назначения, обеспечивает работу по повышению квалификации, по эффективному использованию кадрового потенциала с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненных и выполнения целей бизнеса.- Обеспечивает своевременное выявление рисков, возникающих в структурном подразделении и управление ими.ведение исполнительного производства в Обществе; разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям;г. Астана, район Сарыарка

Требуется кадровик с опытом работы Астана район Чугунки (пятидневка, развозка по правому берегу) Работник (стаж 1 - 2 года) Обязанности: архив, кдп, воинский учет

Обязанности: Поиск и подбор персонала Разработка внутренних HR документов компании Внедрение, обновление и менторство по процессу управления деятельностью персонала (оценка деятельности, обучение и развитие, постановка/результаты KPI, бонусная система и т.д.) Разработка и внедрение инструментов эффективного управления, вовлечения и мотивации сотрудников Планирование и организация тренингов для сотрудников Ведение HR Комитета Организация корпоративных мероприятий Контроль за процессом безопасности и охраны труда в компании Обеспечение внутренней коммуникации для сотрудников Контроль за кадровым делопроизводством и АХД Требования: Высшее образование Свободное владение английским языком Не менее 10 лет опыта работы в аналогичной/схожей должности, предпочтительно в международной компании Не менее 5 лет управленческого опыта Опыт в разработке политик/правил/процедур, договоров, протоколов и пр. Опыт в оценке деятельности персонала, системе KPI, поиске и подборе персонала Развитые навыки межличностного общения Высокий уровень инициативности Развитые навыки работы с командами/навыки фасилитации Нацеленность на результат Способность к многозадачности Стрессоустойчивость Уверенный пользователь MS Office Условия: Добровольное медицинское страхование (работник плюс 3 члена семьи) Корпоративная мобильная связь Программы обучения и развития Корпоративные мероприятия и проекты