Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель службы персонала в Казахстанe"

Tele2/ALTEL в третий раз получила престижную международную награду от компании Ookla — создателя сервиса Speedtest. По результатам тестов тысячи абонентов по всей стране мы стали лучшими в Казахстане по скорости мобильного интернета. Tele2/ALTEL лауреаты двух международных HR премий Employer Brand Award 2022 и Хрустальная пирамида -2022. Мы создаем новые продукты и сервисы, внедряем новые технологические решения, которые радуют наших пользователей. Присоединяйтесь к нашей команде: будем развивать и делать лучшие сервисы для пользователей! Ваши главные задачи у нас Участие в реализации People Strategy и внедрение изменений; Оказание качественной и своевременной поддержки внутренним клиентам по всем HR вопросам; Быть консультантом для бизнеса в принятии решений в сфере управления персоналом; Выстраивание четких и понятных связей между People Office и Бизнесом; Обеспечение эффективной работы курируемого подразделения; Методологическая помощь руководителям структурных подразделений в организации работы с персоналом; Проводить коммуникации и развивать сотрудников своей функции. У нашего идеального кандидата Образование: высшее; Успешный аналогичный опыт; Есть знание бизнес-показателей (выручка, рентабельность, возврат инвестиций, EBITDA, умение обосновывать ими HR-инициативы и решения); Человекоцентричный подход; Есть опыт подбора на экспертные и руководящие позиции, навыки проведения интервью и предоставления обратной связи, опыт проведения оценки персонала; Компетенции: эмпатия, эмоциональный интеллект, эффективная коммуникация; аналитическое и системное мышление; ориентация на результат; саморазвитие и обучаемость; работа в команде; принятие решений и ответственность; лидерство; управление отношениями; деловая хватка; консультирование/коучинг/наставничество; критическое мышление; проактивность. Успешно реализованные программы/проекты будут дополнительным преимуществом. Карьерный рост, официальное трудоустройство и не только Гибридный формат работы; Годовой бонус по результатам KPI; Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год; Корпоративная сотовая связь; Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников; Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку; Денежная компенсация за использование личного ноутбука; Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи; Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

SGS -это мировой лидер в области испытаний, инспекционных услаг и сертификаций. Наша компаний признана мировым эталоном качества и деловой этики. По всему миру работает 96000 сотрудников в 2600 офисах и лабораториях, чтобы сделать мир лучше, безопаснее и технологичнее. Мы ищем талантливых, честных и трудолюбивых ребят, готовых развиваться и расти в международной компании. Обязанности: Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей; Предоставление HR -решений, которые поддерживают достижение целей департаментов и реализацию бизнес и HR стратегии Компании; Предоставление HR которые поддерживают достижение целей департамента outsourcing и реализацию бизнес и HR стратегии компании; Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации HR задач; Организационный дизайн департамента; Поддержание процесса адаптации и удержания персонала; Участие в процессе оценки персонала ( постановка целей и годовое/полугодовое ревью по целям); Участие в обучении и развитие персонала; Донесение информации до работников департамента о нововведениях и изменениях сточки зрения оргразвития и работы с персоналом;Активное участие в реализации плана внутренних коммуникаций; Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросамуправления персоналом; Подготовка отчетности; Выполнение поручений руководителя; Требования: Образование: Высшее (желательно юридическое) Знание языков: казахский, русский Опыт работы в международной компании на должности HR BP Уверенный пользователь MS Office Условия: График работы 5/2 Характер работы: офисный/командировки 50/50 Дружный коллектив Офис в черте города: ул Мынбваева 151, БЦ "Верум" Компенсация обедов Тимбилдинги и корпоративы

Job Summary: Partners with managers to develop and implement people strategy through the execution of HR processes, ensuring effective and sustainable workplace relations, and by providing HR support for a defined team or location. Accountable for the overall HR contribution and value-add to the business in partnership with the Functions and Shared Services. Accountable for the leadership and collaboration of the HR community across a Country and ensuring Country fiduciary people requirements are duly met & complied with. Drives effective communication, engagement, and collaboration across the organization. Main Accountabilities: Strategy • Understands and contributes to the overall Business and People Strategy. • Determines and delivers the best approach in area of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior • Executes the HR priorities while adding value to the business. People Leadership and Development • Provides leadership and guidance to ensure that the area of responsibility is appropriately organized, staffed, skilled and directed. • Coaches, motivates, and develops talent to build an effective, capable, and high performing team. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. • Acts as partner and coach. • Accountable for total HR offering to business leveraging Functional Expertise. • Supports the business and the execution of HR Processes including Culture/Employee Engagement, Talent Acquisition, People Reviews, Succession Planning, Capability & Workforce Planning, Career Pathing, Leadership and Functional Competency Assessments / Development, Organization Design (including HCM), Diversity, Inclusion & Belonging, Values in Action, Learning & Development, People Performance, Executive Compensation, Employee Compensation, Benefits, Global Mobility, Mergers & Acquisitions, Labor Relations, People Analytics, Onboarding, and Policy/Procedure Administration. • Involvement in Employee Life Cycle. Change Management • ​​​​​​​Facilitates and ensures success of change management initiatives across area of responsibility. • Drives behavioral change and continuous improvement. Standards and Compliance •Ensures all employees understand ABB Safety and Integrity standards and act accordingly. • Ensures compliance with legislation, HR policies and other compliance standards in all areas of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior. •Acts as personal role model of the expected behavior. Background and Requirements •At least 5 years of experience as HR Business Partner / HR Manager •Deep knowledge of Labor Legislation of the Republic of Kazakhstan •Flexible and initiative

В нашу команду требуется Директор по персоналу/ HRD Уютный офис в центре города, Караганда, Алматы, Астана(на выбор) милые и интеллигентные коллеги Пятидневная (хотя такая работа остаётся в голове и на выходные :) рабочая неделя, официальные зарплата и трудоустройство в соответствии ТК РК Вам придется все время учиться и развиваться Возможность как профессионального роста так и оплаты труда в соответствии с достигаемыми результатами Обязанности: развитие талантов и обучение персонала; изменение и культивирование корпоративной культуры; подбор и удержание персонала; внедрение цифровых технологий; повышение производительности труда, участие в совершенствовании бизнес процессов; участие в проектах управленческого консалтинга. Роль в организации административный эксперт; адвокат сотрудников; стратегический партнер бизнес-подразделений; лидер изменений; консультант по управлению персоналом. Требования: инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации; эмоциональный интеллект; стратегическое мышление и видение; умение быстро получать и применять новые знания; гибкость и открытость новому; готовность развиваться в различных направлениях; понимание бизнеса; коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе (поощрение вовлеченности сотрудника, четкость и прозрачность в системе развития, регулярная работа над конструктивным двусторонним фидбэком); умение работать с цифрами; жизнестойкость. приветствуются Приветствуются: любопытство; чувство юмора; вечный поиск смысла; неспособность быть удовлетворенным однообразной работой; креативность. Условия: Работа для лучших людей Процессы вокруг людей, а не люди для процессов Лучшая работа в мире если Вы дочитали вакансию до конца, напишите в отклике пару неформальных фраз - чем Вас заинтересовала Наша вакансия

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке(сеть ломбардов, магазины по продаже ювелирных изделий и техники, представление микрозаймов). В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR. Обязанности: Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании; Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма; Проведение адаптационных мероприятий для персонала; Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала; Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала; Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва; Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1); Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building); Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий; Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот; Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников Требования:​​​​ Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет; Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний; "Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям и KPI HR; Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга; Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками; Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point); Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума; Условия: Оформление по ТК РК; График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью. Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.

Привет-привет, может именно ты - наш будущий коллега? Мы активно ищем вдохновленного HR-лидера, готового привнести свой опыт и знания в нашу команду. У тебя крутой опыт в области HR и ты реализовал(а) много классных проектов? Ты готов(а) к новым вызовам и интересным задачам? Тогда мы ищем именно тебя - амбициозного и опытного Руководителя с уникальным видением и опытом в управлении персоналом. Твоими WOW задачами будут: тесное взаимосвязь HR и бизнеса - удовлетворение запросов и нужд компании через работу HR; организация инициатив, направленных на улучшение взаимодействия, вовлеченности и мотивации сотрудников, а также развитие лидерских качеств; ежедневная операционная работа отдела HR (подбор персонала, адаптация, performance management, оценка потенциала и планирование преемственности, компенсации и льготы, трудовое законодательство) в соответствии со стандартами компании; работа в управленческом составе команды, где ты будешь главным контактным лицом между руководством и сотрудниками во всех процессах HR; локализация и внедрение глобальной/региональной HR-стратегии в соответствии с требованиями законодательства; адаптация и внедрение глобальных HR стандартов, процессов и рекомендаций. Это просто WOW, если у тебя: высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях; не менее 3–5 лет соответствующего профессионального опыта работы в HR; уровень знания английского языка как минимум Intermediate (письменный и устный); отличное владение всеми офисными программами (MS Office, Google и т.д.). Тебя ждет: работа в официальном представительстве крупной международной компании; интересные и разнообразные задачи; возможность карьерного роста и профессионального развития; обучение за счет компании с участием международных тренеров. Так что? Wanna WOW with us? Тогда скорее откликайся на вакансию вместе с коротким сопроводительным письмом, почему тебя заинтересовала данная вакансия. Вместе к чистому миру.

Мы ищем Директора по персоналу, который способен управлять командой и вести самостоятельные проекты. Умеющий найти самых лучших профессионалов на рынке, мотивированных на рост и развитие. Нам нужен человек, который станет частью команды и будет стремиться к развитию Корпоративной культуры Общества. Обязанности: руководство работой Департамента; участие в разработке и внедрении стратегии Общества в области организационного развития и обеспечения необходимым уровнем качества и количества человеческих ресурсов; внесение предложений о приеме, перемещении, увольнении, материальном поощрении, а также об определении и изменении размеров должностных окладов в соответствии со штатным расписанием Общества (схемой должностных окладов); контроль фонда оплаты труда; участие в подготовке и контроле бюджетов Департамента; мониторинг и поддержка на конкурентном уровне системы оплаты труда и мотивации персонала Общества; контроль и организация системы кадрового администрирования и кадрового документооборота Общества; развитие системы и процесса найма персонала; организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций; организация мероприятия по оценки должностей в обществе; организация и проведения обучающих мероприятий; автоматизация HR бизнес-процессов; организация корпоративных мероприятий. Требования: высшее профессиональное образование по специальности юридическое/ экономическое/ гуманитарное, стаж работы не менее 7 лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. знание законодательных и иные правовые актов Республики Казахстан, в том числе Трудовое законодательство, методологические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; основы психологии и социологии труда; практические знания различных направлений HR-деятельности: рекрутмент, обучение, оценка должностей, аттестация, мотивация; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и его движением, методы учета движения персонала; компьютерная грамотность, программные пакеты MS Office; знание 1С Бухгалтерии, а части «Кадровый учет», 1С заработная плата и управление персоналом; коммуникативные навыки, способность разрешать конфликтные ситуации; способность работать в формате многозадачности; владение современными технологиями управления персоналом. Условия: Офисный формат работы с 9:00 до 18:30 (обед с 13:00 до 14:30); Официальное трудоустройство; Отпуск 30 дней; До 6 премий в год; Медицинская страховка. Комфортный, современный офис в центре города.

Швейная фабрика Дресс Код в поисках hr бизнес партнера: Обязанности: прописание бизнес-процессов как hr, так и по компании создание hr отдела с нуля автоматизация процессов в компании адаптация новых сотрудников контроль ведения КДП моделирование мотивационной программы Требования: высшее гуманитарное образование, образование по профилю и МВА - будет плюсом знание Трудового кодекса РК практический опыт работы как HRBP с кейсами помощи бизнесу опыт в организации процесса обучения Условия: 5дневный график работы, с 9.00 до 17.00 питание от компании адрес: Жетысуский район, Ратушного, 78 (примерно Рыскулова - Аэродромная). ПРОСЬБА К КАНДИДАТАМ: перед отправкой своего резюме посмотрите в 2гис ваш будущий маршрут - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ОН УДОБЕН ДЛЯ ВАС.

У Вас есть успешный опыт закрытия ТОПовых позиций (главный бухгалтер, руководитель отдела продаж и т.д.). Участвовали в разработке мотивации для персонала, понимаете как выстраивать KPI для разных должностей?Хотите новых интересных задач? Уже участвовали в закрытии сложных вакансий и находили простые решения? Любите взаимодействовать с людьми и даже, когда ваше мнение расходится с другими, стремитесь к компромиссам? Обязанности: Найм сотрудников Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей; Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации; Составление и внедрение мотивации персонала; Сбор со всех сотрудников данных о заработной плате, контроль и проверка этих данных согласно системы мотивации и договоренностям; Мониторинг заработных плат относительно рынка; Ведение истории по заработным платам и мотивации каждого сотрудника, с учетом изменений; Подписание с сотрудниками утвержденных договоренностей по мотивации Кадровое делопроизводство Разработка KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм команд под новые проекты. Требования: Умение вести кадровое делопроизводство Опыт составление и внедрение мотивации персонала; Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм линейного персонала - продавцы, водители, механики, офис-менеджеры Опыт закрытия ТОП вакансий - главный бухгалтер, финансовый директор, руководитель отдела продаж. Готовность к командировкам (2-3 дня в месяц) Условия: Оформление по ТК График работы пятидневка в офисе г. Астана - строго! Испытательный срок 750.000, далее 950.000 тенге.

В многопрофильной, активно развивающейся производственной группе компаний, открыта вакансия Директора по персоналу Основные обязанности:Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых сотрудников)- Организация ведения кадрового учета нескольких юридических лиц, в том числе при вахтовом методе работы- Ведение бюджета по HR статьям- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала- Управление обучением и развитием персонала- Регулярная аналитика показателей HR подразделения, подготовка необходимой отчетности Требования:- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право).- Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5 лет (строительство, нефтегаз, горнорудная сферы и т.п.)- Опыт работы в многопрофильных компаниях, с несколькими направлениями бизнеса- Уверенные знания и эффективный опыт решения задач по основным направлениям: подбор и адаптация, кадровый учет, обучение, работа с организационными структурами, бюджетами на персонал. Условия:- Постоянная работа в г.Астане- Командировки на объекты производства работ в регионах Казахстана- Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом индивидуально