Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель группы разработки в Казахстанe"

Обязанности: Разработка чертежей и подготовка пояснительной записки частей проекта ЭОМ, ЭС, СС, ПС, СКД, СВН; Осуществление совместно с заказчиками разработки технических заданий на проектирование, обеспечение защиты и согласования в установленном порядке разработанных технических и рабочих проектов, представление проектных решений на утверждение в установленном порядке; Обеспечение соответствия разрабатываемых проектных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам; Участие в сборе исходных данных; Разработка эскизных, технических и рабочих проектов, составление технической документации к разработанным проектам; Работа по проектированию электроснабжения, освещения, систем контроля доступа, слаботочных сетей; Разработка планов распределительной, групповой сетей; Разработка систем заземления, молниезащиты, уравнивания потенциалов; Подбор оборудования, знание основной номенклатуры производителей электрооборудования; Выполнение расчетов нагрузок, потерь напряжения, токов короткого замыкания в сети 0,4кВ; Осуществление проверки рабочей документации, разработанной специалистами группы; Авторский надзор. Требования: Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет; Высшее образование по профилю; Умение работать в Word, Excel, Acrobat Rider, AutoCAD; Ответственность, внимательность, пунктуальность, умение работать в коллективе, понимание общей структуры построения электроснабжения объекта, умение читать чертежи и схемы, знание действующих норм в области проектирования систем электроснабжения, умение четко ставить задачи и координировать действия сотрудников, способность налаживать контакты с вышестоящим руководством. Условия: График работы 5/2, с 8:30-17:30; Соц. пакет, официальное трудоустройство; Производственная столовая; Современный офис (р-н Левого берега); Дружный молодой коллектив.

Дельта М в Республике Казахстан – часть международной группы компаний «Delta M», которая уже более 16 лет является лидером в сфере управления кредитной задолженностью, консалтинга и автоматизации процессов взыскания. Сейчас открыта вакансия «Руководителя группы в call-центр» в направлении взыскания задолженности.Основные задачи: Обеспечение текучки персонала в группе на уровне 7%; Обеспечение уровня среднего показателя по группе QC 80% и выше, для сотрудников первый месяц в работе не ниже 70%; Достижение порогов по сборам сотрудниками; Планирование, проведение индивидуальной работы. Работа с персоналом, мотивация команды Контроль за соблюдением дисциплины всеми сотрудниками; Работа с жалобами и претензиями (сведение к минимум), урегулирование конфликтных и спорных ситуаций; Выполнение ежедневных текущих задач, таких как, формирование и анализ отчетности, предоставление обратной связи сотрудникам, анализ разговоров сотрудников отдела., построение графика работы Выполнение планов, достижение целевых показателей по сборам; Взаимодействие с сотрудниками других отделов; Что для нас важно: Знание Excel; Свободное владение казахским и русским языками Умение грамотно излагать мысли в устной и письменной форме; Со временем количество поставленных задач будет увеличиваться, нужно быть быстрообучаемым. Будет преимуществом, если: Есть опыт работы в сфере продаж/collection/ call-центр от 3-х месяцев; Ты владеешь лидерскими качествами, у тебя есть управленческий потенциал, ты коммуникативный, умеешь завоевать авторитет, нацелен на результат, не боишься ответственности, готов развиваться. Условия работы: График работы 5/2 Оклад + KPI; Профессиональное развитие; Обучение за счет компании; Трудоустройство согласно ТК РК; Работа в команде молодых специалистов Интересная корпоративная жизнь Заинтересовало? Отправляй отклик и мы с тобой свяжемся!

Международная компания "Этажи" - крупнейшее агентство недвижимости в Казахстане, лидер на рынке недвижимости СНГ. На сегодняшний день в компании "Этажи" работает более 20 000 сотрудников более чем в 200 городах и 14 стран присутствия. В связи с активным ростом филиала в г. Астана мы ищем руководителя группы отдела продаж. Какие задачи стоят перед руководителем группы? • участие в разработке и реализации стратегии компании • формирование профессиональной команды, обучение и развитие сотрудников, наставничество • планирование деятельности группы, постановка задач и контроль исполнения • контроль стандартов качества обслуживания клиентов • поддержка корпоративной культуры результата Что для нас важно? • управленческий опыт • способность формировать продуктивную команду • умение выстраивать эффективные коммуникации • навыки лидера • высокая самоорганизация • ориентация на результат • навыки ведения переговоров • умение устанавливать и реализовывать эффективный регламент работы отдела Мы предлагаем: • работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня • конкурентная заработная плата и прозрачная система бонусов. • обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами • возможности для профессионального и карьерного роста

Привет, меня зовут Асем! Я - менеджер по подбору персонала в динамично развивающейся международной fintech компании "Sun Finance", с представительствами в Европе, Латинской Америке, Юго-восточной Азии и Центральной Азии, с головным офисом в Латвии, г. Рига.Мы являемся молодой, успешной и амбициозной командой профессионалов, одними из лидеров и новаторов в отрасли Онлайн-кредитования. Открываем вакансию "Руководитель группы контакт-центра (тим лидер)". Основные функциональные обязанности: общее руководство контакт-центра, численностью в 20 сотрудников; исполнение плана по операционным и финансовым показателям; разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности работы контакт-центра; разработка материальной и нематериальной системы мотивации; контроль и своевременное реагирование на ключевые показатели. Данная позиция предусматривает следующие ключевые компетенции и опыт: управленческие и организационные навыки, лидерские качества, нацеленность на результат; аналитический склад ума; способность влиять на результаты команды; умение работать с личной мотивацией сотрудников; опыт работы руководителем группы не менее 1 года (в финтехе будет преимуществом). Мы предлагаем: конкурентный уровень дохода; дополнительная ежемесячная финансовая мотивация по результатам KPI; драйвовая корп культура; официальное оформление в штат; возможности для личного и профессионального развития; график 5\2. Если у вас есть достижения, которыми вы хотите поделиться вне опыта, описанного в резюме, отправьте нам сопроводительное письмо.

Компания IT-Partners LLP более 17 лет помогает своим Заказчикам и партнерам повышать эффективность их технологических и производственных процессов за счет Автоматизации процессов и цифровой аналитики. Основным фундаментом и сердцем оказываемых нами услуг, являются программисты. Именно благодаря им мы и достигаем конкретных положительных показателей для своих Заказчиков. Проекты и решаемые нашей компанией, задачи становятся все сложнее, все ответственнее. Именно поэтому нам нужен Дерзкий, опытный и компетентный Что мы ждем от тебя Умение организовывать работу абсолютно отмороженных программистов и разработчиков Навыки управления удаленными и распределенными группами и командами Умение ставить задачи удаленно и контролировать результат Навыки построения Архитектуры АСУ, ИТ и Связи Опыт разработки ПО на базе Siemens, Emerson, Schnider и других вендеров Желание учится, развиваться, расти Пытливый ум. Интерес к новым технологиям и решениям Чем будешь занят Планировать и организовывать работу отдела Разработчиков в рамках компании и каждого проекта отдельно Контролировать правильность подобранных продуктов и решений Выстраивает и оптимизирует бизнес-процессы внутри подразделения Рассчитывать, защищать и контролировать финансовые бюджеты проектов в рамках разработки ПО Управлять проектами в рамках разработки ПО Выстраивать Архитектуру и Структуру проектов в рамках разработки ПО Организовывать работу по изучению, испытанию и внедрению новых технологий, решений и продуктов в пакет услуг, предоставляемых компанией Что мы предлагаем Стабильность и надежность Возможность расти, развиваться, становиться сильнее и «Больше» Быть причастным к большим, значимым и интересным в техническом плане проектам Дадим свободу действий, принятия решений и подбора команды При хороших результатах, добротное финансовое обеспечение и стимулирование Постоянное обучение и повышение квалификации Возможность защищать и утверждать финансовое стимулирование для сотрудников твоего отдела

Обязанности: Подготовка проектов программ, графиков, планов:  мероприятий по разработке, внедрению, поддержанию в рабочем состоянии СМК;  мероприятий для достижения целей в области качества, установленных в службе (в сфере своей компетенции);  корректирующих мероприятий и мероприятий по улучшению в службе (в сфере своей компетенции);  программы аудитов на год. Подготовка предложений по сохранению целостности СМК при планировании изменений. Доведение политики руководства в области качества до сведения персонала ТОО «Ульба-ТВС»:  при приеме на работу (вводный инструктаж по СМК);  методом наглядной агитации (плакаты). Оформление проектов Программы обеспечения качества и ревизий к ней. Издание и поддержание в актуальном состоянии документированных процедур СМК, разработанных в группе по СМК. Размещение на внутреннем сервере электронных версий Программы обеспечения качества, документированных процедур СМК, разрабатываемых в группе по СМК. Визирование проектов внутренних документов ТОО «Ульба-ТВС» в рамках своей компетенции. Оформление записей, подтверждающих выполнение требований. Проведение анализа программы аудита, индивидуального плана аудита. Сбор данных для анализа пригодности и результативности СМК, подготовка предложений по улучшениям, подготовка проекта отчета о самооценке СКЯРБ. Обработка информации для проведения анализа СМК со стороны руководства и политики в области качества на постоянную пригодность и подготовка проекта отчета о самооценке Товарищества. Предоставление доказательств функционирования СМК при проведении внутренних и внешних аудитов. Организация работы с несоответствующей продукцией / событиями в области качества (далее – несоответствиями): оформления документов об открытии несоответствия, оформления документов о расследовании коренных причин; мониторинга выполнения мероприятий, разработанных по результатам расследования; верификации выполнения мероприятий, закрытия несоответствия. Мониторинг сроков предоставления ответов по «Отчету об отклонениях в ходе надзора за качеством (QSDR)» и сроков выполнения мероприятий, разработанных на основании QSDR. Ведение базы знаний Товарищества, обмен опытом, мониторинга выполнения мероприятий, разработанных по результатам обмена опытом. Организация работы по сбору, обработке и анализу данных по тенденциям качества продукции по конкретному заказу ТВС и представление результатов анализа представителю URC. Организация проведения аудита обеспечения качества. Обеспечение обучения персонала ТОО «Ульба-ТВС» по HAF003, по ISO9001, по процедурам, разработанным в группе по СМК. Проведение оценки Поставщиков по аспекту качества; анализ Контрактов на поставку ТРУ классов А и В в части обеспечения качества. Предоставление для URC и АЭС сведений конкретному заказу ТВС в части тенденций качества продукции, перечня NCR. Сбор данных, их обработка и анализ для обеспечения работы Комитета по качеству. Оказание методической помощи и проведение консультаций по вопросам СМК. Оформление документов для осуществления закупок услуг по проведению сертификационных и наблюдательных аудитов СМК в соответствие с требованиями международных стандартов. Выполнение и мониторинг работ по управлению рисками в сфере своей компетенции. Функции реализуются в соответствии с требованиями действующих внутренних документов ТОО «Ульба-ТВС». Основной обязанностью руководителя группы по СМК является управление и совершенствование применяемых методов управления группой по СМК и т.д. Требования: Требования по образованию: Высшее (техническое) Требования по опыту работы:​​​​​​​ общий стаж работы в области менеджмента качества на производственном предприятии не менее 5 лет. стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; Должен иметь соответствующее обучение в области менеджмента качества, подтвержденное сертификатом внешней организации.

Freedom Telecom - современная телекоммуникационная компания, развивающая на рынке Республики Казахстан широкополосный доступ к сети интернет в каждый дом и открытый доступ Wi-Fi в крупных городах. Мы работаем в тесном сотрудничестве с мировыми производителями оборудования - программного обеспечения. Чем предстоит заниматься:Лидерство и Управление Командой:- Возглавлять, мотивировать и управлять командой по борьбе с мошенничеством для достижения поставленных целей;Обнаружение и Предотвращение Мошенничества:- Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии обнаружения и предотвращения мошенничества, используя последние технологии и методы;Расследование и Разрешение инцидентов:- Проводить подробные расследования подозреваемых случаев мошенничества. Обеспечивать своевременное разрешение инцидентов мошенничества для минимизации воздействия на клиентов и компанию;Разработка Политик и Процедур:- Создавать, пересматривать и обновлять политики и процедуры по борьбе с мошенничеством для адаптации к эволюционирующим угрозам и стандартам отрасли;Сотрудничество с Заинтересованными Сторонами:- Сотрудничать с другими отделами, такими как ИТ, юридический отдел и служба поддержки клиентов, для обеспечения координированного подхода к управлению мошенничеством. Знания, навыки, важные для этой позиции:- Высшее образование в области информационных технологий, кибербезопасности, финансов, юриспруденции или в смежных областях;- Опыт работы в области борьбы с мошенничеством, кибербезопасности или в смежных областях не менее 6 лет;- Опыт управления командой специалистов;- Опыт работы с системами обнаружения мошенничества, антифродплатформами и средствами аналитики;- Знание законодательства в области борьбы с мошенничеством и киберпреступлениями.- Сертификация в области кибербезопасности или антифрода (например, CFE, CISSP) будет являться преимуществом. Что мы предлагаем:- График 5/2, с 9:00 до 18:00;- Комфортный офис с кухней и парковкой;- Свободный дресс-код;- Привилегии от экосистемы Freedom Holding;- Экстра days off, помимо отпускных и больничных;- Материальная помощь по памятным событиям;- Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;- Насыщенная корпоративная жизнь с выездами на природу, праздничными мероприятиями в офисе, играми и розыгрышами подарков.

Руководитель группы продаж Внимание! Открыт набор на вакансию “Руководитель группы продаж” до 29 мая включительно! Компания “Этажи-Актобе” грамотно и четко строит отделы продаж. Мы учим своих сотрудников правильно заниматься продажами, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам выгодно обрести свой дом мечты и помогли выгодно и без рисков продать недвижимость, а это более 4000 довольных клиентов. Входим в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter). Привлекаем клиентов надежной репутацией и стандартами качества. Наша большая цель — помочь людям в продаже и приобретении недвижимости, с минимальными для них рисками. Основными направлениями деятельности компании являются продажа и покупка жилой и коммерческой недвижимости, юридические и ипотечные услуги. Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству довольных клиентов и количеству кейсов наших специалистов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. У нас выстроена крутая система в отделе продаж. Наши специалисты по недвижимости проходят обучение у лучших экспертов в сфере продаж, прокачиваются и становятся экспертами и занимаются продажей наших услуг. Стабильность строительного сектора: сниженные ставки, льготные ипотечные программы, дают возможность людям приобретать недвижимость. Даже в кризис люди вкладывают деньги в недвижимость. Растет стоимость жилья. А вместе с ней растут доходы наших сотрудников. Условия: Требуемый опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года Полная занятость. Заработная плата от 400 000 тенге до 1 000 000 тенге на руки Официальное трудоустройство согласно законодательству РК. Мы ждем от Вас: -Поиск решений по увеличению результатов прибыли компании; - Определение и расширение рекламных и маркетинговых каналов; - Координацию маркетинговой активности; - Определение и расширение каналов продаж; - Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов; - Инициирование получение отчетов от сотрудников, проводить их анализ; - Инициирование найма, увольнение, перемещение по должности сотрудников; - Координацию и сопровождение бизнес-процессов; - Разработку предложений по оптимизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности; - Изучение спроса и предложения на рынке недвижимости. Необходимые компетенции: - Успешный опыт управления прямыми активными продажами; - Управление командой; - Управленческая ответственность; - Управление Исполнением; - Регулярный менеджмент; - Гибкий подход к управлению бизнесом; - Умение ставить и достигать цели; - Клиентоориентированность; - Способность к изменениям; - Сильные компетенции наставника, мотиватора; - Стрессоустойчивость; - Системное мышление; - Создание результативной команды (сформировать отдел вам будет помогать наш HR-департамент); - Увеличение объема продаж; - Контроль выполнения плановых показателей. Оперативное принятие мер в случае отставания фактических значений от плановых. Мы предлагаем Вам: - Работу в крупной Компании с выстроенными бизнес-процессами и своей IT площадкой; - Комфортный офис в центре города; - График работы 6/1, с 09.00 до 19.00 - Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команд - Профессиональное и личное развитие - Бесплатная электронная библиотека и библиотека офиса - Годовые программы развития - Учебный центр - Система карьерного развития - Корпоративные мероприятия - Тренинги и вебинары - Бесплатные сервисы для эффективной работы - Участие в развитии и управлении компании - Дополнительные доходы от вспомогательных сервисов - Креативные поздравления на дни рождения - Прокачивание личного бренда - Скидки от крупных партнеров, предусмотренные только для сотрудников - Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды - Успешный опыт личных продаж и уверенные навыки ведения переговоров; - Опыт работы и знание рынка в сфере недвижимости несомненно станет преимуществом; - Управленческие качества и опыт руководства отделом (группой) продаж или другим подразделением, подтвержденным цифрами и фактами ; - Проактивный подход к решению задач и нацеленность на результат (не только личный, но и всей команды). - Опыт обучения, наставничества и развития сотрудников; - Высокий уровень финансовой мотивации Если остались вопросы Советуем Вам позвонить нам Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите нам сопроводительное письмо, начиная со слов: "Хочу быть частью вашей крутой команды, потому что ... Поторопитесь Вакансия открыта до 29 мая 2024 года, включительно! Успехов и до встречи на собеседовании!

Обязанности: Осуществлять руководство группой Архитекторов; Осуществлять внедрение в практику передовых, эффективных методов разработки проектной документации; Курировать процесс экспертизы проектов с последующим решением замечаний; Проводить регулярные обзоры новых технических решений и инноваций, доступных на местном и международном рынках, и предлагать усовершенствования, которые необходимо внедрить; Посещать строительные площадки и объекты совместно с группой проекта и готовить технический отчет по разделам АР, АС, ГП и ЛД. Требования: Высшее профильное образование (Архитектура, Архитектура жилых и общественных зданий, Архитектурный дизайн); Опыт работы: не менее 3-х лет на позиции главного архитектора проекта в области проектирования, а также с опытом работы в области архитектуры не менее 5-ти лет; Работа с ПО: Документооборот, Excel, Word, Power Point, MS Project, AutoCAD, Lightshot; Приветствуется: Revit, Navis Work, BIM360, Corel Draw, Photoshop, 3ds MAX. Условия: Социальный пакет; Насыщенная корпоративная культура; Возможность профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся компании. Богатая корпоративная культура Бонусный фонд по результатам года

Обязанности: - знания и опыт в части разработки генеральных планов, благоустройства, - прохождение экспертизы - авторский надзор - руководство командой - работа со смежными разделами Требования: Высшее архитектурное образование Знание государственных стандартов, инструкций, строительных норм и правил Опыт работы архитектором Генплана не менее 5 лет Разработка проектной и рабочей документации раздела "Генеральный план" в составе чертежей: план организации рельефа (обязательно), план земляных масс (обязательно), разбивочный план План озеленения, план покрытий, план благоустройства Условия: 5/2 Стабильная заработная плата/Соц. пакет Карьерный рост