Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер отдела кадров в Казахстанe"

Обязанности: прием на работу или увольнение сотрудников оформление всей документации по движению сотрудников в рамках компании и за ее пределами организовывать стажировки и адаптации сотрудников создавать систему мотивации для коллектива устранять эмоциональное выгорание сотрудников Требования: знать как подбирать и оценивать персонал; иметь стратегическое мышление; обладать высокими коммуникативными навыками; иметь организаторские способности; владеть навыками управления персоналом Условия: все подробные вопросы при собеседовании

Обязанности: Организация и планирование работы; Предоставление сведений для формирования статей бюджета; Оформление, в соответствий с ТК РК и Правилами трудового распорядка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной ответственности работников филиала; Оформление приёма, перевода и увольнения работников; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, дополнений; Утверждение и контроль соблюдения графика очередных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам; Организация и подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставлений работников к поощрениям и награждениям; Проведение поиска и подбора персонала на вакантные позиции филиала; Организация работ по обучению, повышению квалификации; Контроль за соблюдение работниками АЗС, АГЗС стандартов качества обслуживания клиентов; Своевременное предоставление установленной отчетности в Департамент управления персоналом Товарищества; Ведение учета персонала компании; Табель учета времени; Требования: Высшее образование Опыт работы в сфере подбора персонала более 3-х лет Знание 1С, документооборот Отличное знание ТК РК Высокий уровень работоспособности Оперативность в решении поставленных задач Условия: График работы: 5/2 Трудоустройство согласно ТК РК, KPI Рабочий день с 09:00 до 18:30 (обед 1,5 часа)

Обязанности: Вести учет личного состава предприятия, в соответствии с формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия, а также вести другую документацию по кадрам; формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с трудовой деятельностью, вести расчет при увольнении, отпусках и больничных, вести учет табелирования рабочего времени по сменно, ежедневно контролировать выход сотрудников на работу, вести учет питания, принимать участия в служебных расследованиях, составление штатного расписания; вести контроль перемещения и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мер по их устранению; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины Учет и заполнение ЭТД согласно законодательств Требования: Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет; Высшее образование; Знание ТК РК и основ кадрового делопроизводства; Знание и опыт работы в 1С, умение вести табель учета рабочего времени; Знание основ сдачи отчетов в уполномоченные органы, стат.отчеты, Enbek.kz; Знание казахского и русского языка в совершенстве; Условия: Работа в перспективной и стабильной компании с дружелюбным коллективом; Обед за счет компании + корпоративная связь; График 5/2 пн-пт с 09.00 - 18.00 часов;

Обязанности: осуществлять поиск претендентов по базе резюме, обзвон соискателей выполнять обязанности кадровой службы, проводить аттестацию персонала, тестирование. заполнять карточки сотрудников, приказы о назначении и другие документы по кадрам, Енбек кз. выявлять и делать профилактику конфликтных ситуаций. обучение персонала Требования: наличие опыта к кадровой службе; наличие юридического или экономического образования Условия: полный рабочий день социальный пакет, отпускные

Обязанности: Контроль ведения табелей учета рабочего времени работников компаний. Сбор необходимого пакета документов сотрудников, для трудоустройства, с последующей отправкой в головные офисы компаний. Сбор и регистрация заявлений (отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, на увольнение и т.д.), для отправки в головные офисы компаний. И т.д. Требования: Опыт работы в данной сфере не менее 5 лет, Знание кадрового делопроизводства, Опыт работы не менее 5 лет в кадровой службе Опыт работы с штатной численностью не менее 200 человек Знание 1С Условия: Полная занятость, работа вахтовым методом на проекте дорожного строительства Ушарал (станция Достык) Питание, проживание в вахтовом городке , проезд за счет Компании Заработная плата по результатам собеседования.

Обязанности: создание кадрового резерва поиск, подбор, мотивация сотрудников оформление, прием и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством автоматизация кадрового документооборота другое Требования: опыт работы обязателен, необходимо представить подтверждение опыта знание трудового законодательства, договоров ГПХ знание офисных компьютерных программУсловия: 8-часовой рабочий день, график 5/2 Офис в центре Караганды

прием документов и личных заявлений на подпись директора ; работу с входящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): прием, регистрация, передача адресату, учет, хранение документов; организацию получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам; работу с исходящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): регистрация, передача, учет, хранение документов; по поручению директора печать служебных материалов, введение информации в банк данных; Осуществлять прием телефонных звонков и, в случае необходимости, перевод их на тех сотрудников, которым они предназначаются. Фиксирование полученной по телефону для директора информации в его отсутствие и доведение ее содержания до его сведения. Ведение делопроизводства, начисление заработной платы, кадровое делопроизводство, дисциплинарные взыскания , приказы, распоряжения, табель учета рабочего времени, знание ТК РК. Обеспечивать жизнедеятельность офиса: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения директора Компании, использовать все рабочее время для производительного труда Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности; Требования: высшее экономическое образование, техническое (горное дело) знание Excel, Word, баз анализа данных, отличный пользователь ПК стаж работы от 3-х лет коммуникабельность, готовность к постоянному самообучению. Условия: * Официальное трудоустройство, полная занятость. * 5 дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00

Обязанности: Кадровое делопроизводство (прием/увольнение/перемещение/отпуска/больничные/командировочные); Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек работников; Ведение воинского учета в соответствии с требованиями законодательства РК; Подготавливать документы по истечении сроков к сдаче на хранение в архив. Требования: Образование высшее; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Знание и практическое применение ТК РК; Уверенный пользователь ПК; Обязательное знание программы 1С; Желателен практический опыт работы в торговой сети. Мы предлагаем: Работа в известной, стабильной Компании; Возможность профессионального роста; Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная заработная плата; Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РК; Корпоративные скидки.

Обязанности: Прием персонала на работу Оформление кадровых документов Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов Ведение воинского учета Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании Требования: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Условия: график работы пн.-пт. с 09-00 до 18-00ч., развозка с ост. Военкомат, обед бесплатный

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства; разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучения персонала; участие в формировании кадрового резерва; участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); ведение отчетности. Требования: Знать:- Трудовое законодательство РК и иные акты, содержащие нормы трудового права;- Гражданское законодательство РК;- Основы архивного законодательства, нормативные правовые акты РК в части ведения документации по персоналу;- Законодательство о персональных данных; Условия: оформление согласно ТК РК. график работы 5/2, время работы с 09.00 до 18.00