Обзор статистики зарплат профессии "Начальник отдела кадров в Казахстанe"

Обязанности: Планирование, организация и контроль работы отдела; Разработка перспективных планов работы отдела и управление бюджетом своего подразделения; Рекрутинг; Кадровый учет в программе 1С 8.3; Обеспечивать надежную защиту документов и информации, составляющих коммерческую тайну; Участие в разработке кадровой политики; Обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Планирование, организация и контроль документального оформления приема, перемещений и увольнений работников (прием заявлений, издание приказов, сбор необходимых документов) в соответствии с требованиями законодательства ТК РК. Подготовка, проверка и предоставление документов в Управление бухучета для начислений (з/п, отпускных, премий работникам и т.д) Своевременно и в полном объеме предоставлять соответствующим должностным лицам отчетную и иную служебную документацию по своему направлению деятельности; Квалификационные требования: Высшее образование (юридическое, педагогическое, экономическое);(наличие сертификатов по повышению квалификации приветствуется) Стаж работы на руководящих позициях в службе HR не менее 3 лет. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан ; Знание Законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы касающихся работы кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Уверенный пользователь ПК и всех программ ( Excel,Word) Ведение базы Enbek.kz; Знание программы 1С ЗУП, 1С 8.3 является обязательным; Ведение штата от 100 человек (в подчинении 2 человек); Организация табельного учета; Умение работать в команде. Условия: Прием в соответствии с требованиями ТК РК Рабочая неделя 5/2, с 09*00 до 18*00 Своевременная заработная плата Корпоративная связь

Обязанности: Помощь начальнику отдела кадров в: Приеме персонала на работу.Отпуск, увольнение, Оформлении кадровых документов Подготовке локальных нормативных актов и других обязательных документов. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. осуществлять поиск и подбор работников; 1) оформлять прием нового персонала; 2) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; 3) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; и т.д. Требования: Опыт работы в отделе кадров не менее одного года Доброжелательность, стрессоустойчивость, пунктуальность, добропорядочность. Условия: Офис находится в 5 минутах от станции метро "Жибек Жолы". Для HR предусмотрен отдельный кабинет В офисе чай, кофе, диспенсер горячей и холодной воды. Так же есть собственная кухня с холодильником и микроволновой печью. Дружный и солидный коллектив. Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 без задержек на работе. Своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Официальное трудоустройство + соцпакет.

Место работы Талгарский район, с.Панфилово (Табаксовхоз). ТОО «Nur Kagazy» является одним из крупнейших предприятий по выпуску бумаги, картона и упаковки в Средней Азии. Наша Компания основана в 2012 году. Предшественником является ТОО "Golden Packing". Основными видами продукции предприятия являются бумага для гофрирования, картон для плоских слоев гофрированного картона, гофрокартон и изделия из него (ящики, лотки, гофролисты), высококачественный упаковочный картон. Мы всегда открыты для профессионалов своего дела. На данный момент мы ищем Руководителя отдела кадров, готовые работать, обучаться и развиваться вместе с нами!!! Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование и начисления заработной платы; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 8.00 до 17.00. Официальная заработная плата. Развозка. Частичная компенсация питания.

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Обязанности: разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины резерв отпусков Требования: высшее образование; опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте; опыт руководства (хорошие управленческие навыки); знание специфики работы промышленного предприятия; знание трудового законодательства и нормативных документов; знание порядка ведения отчетности Условия: Полное трудоустройство согласно законодательства РК 5/2

ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИЖамбылская область, г. Тараз

EASY - это флаг под которым собрались, а также продолжают собираться единомышленники, у которых главная задача, является - развитие своей страны в сфере не только добычи ресурсов, но и их переработки, а также выходу на мировую арену. Наша квалифицированная команда может подобрать индивидуальную химические решения под нужды своих партнеров, а также помочь им в решении «нерешаемых» проблем, которые возникают на производстве. В нашей компании основная задача - повышение и улучшение Казахстанской химии, а как мы знаем в любой работе основной её ресурс это - люди. Поэтому мы хотим предоставить возможности амбициозным умам вступить в наши ряды, ряды крутых химиков, которые хотят сделать Казахстан из ресурсного государства, в одну из крупно-промышленных стран по СНГ, а со временем и по всему миру. HR менеджер / начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: Осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу; Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Осуществляет организацию системы движения документов по персоналу; Проводит сбор и проверку личных документов работников; Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; Доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; Ведет учет рабочего времени работников; Осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; Подбор кадров, проведение собеседований, рекрутирование, и формирует кадровый резерв на вакантные места ; Проведение тимбилдингов,праздников и других мероприятий в компании. Требования: Высшее образование; Опытный пользователь ПК и офисных программ; Письменная грамотность; Знание русского и казахского языка обязательно, знание английского приветствуется; Опыт работы с документами; Стрессоустойчивый; Ответственный; Очень внимательный; Желание учиться новому. Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 Работа в дружном коллективе профессионалов. Стабильная заработная плата.

ОбязанностиВозглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемыхпрофессий, специальностей и квалификации.Определяет текущую и перспективную потребность организации в кадрах.Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службойзанятости населения, кадровыми агентствами.Принимает работников по вопросам их приема на работу, перевода, увольнения.Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода иувольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальныминормативными актами, приказами генерального директора ООО "Ромашка".Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовойдеятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающихк поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственностинарушителей трудовой дисциплины.Обеспечивает оформление документов для назначения пенсий работникам илиих семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защитынаселения.Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а такжеделовые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантныхдолжностей руководителей, создания резерва на выдвижение.Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работыаттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформлениенеобходимых материалов в соответствии с их решениями.Контролирует выполнение руководителями структурных подразделенийорганизации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия поукреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочеговремени, контролирует их выполнение.Контроль за соблюдением работниками организации трудовойдисциплины, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

Ищем специалиста с аналитическим складом ума, который может решать сложные задачи, умеет работать в команде и ладить с людьми, искать и подбирать специалистов. Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 9.00 до 18.00. Официальная заработная плата. Развозка.

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования - организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда - принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. Требования: - высшее образование (юридическое); - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; - знание трудового законодательства; - знание кадрового делопроизводства; - компьютерная грамотность (MS Word, Excel); - уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI); - свободное грамотное владение казахского и русского языка. Условия: - график 5/2 с 8.30-18.00 часов; - официальное трудоустройство.