Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер рекрутер в Казахстанe"

Apex Education Technology - первый центр в Казахстане, который работает с детьми и подростками от 8 до 16 лет. Мы даем детям навыки по двум основным направлениям - Программирование (дизайн, разработка сайтов и игр) и Английский язык. Наша миссия: Дать шанс детям из стран СНГ возможность быть конкурентоспособными на мировом рынке труда. Мы расширяем нашу команду и ищем помощника HR менеджера, который будет усиливать нашу команду и играть важную роль в привлечении талантливых сотрудников. В твои задачи будет входить: Управление полным циклом подбора персонала: найм, увольнение, подписывать первичные документы при приеме и т.п. ( преподаватели, менеджеры по работе с клиентами, кураторы, методисты и т.д.) Проведение телефонных и личных интервью. Организация финальных собеседовании с руководителями онлайн и оффлайн; Вести отчетность и статистику подбора. Вести документацию (подписывать договора, NDA и прочие первичные документы с кандидатами и сотрудниками). КАКИМ МЫ ВИДИМ НАШЕГО СОТРУДНИКА: Активного, энергичного и дружелюбного - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе; С умением ясно и грамотно излагать свои мысли и устно, и письменно; Самостоятелен в работе и не боится брать ответственность за свои действия Мы ожидаем от кандидата: Релевантный опыт работы в подборе персонала от 1 года Навык проведения разного типа собеседований; Навык оценки кандидатов; Обладает высоким уровнем эмпатии и умением расположить к себе даже самого сурового кандидата Умеет быстро ориентироваться в процессах Наличие свое ноутбука обязательно Что мы гарантируем: Своевременные выплаты без задержек до 10 числа Детальное обучение по Рекрутингу и менеджменту Классную команду и наставника, который поможет влиться в процессы и готов делиться своим опытом Интересные задачи возможность увидеть свой вклад и результаты Понятная и прозрачная обратная связь от руководства. Корпоративная библиотека для сотрудников компании с первой недели работы; Насыщенная корпоративная жизнь (наставничество, обучения, внутренние вебинары, конференции, праздники и т.д.), в организации которых будете принимать участие Мы любим и ценим сопроводительные письма, смело откликайся и напиши кратко о своем опыте и навыках :) Ссылка на нашу страничку Instagram : https://apexedu.kz/

О НАС: Travel Plus (BCD Travel Казахстан) – крупнейшая, технологичная Тревел Менеджмент Компания на Казахстанском рынке с офисами в деловом центре Алматы и в регионах Казахстана (Астана, Атырау, Актау, Актобе), и штатом 150 сотрудников. Мы предоставляем полный спектр услуг по организации деловых поездок, конференций и мероприятий, а также консультированию по корпоративным вопросам. Наша миссия - помогать людям путешествовать и общаться. Больше информации на сайте С 2008 года мы представляем в Казахстане BCD Travel– ведущую мировую компанию по управлению корпоративными поездками с офисами по всему миру, а с 2017 года BCD Meetings&Events - глобальную компанию по организации мероприятий. МЫ ИЩЕМ: HR менеджера Желаешь работать в супер-коллективе и участвовать в крутых HR проектах, где твое умение находить лучших кадров и помогать им адаптироваться станет ключом к общему успеху? Тогда тебе нужно к нам в команду! ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Обеспечение компании эффективными сотрудниками через качественный подбор и адаптацию персонала, а также участие в прогрессивных HR проектах, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и эффективности персонала. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Проведение активного поиска потенциальных сотрудников Организация процесса отбора лучших кандидатов, оценка с применением соответствующих технологий Участие в разработке программ адаптации и внедрение данных программ Участие в разработке и внедрении системы обучения и развития, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и др. ТВОИ СУПЕРСИЛЫ: Высшее образование Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Владение методами подбора и оценки персонала (интервью по компетенциям желательно) Владение английским языком средне-продвинутый и выше Крутые навыки устной и письменной коммуникации, навыки презентации Нацеленность на результат МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Неограниченные возможности карьерного роста Офис в самом центре Алматы Баланс между работой и личной жизнью с гибким графиком 5/2 (возможность выбирать рабочее время с 08.00 до 17.00, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00, частичная удалёнка после испытательного срока) Стабильную оплату труда Компенсацию мобильной связи Корпоративную культуру, нацеленную на заботу и поддержку руководства и команды Возможность путешествовать по агентским тарифам

КомфортСтрой2020 - молодая компания застройщик жилья бизнес и комфорт класса г. Кокшетау. Сегодня мы занимаем первое место по объему рынка строительства и ведем реализацию четырех проектов одновременно. Наша компания была основана в 2019 году командой амбициозных ребят, уже в 2023 году мы возвели два ЖК комфорт класса в разных районах города, это “ЖК Гармония” и “TURKESTAN II”, за всё это время мы построили подходящую квартиру для более чем 150 семей. Мы ориентируемся на создание комфортных домов для жителей нашего города, именно поэтому каждая ваша продажа будет приносить радость в жизни людей. Цель нашей компании: возвести комфортный для проживания район, который станет центром жизни всего города. Почему открыта вакансия: масштабируемся в несколько раз, В связи с этим нужен сильный HR, который может реализовать наши цели и нанять сильных топов в компанию. Мы уже готовы рассмотреть Вас, если у вас: Опыт работы в должности "HR-менеджер, рекрутер» Чем предстоит заниматься: Нанять сильную команду для реализации проекта, Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Удаленный формат работы без командировок Что вы получите, работая на этой позиции: Прямое влияние на результаты команды; Полностью удаленная работа; Полностью белая зарплата Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 28 лет); Доп обучение Оформление по ТК; ЗП 70 000 - 100 000 руб на руки Кроме того: Гарантированные отпускные (не менее 28 дней в году); Льготные условия на приобретение недвижимости в компании (беспроцентная рассрочка, стоимость квартиры ниже рынка); Обучение за счет компании от топовых спикеров; Лояльное и честное руководство в компании, которое при формировании стратегических целей прислушивается к мнению сотрудников; Способность наладить профессиональные коммуникаций за счет контакта с большим количеством людей. Компания предоставляет медицинское страхование; Компания держит позицию застройщика №1 в регионе; Работа в режиме мультизадачности и без монотонности, что исключает выгорание; Работа в нашей компании повлияет на дальнейшее трудоустройство; Наша компания стабильно растет и уже можем гордиться 6 введенными в эксплуатацию объектами; Если вас заинтересовала эта вакансия, оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас? Так мы поймем, что вы действительно заинтересованный кандидат.

КомфортСтрой2020 - молодая компания застройщик жилья бизнес и комфорт класса г. Кокшетау. Сегодня мы занимаем первое место по объему рынка строительства и ведем реализацию четырех проектов одновременно. Наша компания была основана в 2019 году командой амбициозных ребят, уже в 2023 году мы возвели два ЖК комфорт класса в разных районах города, это “ЖК Гармония” и “TURKESTAN II”, за всё это время мы построили подходящую квартиру для более чем 150 семей. Мы ориентируемся на создание комфортных домов для жителей нашего города, именно поэтому каждая ваша продажа будет приносить радость в жизни людей. Цель нашей компании: возвести комфортный для проживания район, который станет центром жизни всего города. Почему открыта вакансия: масштабируемся в несколько раз, В связи с этим нужен сильный HR, который может реализовать наши цели и нанять сильных топов в компанию. Мы уже готовы рассмотреть Вас, если у вас: Опыт работы в должности "HR-менеджер, рекрутер» Чем предстоит заниматься: Нанять сильную команду для реализации проекта, Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Удаленный формат работы без командировок Что вы получите, работая на этой позиции: Прямое влияние на результаты команды; Полностью удаленная работа; Полностью белая зарплата Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 28 лет); Доп обучение Оформление по ТК; ЗП 70 000 - 100 000 руб на руки Кроме того: Гарантированные отпускные (не менее 28 дней в году); Льготные условия на приобретение недвижимости в компании (беспроцентная рассрочка, стоимость квартиры ниже рынка); Обучение за счет компании от топовых спикеров; Лояльное и честное руководство в компании, которое при формировании стратегических целей прислушивается к мнению сотрудников; Способность наладить профессиональные коммуникаций за счет контакта с большим количеством людей. Компания предоставляет медицинское страхование; Компания держит позицию застройщика №1 в регионе; Работа в режиме мультизадачности и без монотонности, что исключает выгорание; Работа в нашей компании повлияет на дальнейшее трудоустройство; Наша компания стабильно растет и уже можем гордиться 6 введенными в эксплуатацию объектами; Если вас заинтересовала эта вакансия, оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас? Так мы поймем, что вы действительно заинтересованный кандидат.

В данный момент мы в поисках талантливого рекрутера, который поможет нашей компании расти, сохранять качество и поддерживать дружную атмосферу в команде. Обязанности: Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий и поиск талантов в нашу команду; Общение с руководителями отделов, обсуждение вакансий, предоставление резюме; Телефонные интервью, организация и проведение собеседований совместно с руководителями; Ведение отчетности по подбору; Работа с новыми и текущими сотрудниками: онбординг, адаптация, выявление проблем; Организация тимбилдингов. Требования: Опыт в смежной сфере от 2 лет; Условия: Официальное трудоустройство; Комфортная среда работы: отсутствие бюрократии, простота коммуникаций; Возможность развития и самореализации; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

Apex Education Technology - первый центр в Казахстане, который работает с детьми и подростками от 8 до 16 лет. Мы даем детям навыки по двум основным направлениям - Программирование (дизайн, разработка сайтов и игр) и Английский язык. Наша миссия: Дать шанс детям из стран СНГ возможность быть конкурентоспособными на мировом рынке труда. Мы расширяем нашу команду и ищем помощника HR менеджера, который будет усиливать нашу команду и играть важную роль в привлечении талантливых сотрудников. В твои задачи будет входить: Управление полным циклом подбора персонала: найм, увольнение, подписывать первичные документы при приеме и т.п. ( преподаватели, менеджеры по работе с клиентами, кураторы, методисты и т.д.) Проведение телефонных и личных интервью. Организация финальных собеседовании с руководителями онлайн и оффлайн; Вести отчетность и статистику подбора. Вести документацию (подписывать договора, NDA и прочие первичные документы с кандидатами и сотрудниками). КАКИМ МЫ ВИДИМ НАШЕГО СОТРУДНИКА: Активного, энергичного и дружелюбного - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе; С умением ясно и грамотно излагать свои мысли и устно, и письменно; Самостоятелен в работе и не боится брать ответственность за свои действия Мы ожидаем от кандидата: Релевантный опыт работы подборе персонала от 1 года Навык проведения разного типа собеседований; Навык оценки кандидатов; Обладает высоким уровнем эмпатии и умением расположить к себе даже самого сурового кандидата Умеет быстро ориентироваться в процессах Наличие свое ноутбука обязательно Что мы гарантируем: Своевременные выплаты без задержек до 10 числа Детальное обучение по Рекрутингу и менеджменту Классную команду и наставника, который поможет влиться в процессы и готов делиться своим опытом Интересные задачи возможность увидеть свой вклад и результаты Понятная и прозрачная обратная связь от руководства. Корпоративная библиотека для сотрудников компании с первой недели работы; Насыщенная корпоративная жизнь (наставничество, обучения, внутренние вебинары, конференции, праздники и т.д.), в организации которых будете принимать участие Мы любим и ценим сопроводительные письма, смело откликайся и напиши кратко о своем опыте и навыках :)

В динамично развивающуюся компанию, продвигающую идею ПРАВИЛЬНОГО ПИТАНИЯ и здорового общества, требуется Hr- менеджер. Если ты азартный, общительный и амбициозный - мы ждем тебя! Обязанности: Постоянный поиск новых сотрудников Ведение трудовых договоров Требования: Шустрость Стрессоустойчивость Коммуникабельность Умению четко и ясно разговаривать с людьми Условия: График 5/2 с 9:00-17:00 Обед от компании Официальное трудоустройство

ТОО "Хорека Фуд" является эксклюзивным импортером на территории всего Казахстана подсолнечных масел ТМ "Золотая Семечка", "Аведовъ", крупы "Мистраль", "Nordic", a также занимается дистрибуцией других продуктов питания известных производителей. Мы на рынке уже 19 успешных лет и в нашей команде более 100 квалифицированных сотрудников! Сегодня у нас открыта вакансия менеджера по подбору персонала- РЕКРУТЕР Обязанности: Подбор персонала, рекрутинг Организация процесса адаптации новых сотрудников Проведение телефонных интервью, оффлайн собеседований, удаленный поиск ( 3 филиала по Казахстану) Отчетность по рекрутингу филиалов Компании Размещение вакансии на разных поисковых ресурсах Поиск в различных источниках (HH, фейсбук, инстаграм, телеграмм и т.д.) Требования: Желателен опыт в рекрутинге Уверенный пользователь ПК, Грамотная речь. Условия: График работы 5/2, с 08:00 до 17:00 Офис находится по пр. Суюнбая, район "Пожарки", ниже рынка Турксиб территория Корпорации Алтын Диирмен (развозки НЕТ ) Молодой, дружный коллектив, комфортные условия труда

Приветствую Вас, уважаемый соискатель! В нашу команду нужен Рекрутер, HR менеджер, Менеджер по подбору персонала Текст этой вакансии пишет сам основатель компании. Три причины почему я это делаю. 1) Компетентный специалист по подбору кадров это важный ключевой сотрудник, благодаря которому формируется костяк команды и корпоративный дух.2) HR менеджер – это «правая рука» основателя - сотрудник, который заинтересован в найме лучших из лучших кандидатов, 110% удовлетворении потребности в кадрах в соответствие с Миссией компании.3) Правильный подбор команды является залогом успешного развития организации и масштабирования бизнеса. КТО МЫ? Я неслучайно пишу мы, потому что позиционирую себя как единое целое вместе с командой. Мои сотрудники = мои единомышленники и партнеры. МОБИЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ ЦЕНТР «ПЕРВАЯПОМОЩЬ.KZ» это не просто юридическое лицо. Это передовой бренд социально-экологичного бизнеса, предоставляющего ЗНАНИЯ ЦЕНОЮ В ЖИЗНЬ! МТЦ был основан в 2018 году Общественным Фондом «Ақ Жүрек» в рамках проекта «НА СЧЕТУ КАЖДАЯ СЕКУНДА!» Мы быстрорастущая компания с большими целями, стратегией, амбициями и социальной миссией! Наша миссия: ПОМОГАЕМ КАЖДОМУ СПАСАТЬ ЖИЗНИ! Цель нашей деятельности – популяризовать понятие «первая помощь», побудить граждан овладеть навыками спасения и повысить грамотность населения, тем самым снизить инвалидизацию и смертность! Наши инструкторы обучают обычных людей спасать и ПРАВИЛЬНО оказывать первую помощь до прибытия медработников. Именно ПРАВИЛЬНО, потому что сейчас в потоке информации очень трудно определить достоверную. Ведь неправильное понимание, подача информации и поверхностное обучение приведет к ошибкам при оказании первой помощи, которые будут стоить жизни человека!Поэтому наши менеджеры по работе с клиентами разъясняют почему лучше обучиться у нас. Только в нашем центре сертифицированные инструкторы обучают на 3 языках и в 2 форматах! Только наш центр разработал международную образовательную платформу, где любой, у кого мало времени может обучиться и закрепить за 2 часа на практике. За 6 лет работы мы научили спасать свыше 15 000 граждан и открыли 3 филиала в Астане, Алмате, Шымкенте. В остальные регионы республики мы организуем выездные обучения по мере формирования учебных групп. ПОЧЕМУ ВЫ НАМ НУЖНЫ? Раньше, когда объем обучения был небольшой, подбор персонала осуществлялся штатным сотрудником, не имеющим спецобразования и опыта в найме. После обработки базы данных резюме соискатели приглашались на собеседование с управляющими филиалов и со мной.Но сейчас нам требуется более квалифицированный подход. Командировочные расходы, большое количество запросов и нестыковки по расписанию курсов, вынуждают в масштабировании бренда и открытии новых филиалов. Кроме того, пропаганда важной роли первой помощи, природные и техногенные катаклизмы стимулирует число сознательных людей, желающих обучиться, в связи с чем возникает нагрузка на персонал и возникает потребность в увеличении штата действующих филиалов. Нередки случаи, когда мы останавливаем рекламу, потому что менеджеры не успевают обрабатывать входящие лиды, а инструкторы устают от частоты обучения. В связи с необходимостью открытия новых филиалов и увеличения штата, нам нужен в команду грамотный менеджер по подбору персонала или рекрутер. В перспективе планы на международную даже не один. Работая в нашей компании, кроме заработной платы Вы получаете нематериальную мотивацию, а именно: 1) Вы будете ощущать собственную значимость и пользу для общества. Нанимая подходящих ответственных сотрудников, которые будут обучать спасать, Вы косвенно создаете безопасные условия для предотвращения смертельных случаев, тем самым Вы вносите социально-значимый вклад в повышении грамотности населения. 2) Проводя рекрутинг, переговоры, собеседования, Вы не только расширяете круг общения, но совершенствуете навыки коммуникации и обретаете новые связи и знакомства. Если у Вас еще нет спутника жизни, Вы можете его найти у нас. Так как у нас командная работа, в нашем центре уже создались 4 семейные пары. 3) Вы расширяете географический кругозор, так как есть возможность путешествовать за счет компании: участвовать в выставках, мастер-классах, тренингах и тимбилдингах. 4) На Ваших глазах и от Ваших профессиональных действий масштабируется уникальный передовой бренд. В перспективе Вы будете причастны к становлению статуса международного бренда социально-экологичного бизнеса. Если Вы профессионал, Вы прекрасно знаете, что нужно делать:• работа с базой данных соискателей;• поиск подходящих кандидатов по 2 типам вакансий инструкторы и менеджеры продаж;• проведение телефонных, групповых, индивидуальных собеседований;• адаптация и стажировка новеньких, создание корпоративного духа;• внедрение методов мотивации, стимулирования и удержания эффективных сотрудников;• чистка штата и предложение об увольнение негодных работников. В первую очередь чтобы быть в нашей команде, нужно:• понимать важность нашей деятельности и разделять нашу миссию;• уметь общаться с людьми, быть доброжелательным, жизнерадостным;• обладать навыками коммуникаций и делового этикета;• уметь работать в команде в дружелюбной атмосфере;• иметь опыт работы с базой соискателей, рекрутинга, организации собеседований;• наличие собственного ноутбука. Условия: гибкий график работы, часто на удаленке (можете совмещать с другой работой) в офис нужно приходить по необходимости в случае приглашения руководства, для участия в собраниях и проведения собеседований; к зарплате + премии при выполнении плана продаж и обучений новый комфортабельный офис в центре левого берега столицы; дружный коллектив, регулярные тренинги и тимбилдинги. при необходимости нужно выехать в командировку для проведения собеседований в других регионах. Если Вы тоже хотите быть частью проекта, менять сознание людей и мир к лучшему, присоединяйтесь к нашей команде! Риторический профессиональный вопрос: А ВЫ СМОЖЕТЕ ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ СВОИМ БЛИЗКИМ? Если Вы еще сами не обучились навыкам, настоятельно рекомендую.От несчастного случая никто не застрахован! В 95% случаев исход критической ситуации зависит от действий очевидцев происшествия. Ожидание бригады «скорой» не зная, как правильно оказать первую помощь в условиях паники и страха, может привести к трагическом у исходу. Поэтому если Вам дороги близкие обучитесь – получите Знания ценой в жизнь!

Мы в поисках менеджера по массовому подбору персонала Ищем активного, профессионального и желающего развивать свои навыки специалиста. Объем задач и нагрузка в парадигме work-life balance. Фокус — на подборе и первичной адаптации персонала из сферы Content Marketing, Sales management. Обязанности: поиск менеджеров продаж, контент-менеджеров, тренд-менеджеров; организация массового подбора; заполнение отчетов; проведение телефонных интервью; проведение интервью по Skype, Zoom, Google Meet и тд. Требования: опыт работы в массовом подборе от 1 года; инициативность и ответственность; желание развиваться в сфере HR; грамотная речь. Что мы предлагаем: работа в стремительно развивающейся IT-компании (мы разработали уникальный it-продукт); конкурентная заработная плата (оклад + KPI); график работы 5/2, с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00; удаленная работа/гибрид; профессиональный, карьерный и финансовый рост.