Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по обучению персонала в Казахстанe"

Уважаемые соискатели, Крупный Казахстанский Холдинг в активном поиске менеджера по обучению и развитию персонала Цель должности – создание и управление стратегией обучения и развития сотрудников, которая соответствует целям и потребностям Холдинга Обязанности: Анализ потребностей в обучении: определение навыков и знаний, необходимых работникам для достижения бизнес-целей Холдинга Разработка и реализация программ корпоративного обучения: планирование и проведение обучающих мероприятий, включая тренинги, семинары, онлайн-курсы, фасилитационные сессии Руководство процессом подбора спикеров (бизнес-тренеров) и программ для обучения Оказание помощи в проведении мероприятий: стратегических и фасилитацонных сессий, профессиональных клубов и выездных мероприятий Определение, разработка и применение наиболее эффективных видов и форм обучения (геймификация, тренинги, презентации, конференции, дистанционные тренажёры, обучение на рабочем месте и т.д.) Проведение аудита существующего процесса обучения с целью определения стратегии изменений Управление бюджетом: Управление финансовыми ресурсами, выделяемыми на обучение и развитие Разработка системы оценки эффективности проведенного обучения; Поддержка и развитие программы кадрового резерва; Разработка и развитие программы по удержанию талантов; Разработка регламентирующей документации; Участие в проектах, направленных на обучение и развитие работников Холдинга Требования: Высшее образование в области психологии, образования, бизнеса (МВА-желательно) Комплексное тренерское дополнительное образование формата T&T (Training for Trainer) Уверенный пользователь ПК, знание офисного пакета Microsoft, включая PowerPoint Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в Корп.Университете / Обучающем Центре / Консалтинговой компании / Тренинг-центре. Тренерский опыт от 3 лет. Опыт управления учебным центром/ отделом. Умение выявлять потребности в обучении и на их базе разрабатывать систему обучения Опыт разработки учебных программ, тренингов, корпоративных стандартов в области обучения Опыт работы с онлайн платформами Опыт проведения тренингов, фасилитации и коучинга Знание различных систем, форматов и технологий обучения, включая дистанционные Навыки анализа и представления данных в отчетах Умение выстраивать коммуникации с руководителями различных структурных подразделений и уровней Отличные навыки коммуникации и управления групповыми процессами, системность, структурность, навыки презентации, сильные организаторские качества, активность и инициативность, гибкость и оперативность в принятии решений, прогрессивность во взглядах и решениях Отличные навыки устной и письменной коммуникации Наша Команда – это наша сила! Мы не совсем обычные – у нас много свободы и возможностей для реализации карьерных и профессиональных амбиций! Мы собираемся внедрять крутые и интересные проекты в Холдинге и у нового человека будет возможность принять участие в этих проектах, тем самым прокачивая свои навыки! Присоединяйся к нам в Команду единомышленников и у тебя будет возможность влиять на HR-процессы Холдинга. Мы будем рады твоим полезным идеям! Готовы предложить: постоянное развитие, интересную команду, достойную заработную плату, премии по результатам оценки (KPI), медицинскую страховку, обучение, отпуск 30 к.д., современный офис с чаем и кофе. Просьба к кандидатам - указывать ожидания по заработной плате!

Обязанности: Составление обучающих программ (видеоконтента) и графиков для сотрудников дилерских центров; Поиск и привлечение тренеров, заключение договоров и проведение оплат, организация проведения оффлайн тренингов (локация, приглашение, организация, документальное обеспечение); Администрирование обучающей online-платформы (актуализация аккаунтов, контроль над прохождением обучения, сертификаций, оплата и т.д.); Оценка эффективности обучения, формирование аналитики; Аттестация сотрудников дилерской сети; Анализ потребностей в обучении сотрудников; Внесение предложений по формированию бюджета на обучение; Требования: Опыт разработки видеокурсов, семинаров, тестирований от 3 лет; Знание ISpring или аналогичной программы будет плюсом; Условия: График работы с 09:00 до 19:00 (перерыв с 13:00 до 15:00); Трудовой договор; Заработная плата - 400.000 тенге на руки на испытательном сроке (3 месяца), 500.000 тенге на руки после испытательного срока. В сопроводительном письме, просим указать какие курсы разработали.

Обязанности: Планирование, оценка и экспертиза работ по обучению и развитию персонала Составление и редактирование обучающего раздаточного материала Разработка и реализация учебных программ (семинаров, тренингов и т.д.) и процедур оценки эффективности работы тренеров, сотрудников, прошедших обучение Проведение индивидуализированного обучения для специалистов и менеджеров различного уровня Участие в организации социальных проектов, касающихся персонала (акции, опросы, тимбилдинги и др.) Требования: Высшее или послевузовское образование в области менеджмента, педагогики, психологии Уровень владения английским языком - Intermediate (B1) Наличие практических сертификатов по управлению персоналом Владение письменной грамотностью на казахском, русском и английском языках Условия: Оформление трудоустройства согласно ТК РК График работы: пн-пт 9:00-18:00, обед 13:00-14:00 В кампусе имеется новая инновационная библиотека Скидка 50% на обед в столовой Дополнительные скидки на курсы английского и турецкого Бесплатные услуги от медицинского центра "Жануя" Бесплатная психологическая поддержка сотрудникам

Обязанности: Разрабатывать в установленные сроки учебные материалы согласно стандартам Компании и тестовые здания к ним. Осуществлять подготовительные процедуры к ежеквартальному квалификационному экзамену сотрудников розничных продаж. Проводить ежеквартальный квалификационный экзамен сотрудникам розничных продаж . Оценивать профессиональный уровень работников магазинов, выявлять их потребность в обучении. Проводить аудиторное обучение, обучение на территории магазинов, онлайн обучение в рамках утвержденных обучающих программ обеспечивая соблюдение высоких стандартов качества согласно графику. График составляется старшим тренером и согласовывается с руководителем отдела обучения. Получать и анализировать обратную связь от участников программ в виде анкет обратной связи с целью постоянного мониторинга и повышения качества, актуальности и эффективности программ участниками. Осуществлять своевременное снятие и подготовку ответов по курсам дистанционного обучения В систему дистанционного обучения зачислять сотрудников в учебные группы, исключать сотрудников из учебных групп по запросу руководителей. Оказывать информационную поддержку участникам дистанционного обучения. Требования: организации и проведения и написания/разработки тренинга навыки проведения презентации умение вести дискуссию работа в команде и сотрудничество опытный пользователь Windows: Word, Excel, Power Point, Система дистанционного обучения, редакторы электронных курсов. Условия: Заработная плата: оклад; Официальное трудоустройство; График работы: 5/2 (сб,вс выходные); Отпуск; 24 календарных дня; Скидки на товар для сотрудников; Обучение для новичков и не только.

Привет :) Мы Arbuz.kz и Pinemelon.com — международный онлайн-супермаркет нового поколения с ассортиментом 20 тысяч товаров и собственной доставкой в 2-часовые слоты. Мы фокусируемся на качественных продуктах питания и отличном сервисе. Работаем в Казахстане (Алматы, Астана) под брендом “Arbuz.kz”. В апреле 2022 года открыли продажи в США (Денвер) под брендом “Pinemelon.com”. Ищем в команду классного менеджера по обучению! Откликайся на вакансию, если ты чувствуешь, что ты тот самый кто нужен нам :)Обязанности: Проведение обучающих тренингов по soft-skills (коммуникация и обратная связь, постановка SMART-целей, тайм-менеджмент и т.д.); Приобретение обучающих курсов, корпоративной библиотеки; Организация, проведение и анализ оценки эффективности сотрудников; Проведение тренингов по стандартам рабочих процессов; Проведение welcome-тренингов. Требования: Свободное владение казахским и русским языками; Навыки публичного выступления, взаимодействия с аудиторией; Навык разработки презентаций, методического материала; Высокие коммуникативные навыки, мобильность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, любовь к людям. Условия: Официальное оформление согласно ТК РК; Стабильная и фиксированная заработная плата; Команда профессионалов, молодой и дружный коллектив; Возможность расти и реализовывать свои идеи; График работы - 5/2 (c 9.00 до 18.00); Участие в профильных конференциях от лица компании; Ежегодное обучение в рамках Политики по развитию персонала компании; Корпоративные предложения по фитнесу от Freedom Holding; Участие в акциях и конкурсах, получения подарков от Freedom Holding; Корпоративные скидки - 20% на онлайн обучение на платформе «Lerna Corp»; Корпоративные скидки - 20% на курсы онлайн-школы «Skyeng»; 20% скидка на психологическую поддержку (сессию с психологом) от партнера компании Harmonia.kz; Скидки на мероприятия/концерты от компании Ticketon.kz; Промокоды на дни рождения. Если тебя заинтересовала вакансия, прошу напиши в сопроводительном письме - о своем опыте работы, - почему Arbuz)

Обязанности:Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала.Планирование, учёт, контроль, координация работы сотрудников.Обработка первичной и текущей документации.Требования:Знание ПК.Навыки делового общения, грамотность и ответственность.

Менеджер по обучению и развитию персонала — это специлист, который обеспечивает непрерывное профессиональное развитие сотрудников компании. Он отвечает за планирование, разработку и оценку обучающих программ в организации. Итак, основные виды обучения персонала: Подготовка персонала, Переподготовка персонала, Повышение квалификации персонала. График: 5 дней в неделю с 11: 00до17: 00

Номер 1 в Казахстане трейдинговая компания "JNG", занимающееся обучением на биржах, торговлей по крипте. В нашу команду требуется Менеджера по подбору персонала. 
Вкратце о нас: • Обучили более 2000+ человек • Ежемесячно вкладываем в рекламу более 15 миллионов тенге • 20+ сотрудников • Жандос вложил в собственное образование более 20 миллионов тенге • Ютуб канал более 500.000 просмотров и больше 20.000 подписчиков • Более 100.000 тысяч подписчиков у основателя компании • Наша компания помог заработать более 100 миллионов людям в Казахстане Основные задачи: Ведение кадрового делопроизводства; Участие в мотивации, развития персонала; Поиск, подбор и оценка персонала; Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; Участие в организации аттестации и обучения персонала; Участие в формировании кадрового резерва; Участие в формировании и развитии корпоративной культуры; Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); Ведение отчетности. Что мы предлагаем: Работу в стабильной компании, на рынке более 5 лет с уникальным и востребованным продуктом
Оформление согласно Трудового кодекса РК
Работа с графиком 5/2, с 12.00-18.00
Конкурентный по рынку доход от 500 000 тенге и выше, потолка нет, зависит только от тебя Что мы хотим о вас узнать (сопроводительное письмо) * Расскажите о себе в 2 предложениях; * Контакты: ссылки на ваши социальные сети и как связаться (телефон / whatsapp); * Ваше портфолио/кейсы (убедитесь, что ссылка открывается)

Требуются:Активные,Умные,Обучаемые,Адекватные,Амбициозные сотрудники для создания клиентской базыТребования:Наличие ПКЗнание компьютера на уровне пользователяПостоянно обучатьсяПредоставляется бесплатное обучение,весь инструктаж работы,перечисляются премии за хорошую работу,быстро растущий доход+Весь СОЦ,ПАКЕТОбращаться в WhatsApp

Обязанности: Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей в обучении и разработка обучающих программ. Планирование и координация мероприятий по развитию профессиональных навыков персонала. Развитие системы мотивации и стимулирования сотрудников на основе результатов оценки и развития. Организация эффективной коммуникации между сотрудниками и руководством компании. Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций для повышения уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала. Поддержка корпоративной культуры и ценностей через эффективные коммуникационные инициативы. Требования: Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет. Знание методов и инструментов оценки эффективности персонала. Умение разрабатывать и внедрять обучающие программы. Аналитические навыки и умение работать с данными для выявления потребностей в развитии сотрудников. Отличные коммуникационные и организационные способности. Умение эффективно организовывать и поддерживать коммуникацию на всех уровнях организации. Опыт в разработке и реализации стратегий внутренних коммуникаций. Условия: Условия: Офис в центре города; Конкурентная оплата труда; График работы 5/2 с 9.00-18.00; График работы в сезон (февраль-июнь), дополнительно в сб с 10.00-14.00; Молодой и дружный коллектив; Безлимитный кофе/чай;