Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Караганде"

Обязанности: проведение ежедневных презентаций для привлечения клиентов; исполнение планов по по презентациям, заявкам, выдачам займов согласно планам; консультирование клиентов розничного бизнеса по товарному кредиту, продуктам розничного кредитования и депозитам; предоставление консультации по заполнению документов, требуемых для предоставления кредита; обеспечение эффективных продаж и продвижения розничных кредитных продуктов и депозитов; другие задачи. Требования: Образование: высшее/незаконченное высшее образование (3-4 курсы ВУЗа), среднее-специальное экономическое, финансовое, юридическое, техническое, математическое, маркетинговое образование. Опыт работы: не менее 6-ти месяцев в Банковской сфере. Условия: полная занятость оформление по ТК РК Мы предлагаем Вам: Работу в стабильном Банке РК, более 30 лет на финансовом рынке Казахстана; Услуги фитнес клуба в рассрочку на льготных условиях; 28 календарных дней отпуска; Кредиты для сотрудников по выгодной ставке; Внутренние и внешние программы обучения, развития; Интересные проекты, динамичность; Дружный коллектив, хороший микроклимат, корпоративная культура; Стабильную зарплату, годовые бонусы по итогам работы; Офис в центре города.

Привет! Мы финтех компания Wooppay, которая создает и внедряет инновационные решения для быстрого движения электронных денег в Казахстане и странах СНГ. Наша компания основана в 2012 году и именно мы были первой платежной организацией в Казахстане. Сейчас мы находимся в поиске человека к себе в команду, который горит (но не выгорает:) своей работой и хочет большего, на позицию «HR- менеджер». Какие зоны ответственности нужно будет закрывать: Рекрутмент. Улучшения, автоматизация и контроль выполнения всех процессов рекрутмента; Управление процессом адаптации новых сотрудников; Участие в развитии корпоративной культуры компании, участие в организации корп мероприятий; Описание HR процессов. Чего мы ожидаем от тебя: Ты- сильный коммуникатор. «Чувствуешь» и любишь общаться с людьми; Аналитический склад ума и гибкость (тут тоже про ум, но и про шпагат немного:). Эти качества точно нужны тебе для реализации наших планов и легкого «входа»; Обязателен опыт подбора персонала. Что готовы предложить: Вовлеченную команду, разделяющую наши ценности и пониманием своей зоны ответственности; Поддерживающую среду. Мы постараемся создать максимально комфортное погружение и передачу дел; Многозадачностью точно обеспечим, скучать не придется:) Естественно, официальное трудоустройство согласно ТК РК; Оплачиваемое обучение за счет компании, частичная оплата спортивного зала. Также у нас есть возможность изучения английского языка и другие активности внутри компании; Ждем своего кандидата:)

Обязанности: Работа по учету, найму персонала в производственной компании. Участие в изменения организационной структуре предприятия, Знание общей структуры предприятия и распределение должностных обязанностей инженерного персонала Требования: Знание Трудового законодательства РК, Умение проводить собеседование, знание 1С предприятие. Понимание HR менеджмента

Добро пожаловать в мир возможностей, где главная ценность — это люди! Если вы умеете находить, вдохновлять, мотивировать и создавать команду из сильных и талантливых специалистов, то эта вакансия создана именно для вас! Мы ищем каризматичного, вдохновляющего HR менеджера. Вы будете играть ключевую роль в разработке и внедрении стратегических инициатив для привлечения, развития и удержания наших ценных кадров. * Мы работаем в шести городах Казахастана со штатной численностью 200 чел. Ваши задачи будут включать: Управление процессом привлечения новых талантов, осуществление эффективной оценки и подбора кандидатов. Разработка эффективной системы адаптации и оценки действующего персонала. Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для улучшения профессиональных навыков сотрудников. Разработка и реализация системы поощрения и мотивации сотрудников, которая будет стимулировать к инновациям и достижению выдающихся результатов. Внедрение мероприятий для улучшения уровня удовлетворенности сотрудников и формирования высокоэффективной рабочей среды. Контроль за ведением кадрового делопроизводства и процесса найма сотрудников Постоянная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Требования: Высшее образование обязательно Опыт работы по управлению персоналом не менее 3 лет Высокие организаторские способности Готовность к редким командировкам по Казахстану Навыки работы 1С ЗУП Умение работать в режиме многозадачности и высоком темпе. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, касающихся вопросов труда. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Мы предлагаем: Оплата труда обсуждается на собеседовании и оценивается по имеющимся компетенциям и опыту. Ежегодная индексация заработной платы Ежегодная надбавка за выслугу лет Годовой бонус Корпоративный магазин Поездки за границу за счет работодателя Дополнительные бонусы за лучшие результаты График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Комфортабельный современный офис с отдельной парковкой Официальное трудоустройство по ТК Реальные перспективы профессионального развития и самореализации Корпоративное обучение, тренинги, семинары, мастер классы.

Наша команда в поисках ответственного HR менеджера в пятизвёздочный отель города Караганда! Обязанности: Рекрутинг и адаптация персонала; Обучение и развитие; Разработка и реализация программы материального стимулирования и мотивации персонала ГК «Космонавт»; Построение HR-бренда в ГК «Космонавт»; Кадровое делопроизводство. Кого мы ждем: высшее образование опыт на аналогичной позиции не менее 6 лет инициативность высокие коммуникативные навыки Условия: обучение и развитие за счет компании дотация на питание пятидневная рабочая неделя официальное оформление ТК РК ежегодная доплата к отпуску беспроцентные кредитные займы от компании

Обязанности: Мониторинг источников и размещение информации о вакансии; Поиск и подбор персонала всех уровней (специалисты по профилю Строительство и Производство); Массовый подбор рабочих (газоэлектросварщики, монтажники, электромонтажники, сантехники, водители, работники цеха и т.д.); Проведение интервью с соискателями, оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование, подготовка обратной связи по кандидатам; Организация и контроль проведения всех этапов отбора; Ведение базы данных кандидатов. Требования: Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет; Знания инструментов поиска, привлечения и оценки кандидатов; Отличные коммуникативные навыки, высокая скорость работы, энергичность, желание развиваться в сфере HR. Условия: Конкурентная заработная плата.

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать! Вы наш идеальный кандидат, если имеете: Высшее профессиональное Знание Microsoft Office, 1С ЗУП; знание законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы; современные концепции управления персоналом; новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала; формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации; методы оценки и аттестации сотрудников; формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала; методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды, работать с поколениями Y (1985-2002 г.р.) и Z (2003 — … г.р.) — и создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей. порядок разработки локальных нормативных актов; методы обработки информации с применением современных технических средств; этику делового общения, грамотная речь и письмо; быть лидером; работать в команде; быстро обрабатывать большие объемы информации; принимать решения, брать за них ответственность; гибкость, умение выходить из сложных ситуаций; высокая организованность, стрессоустойчивость, деликатность, вежливость. Ваши задачи для реализации целей компании: Разрабатывает эффективную и соответствующую стратегическим целям компании кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала. Развитие HR-бренда и маркетинга для привлечения в компанию ценных кадров. Ведение аналитики рынка труда. Формирование бюджета оплаты труда. Анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета. Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников. Интервьюирование кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях. Ведение контроля эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Внедрение автоматизации эффективной HRM-системы для создания условий для удобного менеджмента, сокращения ручной работы HR, принятия быстрых решений, основанные на аналитике, оперативные отчеты для других руководителей и CEO компании, систематизация необходимой информации для принятия бизнес-решений: % укомплектованности компании стоимость найма % закрытия вакансий % High/Low performers (какой процент сотрудников компании соответствует профилю высокопродуктивных сотрудников, и наоборот) % сотрудников в зоне риска текучесть персонала вовлеченность и eNPS (метод, оценивающий лояльность сотрудников к компании) соотношение ФОТ и выручки компании и пр. Обучение и мотивация сотрудников Обеспечение необходимого обучения для сотрудников, ведение стандартизированных отчетов по ним. Руководство внедрением системы расчета эффективности сотрудников. Создание внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании. Проведение расследований в случае жалоб в пределах компетенций. Рассмотрение, направление и утверждение рекомендации руководства по увольнению. Предоставление обратной связи. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один. Развитие кадрового маркетинга Занимается процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущие проекты, прогнозирование необходимости в кадрах по всему предприятию. Создание положительной репутации среди соискателей для привлечения талантливых кадров. Развитие отдела кадров В рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор: Улучшать продуктивность сотрудников. Рассчитывать, контролировать бюджет на развитие отдела кадров. Подбирать и обучать HR-менеджеров. Руководить организацией целей и задач отдела. Создавать программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации. Участвовать в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах. Мы гарантируем: достойное финансовое вознаграждение ЗП + Бонус (условия оговариваются на собеседовании); официальное трудоустройство; профессиональный рост; комфортные условия работы; развозку; легкость и скорость при взаимодействии с коллегами / руководителями. Если Вам интересно и есть желание стать частью команды ждем Ваши отклики!

Рассмотрим кандидатов без опыта работы активных, грамотных, с высшим образованием, с отличным знанием ПК и офисных программ, с желанием развиваться в HR. Обязанности: Ведение и сдача табели учета рабочего времени; Оформление прием / увольнение работников; Контроль трудового распорядка; Подбор и адаптация персонала; Организация отдыха и мероприятий для работников; Развитие корпоративной культуры; Решение конфликтных ситуаций; Ведение отчета по подбору персонала и другие. Требования: высшее оконченное образование; можно без опыта работы; грамотная устная и письменная речь; свободное владение русским и казахским языком; уверенный пользователь ПК и офисных программ; коммуникабельный, умение находить общий язык и выстраивание отношений; умение наладить любые конфликтные ситуаций; организационные навыки. Условия: график работы 5/2 (09:00-18:00); официальное оформление по ТК РК; обучение и развитие; корпоративная мобильная связь; бесплатный обед; активная корпоративная культура; дополнительные мотивационные программы.

Компания BIGLINE - надежный поставщик товаров для строительства, производства и повседневной жизни. Основана в 2010 году директором Короленя Александром. На сегодняшний день территория складских помещений составляет 3500 кв.м и это не предел. Открылись филиалы в городах Астана и Алматы, запускается собственное производствометалопрофиля. Компания постоянно в поисках новых надежных поставщиков для открытия новых направлений в торговле и является партнером таких известных компаний как LUGA ABRAZIV, UNO, RTP, Сантехкомплект. Мы всегда в поиске инновационных решений для развития компании. Сотрудники компании проходят обучение и повышают квалификацию. В связи с открытием новых рабочих мест и сцелью повысить эффективность работы уже укомплектованного штата сотрудников, мы ищем в нашу команду опытного и амбициозного HR-Директора: Что будет входить в ваши обязанности: - Наем и адаптация сотрудников, организация стажировок - Разработка и внедрение программ обучения и развития для улучшения профессиональных навыков сотрудников. - Разработка и реализация системы поощрения и мотивации сотрудников - Формирование высокоэффективной рабочей среды, устранение эмоциональных проблем внутри коллектива - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и процесса найма сотрудников - Общий контроль за работой компании, помощь в решении административных вопросов компании. Что мы ждем от кандидата: - Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет - Знание трудового законодательства и порядка ведения КДП - Владение технологией поиска, подбора и адаптации сотрудников - Высокая организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость - Лидерские качества, умение работать в команде Что мы готовы вам предложить: - Достойное финансовое вознаграждение (условия оговариваются на собеседовании) - Карьерный и профессиональный рост - Комфортные условия работы, офис в центре города - Дружную команду, где вам помогут быстро влиться в коллектив - Обучение технологии найма - Будущий HR-специалист компании будет являться членом бизнес-клуба "NAVIGATOR" где он будет постоянно повышать квалификацию и участвовать в бизнес-проектах, где он откроет для себя новые знания и возможности!

Обязанности: Найм специалистов Организовать переквалификацию и повышение квалификации специалистов Внедрить систему мотиваций (бонусы) Организовывать различные мероприятия для сотрудников и клиентов Проводить регулярные анкетирования сотрудников Расчет и регулирование отпускных , зар.плат, больничных, пропусков Требования: Организаторские способности, ответственность, стрессоустойчивость, непредвзятость, тактичность Условия: Владение государственным, русским языками, английский язык (beginner) Опыт работы HR менеджером не менее 2 лет