Работа Заместитель руководителя постоянная занятость - форма занятости, в Казахстанe: 16 вакансий

Условия:- Возможность карьерного роста, финансовых перспектив - Возможность планировать свой рабочий день самостоятельно - Работа в дружном коллективе - Премиальные выплаты, бонусы - Система материального ...

Обязанности:Формирование и поддержание кадровой политики и системы мотивации персонала;Участие в разработке и внедрении организационных изменений;Разработка и описание должностных инструкций и компетенций по ...

Требования:Опыт успешного управления коллективом либо ведения собственного дела, ответственность, работоспособность, инициативность, харизма, аналитический склад ума, открытость новому, умение видеть ...

Требования: Честность, обучаемость, ответственность.Обязанности: решение организационных и административно-кадровых вопросов, документооборот.Условия работы: Работа в офисе, бесплатная переподготовка, карьерный рост, возможна ...

Заместитель руководителя в производственную компанию.Обязанности :выполнять административные ,кадровые и организационные вопросы.Требования: отвественность,обучаемость,приветствуется опыт работы на руководящих позициях.

На постоянную работу приглашаем заместителя заведующего фармацевтическим складом.Условия работы:- режим работы 5/2 с 09:00 до 18:00;- официальное трудоустройство;- предусмотрена система премирования и ...

ТРЕБОВАНИЯ-Опыт делового общения, ведениепереговоров –приветствуется.-Коммуникабельность, порядочность, обучаемость - Желание работатьна результат.- Возраст 24-55 лет. Образование- высшее.Знание русского ...

Требуется: Начальник отдела кадров Специальность по образованию: Управление персоналом или правоведение.Знание спец. программ, 1С.Опыт работы в кадровой сфере, опыт руководства (хорошие управленческие навыки).Знание ...

Опыт работы на руководящей позиции, ведение деловых переговоровТребования: грамотная речь, активность в работе.Условие: переподготовка за счет организации, достойные условияОбязанности: ведение документации и деловых ...

обязанности:набор и отбор персонала на вакантные должности,проведение собеседований , формирование кадрового резерва,,проведение телефонных переговоров,ведение делопроизводства по персоналу