Работа Работника отдела кадров в Казахстанe, вакансии Работника отдела кадров в Казахстанe, опыт работы от 3 лет

Менеджер отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.1. Ведет учет личного состава Компании, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3.1.2. Оформляет ...

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения ...

В частную клинику "Азиямед" в г.Сарыагаш, требуется Специалист отдела кадров Что мы предлагаем: Официальное оформление, а значит, своевременная выплата заработной платы, ...

Обязанности: Специалист отдела кадров обязан: Оформлять прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, командировки, совмещения, доплаты сотрудников и иные приказы; актуализировать и вводить ...

Обязанности: Прием, увольнение, перевод, заключения трудовых договоров, гпх, доп. соглашений; ведение личных дел сотрудников и работников, включительно карточек Т2; учет рабочего времени и его ...

Обязанности: Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение работников, контроль за состоянием ...

Обязанности: Ведение КДП: прием, перевод и увольнение сотрудников, составление штатного расписания, оформление личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени Ведение соответствующей ...

Обязанности: Возглавляет работу отдела рекрутинга по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей, и квалификации в соответствии с ...

Обязанности: Планирование, организация и контроль работы отдела; Разработка перспективных планов работы отдела и управление бюджетом своего подразделения; Рекрутинг; Кадровый учет ...

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных ...