Работа Кадровик постоянная занятость - форма занятости, в Казахстанe: 69 вакансий

Требования:Желание работать и развиваться в сфере управления персоналом. Внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, умение работать с большим количеством информации, ориентация на результат, навыки работы ...

В крупную компанию срочно требуются работники различных направлений, в офис, с опытом работы. Своевременная оплата и карьерный рост! Открыты вакансии бухгалтера, менеджера, специалиста по кадрам.По всем интересующим вопросам ...

Срочно требуется инспектор отдела кадров в ГККП в сфере культуры. Со стажем работы менее 3-х лет. Возраст до 40 лет. Ответственная, грамотная, коммуникабельная, приятной внешности, со знанием русского и казахского языков, так же умение ...

Обязанности: -переговоры с оптовыми клиентами:-грамотное информирование по телефону;-ведение внутренней статистики офиса;-распределение входящих звонков;Отвечать на входящие телефонные звонки, а так же вести учёт ...

Требуется сотрудник для подбора персоналаВ оптовую компанию "GOLD COMPANY" требуется специалисты с функциями подбора персонала.Проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, оценка персонала.График: 5/2. ...

Требуется сотрудник для подбора персоналаВ оптовую компанию "GOLD COMPANY" требуется специалисты с функциями подбора персонала.Проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, оценка персонала.График: 5/2. ...

Требуется сотрудник в офис для подбора кадров (опыт не обязателен). Документация (сдача отчетности) и постоянное общение с людьми. График работы: 5/2, с 10.00 до 18.00. Оплата до 65000 тг.

обязанности:набор и отбор персонала на вакантные должности,проведение собеседований , формирование кадрового резерва,,проведение телефонных переговоров,ведение делопроизводства по персоналу

требуется первый помощник руководителя в Караганде.знание офис кадровое делопроизводство.возраст от 20 -50 лет.стрессоустойчивость.з-та от 150000 тнг. точный адрес у Валентины.

Специалист по кадровой работеобязанности:подбор требуемого персонала,координация работы своих подчиненных,планирование рабочего процесса,организация обучения персонала,ведение кадрового делопроизводства